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老虎认证：一心向上成立于2018年，为不同发展阶段的企业提供全场景股权激励服务。

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一心向上成立于2018年，为不同发展阶段的企业提供全场景股权激励服务。

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例如很多企业将各类专家、供应商、加盟商等群体加入股权激励体系内，以提升公司的实力与营收利润指标。 但是在实操中，又有很多监管合规、方案设计层面的细节需要仔细考量，以更好地发挥出股权激励的效果。 被激励的非正式员工都包括哪些人？ 企业对非正式员工的股权激励，在激励对象选择上大概分为2个大的类型，顾问与上下游合作商。 顾问，一般是为公司提供智囊服务、业务指导的非在编人员，包括不方便入职公司、或者未来有计划入职公司的人员，常规来说都是具备高能力、高资源的专家级人员。 上下游合作商，一般都是企业的上游供应商或下游的经销商、加盟商，其个人的产业经营可能会影响到公司营收利润，是公司在经营中所要争取的重点人群。 以上2个激励对象类型，是企业对编外人员进行股权激励的常见人员类型。与员工激励的人员选择相似，都是以公司利益为出发点，通过股权绑定优秀人士，促进公司竞争力的提升与营收利润的上涨。 当然，对于非正式员工的激励也需要符合政策的监管规定。 对于非上市公司、海外上市公司，监管政策并未限制对非正式人员的股权激励，但是A股上市公司对此则明令禁止。 《上市公司股权激励管理办法》明确规定，激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。 管理办法将A股上市公司的股权激励对象，圈定范围设置在了“董事”“员工”这两个范围，并明确规定了不包括独立董事与监事。 对于独立董事与监事的激励限制，主要是处于独立性的考虑，而且管理办法还规定独立董事与监事会需要对上市公司股权激励方案负起监督责任，所以必须与股权激励之间保持一定的距离，才能保证监督的有效性。 对于","listText":"随着股权激励的效果被更多企业认可，股权激励也不再只局限于激励员工，一些对公司发展至关重要的非员工群体也越来越多被纳入股权激励的范围。 例如很多企业将各类专家、供应商、加盟商等群体加入股权激励体系内，以提升公司的实力与营收利润指标。 但是在实操中，又有很多监管合规、方案设计层面的细节需要仔细考量，以更好地发挥出股权激励的效果。 被激励的非正式员工都包括哪些人？ 企业对非正式员工的股权激励，在激励对象选择上大概分为2个大的类型，顾问与上下游合作商。 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一心向上作为覆盖股权激励全场景的数字化服务商，助力巴比食品更顺畅、更高效的管理股权激励。通过数字化数据管理、在线签署等等功能，帮助其股权激励方案的落地更安全、更高效。 如果您想获取更高效的股权激励数字化管理模式，可以关注“一心向上ESOP”微信公众号免费获取专业的解决方案。 复杂数据数字化管理，关键流程高效通畅 股权激励管理的复杂性，主要来源于激励数据的动态变化。 股权激励的实施过程，分为授予、成熟、归属/行权、回购、出售变现等各类环节，这种复杂机制的设计，是为了保证实现最大化的人才吸引与留存，巩固核心团队。 但正是实施环节的复杂性，导致股权激励的数据呈现着庞杂、动态、易错的特征。 所以，精准记录一位员工的股权激励信息究竟有多麻烦？ 股权激励管理员，需要根据每位员工获授股权激励的规模、锁定期限、授予价等等信息，实时记录其股权激励的变动情况。例如员工A获授了1万股股权激励，每年分批成熟25%，4年全部成熟。 在这个场景下，企业的股权激励管理员，需要每年更新A员工股权激励的已成熟数量，并根据授予价格去计算A行权所对应的行权成本。 再比如在离职回购的场景下，股权激励管理员又需要汇总离职员工手上的股权激励有多少过了锁定期，有多少股份符合回购的条件，并在回购完成后，将该员工的股权激励数据封存。 以上所","listText":"从一间包子铺，到拥有 4000余家门店的上市公司，巴比食品的经历堪称传奇。 支撑巴比食品快速发展的根源是刻在骨子里的创新基因。多年来，巴比食品坚持对新产品的研发，以满足不同消费者的饮食要求，其产品品类已经覆盖了包子、糕点、馒头、水饺等百余种产品，成为了深受消费者喜爱的“中式面点第一品牌”。 在这背后，人才是巴比食品始终保持创新活力的根基。2022年12月，巴比食品发布了限制性股票激励计划，激励规模达到了240万股，激励人数为123人，激励对象重点覆盖中层管理人员及核心技术（业务）骨干。 一心向上作为覆盖股权激励全场景的数字化服务商，助力巴比食品更顺畅、更高效的管理股权激励。通过数字化数据管理、在线签署等等功能，帮助其股权激励方案的落地更安全、更高效。 如果您想获取更高效的股权激励数字化管理模式，可以关注“一心向上ESOP”微信公众号免费获取专业的解决方案。 复杂数据数字化管理，关键流程高效通畅 股权激励管理的复杂性，主要来源于激励数据的动态变化。 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| 被华为选中的虚拟股，到底比真实股权好在哪？","htmlText":"关于虚拟股的股权激励，华为算是比较出名的例子。作为100%由员工持股的民营企业，华为创建了独树一帜的虚拟股权激励体系。 也正是因为华为，虚拟股权激励“火”出了圈，被众人看到。 事实上，虚拟股权激励也是股权激励的一种常见工具，只是相较于限制性股票及期权，使用得不够广泛、普遍。 但是，能够在众多激励工具中被华为选中，说明其自有独特魅力。 接下来，本文就将从概念、使用场景等维度对虚拟股做深入讲解，并结合实际案例，为各位对虚拟股权激励的使用及适用场景做进一步拆解。 何为虚拟股权激励？ 虚拟股，是一种与实股相对、但又是在实股的特征上衍生出来的一种权益形式。 作为唯一不涉及真实股权激励的激励工具，虚拟股具备以下几个特点： #虚拟股并不属于法律意义上的股权范畴 虚拟股持有人仅享有对应的分红权、增值权，而无法像持有实股的股东那样拥有股东权利，也没有参加股东大会的参与权、表决权、提名权等权利。 #虚拟股持有人≠普通股股东 虚拟股持有人不是公司股东，无法以股东身份办理工商登记，不记载在公司的股东名册，不能以其持有的虚拟股权对外作为拥有公司资产的依据。 所以虚拟股权激励仅为公司内部自行约定的行为，并不会影响公司的股权结构。 #虚拟股多为企业无偿授予 与购买实股或股票不同，虚拟股通常由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需要员工出资。 即使激励对象以极低的现金作为行使价格获得虚拟股，也不能视为激励对象已履行股东的出资义务。 #虚拟股通常无法流通 虚拟股具有人身专属性，是公司为激励特定对象而定向派发的，通常会在激励方案中约定虚拟股对内、对外均不得转让、赠予，亦不得继承。 一般自激励对象离职之日起，激励对象被授予的所有虚拟股票将自动终止。 关注一心向上ESOP微信公众号，免费获取《2022年度科技型初创企业股权激励研究报告》、《外管7号文知识包》等相关报告。 虚拟股&amp;实股 一般公司选择","listText":"关于虚拟股的股权激励，华为算是比较出名的例子。作为100%由员工持股的民营企业，华为创建了独树一帜的虚拟股权激励体系。 也正是因为华为，虚拟股权激励“火”出了圈，被众人看到。 事实上，虚拟股权激励也是股权激励的一种常见工具，只是相较于限制性股票及期权，使用得不够广泛、普遍。 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一般公司选择","images":[{"img":"https://static.tigerbbs.com/3f88b6ac07b9f9d7a62297e5e05dcf8c","width":"900","height":"383"}],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":2,"likeSize":0,"commentSize":3,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/182974087241752","isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":15923,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[{"author":{"id":"3479274732372511","authorId":"3479274732372511","name":"黄老怪","avatar":"https://static.tigerbbs.com/8d01265730fbb9a0b9e195d51c4c1680","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"idStr":"3479274732372511","authorIdStr":"3479274732372511"},"content":"虚拟股权激励比较适合现金流充裕的公司,受教了","text":"虚拟股权激励比较适合现金流充裕的公司,受教了","html":"虚拟股权激励比较适合现金流充裕的公司,受教了"},{"author":{"id":"9000000000000314","authorId":"9000000000000314","name":"刀哥拉丝","avatar":"https://static.tigerbbs.com/8e51a63f0a1a13425ecd08fb8583607a","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"idStr":"9000000000000314","authorIdStr":"9000000000000314"},"content":"要是华为上市的话，我肯定会参与一下","text":"要是华为上市的话，我肯定会参与一下","html":"要是华为上市的话，我肯定会参与一下"}],"imageCount":2,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":182870108844184,"gmtCreate":1685676095502,"gmtModify":1685677046985,"author":{"id":"3527667683908785","authorId":"3527667683908785","name":"一心向上ESOP","avatar":"https://static.tigerbbs.com/ada9183b6d108d57b15970637ebc3a49","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3527667683908785","authorIdStr":"3527667683908785"},"themes":[],"title":"“交个朋友”成功“上市”，真正的“功臣”其实是他们","htmlText":"罗永浩这次真的成了，“交个朋友直播间”成功“上市”。 5月6日，港股上市公司“世纪睿科”通过子公司全资收购了“北京交个朋友数码科技有限公司”。5月10日，世纪睿科再次发布公告表示，已经建议将公司名称改为“交个朋友”。 换句话说，罗老师的“交个朋友”已经脱胎换骨成为了妥妥的上市公司。 从锤子手机失败到电子烟被监管，创业失败欠了6个亿的罗永浩曾一度被戏称为“行业冥灯”。直到放下身段亲自直播卖货，罗老师的“真还传”才真正走上正轨。 不过，罗老师在债务问题逐渐解决后，已经慢慢淡出“交个朋友”直播间。如今的“交个朋友”也不再只是“罗永浩的直播间”，在具备独立的品牌价值后，交个朋友也获得了资本的青睐，也才有了今天的曲线上市。 在热闹的直播带货业务之外，一心向上还发现“交个朋友”上市背后还策划了一局长期的股权激励大棋，持续巩固着自己在直播电商领域的核心竞争力。 关注”一心向上ESOP“微信公众号，可免费定制股权激励方案，获取更多专业股权激励指导。 “交个朋友”不再只依靠罗永浩 这几年也算是直播带货的风口。 随着短视频的崛起，直播带货迅速成为电子商务领域的热门细分赛道，而且正好被深陷债务泥潭的罗永浩赶上了。 2020年4月，罗永浩在抖音开始了自己第一场直播，恰逢中国直播带货爆发的前夜。 根据网经社数据显示，2020年-2022年中国直播电商市场交易规模分别为1.29万亿元、2.36万亿元、3.5万亿元。以“交个朋友直播间”的大本营抖音为例，2022年其直播电商业务GMV同比增长达80%。 再加上罗永浩自带流量的属性，“交个朋友”从创立开始就一直顺风顺水，还成功帮老罗上演了一场“真还传”。 从老罗身上也能看出，直播带货也确实是赚钱。2022年6月，在进行直播带货2年后，罗永浩就宣布退出所有社交平台，开启自己的再一轮创业，由此也可以推断其仅用了2年时间就解决了高达6个亿的巨额债务。 而且，罗永","listText":"罗永浩这次真的成了，“交个朋友直播间”成功“上市”。 5月6日，港股上市公司“世纪睿科”通过子公司全资收购了“北京交个朋友数码科技有限公司”。5月10日，世纪睿科再次发布公告表示，已经建议将公司名称改为“交个朋友”。 换句话说，罗老师的“交个朋友”已经脱胎换骨成为了妥妥的上市公司。 从锤子手机失败到电子烟被监管，创业失败欠了6个亿的罗永浩曾一度被戏称为“行业冥灯”。直到放下身段亲自直播卖货，罗老师的“真还传”才真正走上正轨。 不过，罗老师在债务问题逐渐解决后，已经慢慢淡出“交个朋友”直播间。如今的“交个朋友”也不再只是“罗永浩的直播间”，在具备独立的品牌价值后，交个朋友也获得了资本的青睐，也才有了今天的曲线上市。 在热闹的直播带货业务之外，一心向上还发现“交个朋友”上市背后还策划了一局长期的股权激励大棋，持续巩固着自己在直播电商领域的核心竞争力。 关注”一心向上ESOP“微信公众号，可免费定制股权激励方案，获取更多专业股权激励指导。 “交个朋友”不再只依靠罗永浩 这几年也算是直播带货的风口。 随着短视频的崛起，直播带货迅速成为电子商务领域的热门细分赛道，而且正好被深陷债务泥潭的罗永浩赶上了。 2020年4月，罗永浩在抖音开始了自己第一场直播，恰逢中国直播带货爆发的前夜。 根据网经社数据显示，2020年-2022年中国直播电商市场交易规模分别为1.29万亿元、2.36万亿元、3.5万亿元。以“交个朋友直播间”的大本营抖音为例，2022年其直播电商业务GMV同比增长达80%。 再加上罗永浩自带流量的属性，“交个朋友”从创立开始就一直顺风顺水，还成功帮老罗上演了一场“真还传”。 从老罗身上也能看出，直播带货也确实是赚钱。2022年6月，在进行直播带货2年后，罗永浩就宣布退出所有社交平台，开启自己的再一轮创业，由此也可以推断其仅用了2年时间就解决了高达6个亿的巨额债务。 而且，罗永","text":"罗永浩这次真的成了，“交个朋友直播间”成功“上市”。 5月6日，港股上市公司“世纪睿科”通过子公司全资收购了“北京交个朋友数码科技有限公司”。5月10日，世纪睿科再次发布公告表示，已经建议将公司名称改为“交个朋友”。 换句话说，罗老师的“交个朋友”已经脱胎换骨成为了妥妥的上市公司。 从锤子手机失败到电子烟被监管，创业失败欠了6个亿的罗永浩曾一度被戏称为“行业冥灯”。直到放下身段亲自直播卖货，罗老师的“真还传”才真正走上正轨。 不过，罗老师在债务问题逐渐解决后，已经慢慢淡出“交个朋友”直播间。如今的“交个朋友”也不再只是“罗永浩的直播间”，在具备独立的品牌价值后，交个朋友也获得了资本的青睐，也才有了今天的曲线上市。 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尚德机构成立于2003年，长期专注于职业教育、学历教育等领域，从线下模式到线上转型，尚德机构一直在突破创新，赋能中国教育领域的繁荣。2018年，尚德机构成功登陆美国纽交所上市，成为了中国成人在线教育赴美上市“第一股”。 在教育创新的过程中，人才团队是支撑尚德机构快速发展的基础。2017年，尚德机构发布股权激励计划，对于核心人才进行深度激励。 而一心向上作为专业股权激励服务商，深度支持了尚德机构股权激励的长期实施。通过数字化的股权管理系统，助力尚德机构股权激励的管理更高效、更流畅。 数字化管理激励数据，复杂流程轻松搞定 股权激励管理过程中，最繁琐、最易出错，又最耗时的环节，是股权激励数据的常态化管理。 先从一个特定的角度看看股权激励数据管理的复杂性。 股权激励在给授予给员工之后，需要实时记录清楚每个人的股权变动数据。例如某个公司给A员工授予了10000股期权，每年分批成熟2500股，也就是25%，4年全部成熟。在这个场景下，企业的股权激励管理员，需要每年更新A员工股权激励的已成熟数量，并根据授予价格去计算A行权所对应的行权成本。 当然，只处理A员工一个人的股权激励数据并不难。但现实是，每个企业要激励的员工少则几十位，多则成百上千位。而且股权激励的授予也不只有1次，有些企业每年都会进行股权激励授予。这就意味着，企业股权激励管理员的信息维护工作量要比维护单人、单次的激励数据增加上百倍。 再比如，如果实施股权激励期间公司出现拆合股的安排，那所有的股权激励数据都要进行等比例的调整。 所以，股权激励的管理过程中，每位员工股份数据的成熟、归属数量统计，将会是一个工作量巨大的工程。而以上复杂的数据管理过程，在传统的管理模式下，只能依靠Excel表格来记录，所有的数据都要依赖人工手动记录和计算。 尚德机构","listText":"职业教育是我国人才培养体系中不可缺少的一环，而尚德机构一直是全民教育的推动者与先行者。 尚德机构成立于2003年，长期专注于职业教育、学历教育等领域，从线下模式到线上转型，尚德机构一直在突破创新，赋能中国教育领域的繁荣。2018年，尚德机构成功登陆美国纽交所上市，成为了中国成人在线教育赴美上市“第一股”。 在教育创新的过程中，人才团队是支撑尚德机构快速发展的基础。2017年，尚德机构发布股权激励计划，对于核心人才进行深度激励。 而一心向上作为专业股权激励服务商，深度支持了尚德机构股权激励的长期实施。通过数字化的股权管理系统，助力尚德机构股权激励的管理更高效、更流畅。 数字化管理激励数据，复杂流程轻松搞定 股权激励管理过程中，最繁琐、最易出错，又最耗时的环节，是股权激励数据的常态化管理。 先从一个特定的角度看看股权激励数据管理的复杂性。 股权激励在给授予给员工之后，需要实时记录清楚每个人的股权变动数据。例如某个公司给A员工授予了10000股期权，每年分批成熟2500股，也就是25%，4年全部成熟。在这个场景下，企业的股权激励管理员，需要每年更新A员工股权激励的已成熟数量，并根据授予价格去计算A行权所对应的行权成本。 当然，只处理A员工一个人的股权激励数据并不难。但现实是，每个企业要激励的员工少则几十位，多则成百上千位。而且股权激励的授予也不只有1次，有些企业每年都会进行股权激励授予。这就意味着，企业股权激励管理员的信息维护工作量要比维护单人、单次的激励数据增加上百倍。 再比如，如果实施股权激励期间公司出现拆合股的安排，那所有的股权激励数据都要进行等比例的调整。 所以，股权激励的管理过程中，每位员工股份数据的成熟、归属数量统计，将会是一个工作量巨大的工程。而以上复杂的数据管理过程，在传统的管理模式下，只能依靠Excel表格来记录，所有的数据都要依赖人工手动记录和计算。 尚德机构","text":"职业教育是我国人才培养体系中不可缺少的一环，而尚德机构一直是全民教育的推动者与先行者。 尚德机构成立于2003年，长期专注于职业教育、学历教育等领域，从线下模式到线上转型，尚德机构一直在突破创新，赋能中国教育领域的繁荣。2018年，尚德机构成功登陆美国纽交所上市，成为了中国成人在线教育赴美上市“第一股”。 在教育创新的过程中，人才团队是支撑尚德机构快速发展的基础。2017年，尚德机构发布股权激励计划，对于核心人才进行深度激励。 而一心向上作为专业股权激励服务商，深度支持了尚德机构股权激励的长期实施。通过数字化的股权管理系统，助力尚德机构股权激励的管理更高效、更流畅。 数字化管理激励数据，复杂流程轻松搞定 股权激励管理过程中，最繁琐、最易出错，又最耗时的环节，是股权激励数据的常态化管理。 先从一个特定的角度看看股权激励数据管理的复杂性。 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2021年1月30日，公司发布了《关于2020年第三季度报告会计差错更正的公告》，提到公司因未在第三季度报告中，对2020年7月1日发布的股权激励计划计提股份支付费用，导致2020年第三季度财务报表中的净利润、营业成本、期间费用、资本公积等科目列报金额存在错误，定期报告披露不准确。 那么，前面两次提到的股份支付究竟是什么？ 何为股份支付？ 要说股份支付，我们就得先聊股权激励计划。 股权激励计划（ESOP），Employee Stock Option Program，是指公司提前将部分股份留出，用于激励公司优秀员工（包括创始团队、高管、普通员工）。过程中，可选择的工具，除了期权（option），还有限制性股票(Restricted Stock Unit）、RS等方式。 关于ESOP这种将公司提前预留的股份用于激励优秀员工的方式，本质上其实是公司支付给员工的一种薪酬形式，是一种变相的工资，所以公司在支付过程中必然会产生成本和费用，这些成本和费用自然也会影响或反映公司的财务状况和经营成果。 这种基于股权的薪酬激励，在支付过程中产生的费用，我们称之为股份支付，英文是SBC，SHARE-BASED COMPENSATION。 一般情况下，SBC可以理解为是财务方面对于ESOP的称呼，即企业在ESOP上花了多少钱。 根据一心向上ESOP咨询团队的经验来看，股份支付费用是指公司通过向员工或其他相关方支付股份或股权的形式来激励其为公司创造价值所产生的费用。在这种情况下，公司通常会","listText":"上个月，深交所对华泰联合2名保代及安永会计师2名会计师采取书面警示。 起因是华泰联合指定的迈百瑞保荐代表人将企业IPO招股书的一处金额符号披露错误，将2019年的股份支付费用“-19306万元”误写为“19306万元”，导致当年的非经常性损益、扣非后净利润计算和披露错误。 无独有偶，北京佰仁医疗也曾犯过类似错误。 2021年1月30日，公司发布了《关于2020年第三季度报告会计差错更正的公告》，提到公司因未在第三季度报告中，对2020年7月1日发布的股权激励计划计提股份支付费用，导致2020年第三季度财务报表中的净利润、营业成本、期间费用、资本公积等科目列报金额存在错误，定期报告披露不准确。 那么，前面两次提到的股份支付究竟是什么？ 何为股份支付？ 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","htmlText":"5月9日，领英官宣将于2023年8月9日起正式停止服务。 这家2014年进入国内市场的全球最大的职业社交平台，至此败走中国。 其实，领英的败势早有迹象。 2016年，领英因业绩下滑导致股价暴跌，市值缩水100亿美元。随后，CEO杰夫·韦纳尔就捐出大约价值1400万美元的股票份额，用于激励员工。 其实，在公司危难之际选择股权激励，也不是新鲜事，毕竟大敌当前，军心不稳乃是大忌。 A股ST企业也常常如此。 大敌当前 ST天龙股权激励 ST天龙就在2020年戴帽之后的2个月发布了限制性股票激励计划。 2020年9月，天龙光电因为2018年12月以来的持续停产，原有产品未能获得市场订单，生产经营严重困难，且预计在三个月内不能恢复正常，被实施风险警示。 众所周知，被ST（Special Treatment）的A股上市公司，本质上属于官方盖章的经营异常。公司一旦被ST，除了经营、财务确确实实面临一定挑战，公司在二级市场的日涨跌幅等行为也会受到一定监管和限制。 为了稳定军心，也为了进一步激发员工的动能，ST天龙在2020年11月发布了限制性股票激励计划。 该期激励计划选用第二类限制性股票作为激励工具，共计授予1600万股股票，首次授予1278万股，授予对象11名，授予价格2.96元/股。 三期归属，归属比例为5%、45%、50%。 从下图的激励对象分配情况可以看出，本期激励对象以管理岗位及核心骨干为主，其中董事长、董事及董秘3人获授股票占全部首次授予数量的46.2%。 这样的归属及分配比例，一方面体现了公司对员工的绑定意图，另一方面也说明了公司对高管扭转公司业绩抱有殷切期望。 简单来说，一切为了摘帽而努力。 图源：《ST天龙2020年限制性股票激励计划》 也正因为如此，该期股权激励计划的考核目标均以业绩为准，且围绕营业收入和净利润2个维度，而年报盈利与否、扣非净利润是否为正等，都是ST天龙","listText":"5月9日，领英官宣将于2023年8月9日起正式停止服务。 这家2014年进入国内市场的全球最大的职业社交平台，至此败走中国。 其实，领英的败势早有迹象。 2016年，领英因业绩下滑导致股价暴跌，市值缩水100亿美元。随后，CEO杰夫·韦纳尔就捐出大约价值1400万美元的股票份额，用于激励员工。 其实，在公司危难之际选择股权激励，也不是新鲜事，毕竟大敌当前，军心不稳乃是大忌。 A股ST企业也常常如此。 大敌当前 ST天龙股权激励 ST天龙就在2020年戴帽之后的2个月发布了限制性股票激励计划。 2020年9月，天龙光电因为2018年12月以来的持续停产，原有产品未能获得市场订单，生产经营严重困难，且预计在三个月内不能恢复正常，被实施风险警示。 众所周知，被ST（Special Treatment）的A股上市公司，本质上属于官方盖章的经营异常。公司一旦被ST，除了经营、财务确确实实面临一定挑战，公司在二级市场的日涨跌幅等行为也会受到一定监管和限制。 为了稳定军心，也为了进一步激发员工的动能，ST天龙在2020年11月发布了限制性股票激励计划。 该期激励计划选用第二类限制性股票作为激励工具，共计授予1600万股股票，首次授予1278万股，授予对象11名，授予价格2.96元/股。 三期归属，归属比例为5%、45%、50%。 从下图的激励对象分配情况可以看出，本期激励对象以管理岗位及核心骨干为主，其中董事长、董事及董秘3人获授股票占全部首次授予数量的46.2%。 这样的归属及分配比例，一方面体现了公司对员工的绑定意图，另一方面也说明了公司对高管扭转公司业绩抱有殷切期望。 简单来说，一切为了摘帽而努力。 图源：《ST天龙2020年限制性股票激励计划》 也正因为如此，该期股权激励计划的考核目标均以业绩为准，且围绕营业收入和净利润2个维度，而年报盈利与否、扣非净利润是否为正等，都是ST天龙","text":"5月9日，领英官宣将于2023年8月9日起正式停止服务。 这家2014年进入国内市场的全球最大的职业社交平台，至此败走中国。 其实，领英的败势早有迹象。 2016年，领英因业绩下滑导致股价暴跌，市值缩水100亿美元。随后，CEO杰夫·韦纳尔就捐出大约价值1400万美元的股票份额，用于激励员工。 其实，在公司危难之际选择股权激励，也不是新鲜事，毕竟大敌当前，军心不稳乃是大忌。 A股ST企业也常常如此。 大敌当前 ST天龙股权激励 ST天龙就在2020年戴帽之后的2个月发布了限制性股票激励计划。 2020年9月，天龙光电因为2018年12月以来的持续停产，原有产品未能获得市场订单，生产经营严重困难，且预计在三个月内不能恢复正常，被实施风险警示。 众所周知，被ST（Special Treatment）的A股上市公司，本质上属于官方盖章的经营异常。公司一旦被ST，除了经营、财务确确实实面临一定挑战，公司在二级市场的日涨跌幅等行为也会受到一定监管和限制。 为了稳定军心，也为了进一步激发员工的动能，ST天龙在2020年11月发布了限制性股票激励计划。 该期激励计划选用第二类限制性股票作为激励工具，共计授予1600万股股票，首次授予1278万股，授予对象11名，授予价格2.96元/股。 三期归属，归属比例为5%、45%、50%。 从下图的激励对象分配情况可以看出，本期激励对象以管理岗位及核心骨干为主，其中董事长、董事及董秘3人获授股票占全部首次授予数量的46.2%。 这样的归属及分配比例，一方面体现了公司对员工的绑定意图，另一方面也说明了公司对高管扭转公司业绩抱有殷切期望。 简单来说，一切为了摘帽而努力。 图源：《ST天龙2020年限制性股票激励计划》 也正因为如此，该期股权激励计划的考核目标均以业绩为准，且围绕营业收入和净利润2个维度，而年报盈利与否、扣非净利润是否为正等，都是ST天龙","images":[{"img":"https://static.tigerbbs.com/c1831e970841691fc818d485fa697056","width":"901","height":"604"},{"img":"https://static.tigerbbs.com/f0409415825013fd23cc4f97b86d9b2d","width":"869","height":"440"},{"img":"https://static.tigerbbs.com/cd9e683be5d6e7031c6496681a6ee82b","width":"1080","height":"1920"}],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":2,"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/652509122","isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":7488,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":4,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":652627436,"gmtCreate":1684499239226,"gmtModify":1684501218904,"author":{"id":"3527667683908785","authorId":"3527667683908785","name":"一心向上ESOP","avatar":"https://static.tigerbbs.com/ada9183b6d108d57b15970637ebc3a49","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3527667683908785","authorIdStr":"3527667683908785"},"themes":[],"title":"减持76亿、4000万年薪！药明康德是如何如此“有钱”的？","htmlText":"药明康德又在风口浪尖。 一是董事长李革以年薪4196.90万元位列A股市场董事长年薪榜第二位。 二是公司又发布了减持公告，套现额高达76亿元。 这两个天文数字，将药明康德再次拽入投资者的口诛笔伐。 事实上，这家千亿市值的医药公司成立也才不过23年。 从成立到私有化 企业的快速扩张，一定离不开资本的力量，尤其还是在医药这种投资回报周期长、科技创新密集型行业。 药明康德成立于2000年12月，李革及赵宁（夫妻）、刘晓钟、张朝晖为公司的主要股东及实际控制人。 2005年，公司董事长李革于英属维京群岛成立无锡维京（WXPT BVI），无锡维京持有药明有限（药明康德前身）100%股权并成为其唯一股东。2年后，无锡开曼（WuXi Cayman）成立并与无锡维京1:1换股。 此时的无锡开曼，实质上即为药明有限专门为在美国上市而设计的上市主体，也就是大家常说的红筹架构。 2007年8月，无锡开曼于纽交所上市，李革及赵宁夫妇共计持股4079万股，持股比例8.28%。如果以当时的发行价14美元/股计算，价值约5.7亿美元。 上市后的无锡开曼先后收购了百奇生物、美国斯诺等多家公司，年收入连创新高，净利润从2007年的3400万美元上涨到2014年的1.12亿美元。 但是，收入涨了，公司在资本市场的股价表现却差强人意。 美股上市的8年间，公司股价最高为46.14美元/股，最低仅为3.67美元/股，过低的估值及市盈率激发了其私有化步伐，公司开始根据具体业务拆分推进“一拆三”上市。 2015年4月，公司全资子公司合全药业于新三板上市，作为公司退市后集团的新融资渠道，支撑公司退市期间的融资需求。 同年4月，李革及汇侨资本共同发出下市邀约，成本约33亿美元。 2015年12月，公司正式完成私有化。 2018年5月，药明康德于A股沪市主板上市，同年12月，药明康德于香港上市。如果单以A股市场的市值来看，药明","listText":"药明康德又在风口浪尖。 一是董事长李革以年薪4196.90万元位列A股市场董事长年薪榜第二位。 二是公司又发布了减持公告，套现额高达76亿元。 这两个天文数字，将药明康德再次拽入投资者的口诛笔伐。 事实上，这家千亿市值的医药公司成立也才不过23年。 从成立到私有化 企业的快速扩张，一定离不开资本的力量，尤其还是在医药这种投资回报周期长、科技创新密集型行业。 药明康德成立于2000年12月，李革及赵宁（夫妻）、刘晓钟、张朝晖为公司的主要股东及实际控制人。 2005年，公司董事长李革于英属维京群岛成立无锡维京（WXPT BVI），无锡维京持有药明有限（药明康德前身）100%股权并成为其唯一股东。2年后，无锡开曼（WuXi Cayman）成立并与无锡维京1:1换股。 此时的无锡开曼，实质上即为药明有限专门为在美国上市而设计的上市主体，也就是大家常说的红筹架构。 2007年8月，无锡开曼于纽交所上市，李革及赵宁夫妇共计持股4079万股，持股比例8.28%。如果以当时的发行价14美元/股计算，价值约5.7亿美元。 上市后的无锡开曼先后收购了百奇生物、美国斯诺等多家公司，年收入连创新高，净利润从2007年的3400万美元上涨到2014年的1.12亿美元。 但是，收入涨了，公司在资本市场的股价表现却差强人意。 美股上市的8年间，公司股价最高为46.14美元/股，最低仅为3.67美元/股，过低的估值及市盈率激发了其私有化步伐，公司开始根据具体业务拆分推进“一拆三”上市。 2015年4月，公司全资子公司合全药业于新三板上市，作为公司退市后集团的新融资渠道，支撑公司退市期间的融资需求。 同年4月，李革及汇侨资本共同发出下市邀约，成本约33亿美元。 2015年12月，公司正式完成私有化。 2018年5月，药明康德于A股沪市主板上市，同年12月，药明康德于香港上市。如果单以A股市场的市值来看，药明","text":"药明康德又在风口浪尖。 一是董事长李革以年薪4196.90万元位列A股市场董事长年薪榜第二位。 二是公司又发布了减持公告，套现额高达76亿元。 这两个天文数字，将药明康德再次拽入投资者的口诛笔伐。 事实上，这家千亿市值的医药公司成立也才不过23年。 从成立到私有化 企业的快速扩张，一定离不开资本的力量，尤其还是在医药这种投资回报周期长、科技创新密集型行业。 药明康德成立于2000年12月，李革及赵宁（夫妻）、刘晓钟、张朝晖为公司的主要股东及实际控制人。 2005年，公司董事长李革于英属维京群岛成立无锡维京（WXPT BVI），无锡维京持有药明有限（药明康德前身）100%股权并成为其唯一股东。2年后，无锡开曼（WuXi Cayman）成立并与无锡维京1:1换股。 此时的无锡开曼，实质上即为药明有限专门为在美国上市而设计的上市主体，也就是大家常说的红筹架构。 2007年8月，无锡开曼于纽交所上市，李革及赵宁夫妇共计持股4079万股，持股比例8.28%。如果以当时的发行价14美元/股计算，价值约5.7亿美元。 上市后的无锡开曼先后收购了百奇生物、美国斯诺等多家公司，年收入连创新高，净利润从2007年的3400万美元上涨到2014年的1.12亿美元。 但是，收入涨了，公司在资本市场的股价表现却差强人意。 美股上市的8年间，公司股价最高为46.14美元/股，最低仅为3.67美元/股，过低的估值及市盈率激发了其私有化步伐，公司开始根据具体业务拆分推进“一拆三”上市。 2015年4月，公司全资子公司合全药业于新三板上市，作为公司退市后集团的新融资渠道，支撑公司退市期间的融资需求。 同年4月，李革及汇侨资本共同发出下市邀约，成本约33亿美元。 2015年12月，公司正式完成私有化。 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4月20日，《灌篮高手》电影版在国内上映，终于续写了27年前的结局。在情怀的加持下，80后、90后身着湘北红色球衣，在电影院与青春再次相会。 在刚刚过去的五一长假，超过15亿元人民币的总票房，跻身中国影史“五一档”票房第三位。 中国电影在经历了一系列洗礼之后，终于逐渐迎来曙光。 影视行业股权激励先行者——华策影视 相较于大刀阔斧开展股权激励的互联网企业，影视传媒拥抱股权激励明显要晚得多。 华策影视是影视行业最早进行股权激励的企业之一。 2011年，华策影视发布了首期股票期权激励计划。计划将以期权作为主要激励工具，授予包括3位高级管理人员在内的61名员工共计403.5万份期权。 2017年，华策影视又再发布了第二期股权激励计划，不同于上期计划，该期计划同时采用了期权及限制性股票作为激励工具。 数据来源：华策影视公开发布公告 时隔6年，两种不同的激励方案，体现了影视行业发展的大背景下，华策影视在不同发展阶段所面临的不同挑战。 2002年，党的十六大明确把文化区分为文化事业和文化产业，提出在积极发展文化事业的同时，还要大力发展文化产业，确立了影视文化作品具有商业属性的特质。 也就是从十六大开始，一系列推动文化产业发展的政策文件相继出台。 比如2005年的《关于非公有资本进入文化产业的若干决定》、《关于文化领域引进外资的若干意见》，以及2009年的《文化产业振兴规划》等。 资本的介入快速助推了电影行业的发展，以至于在影业低迷的现在还时常有电影人怀念煤老板和地产商。 华策影视发布首期股票期权激励计划的2011年，影视行业正发展得如火如荼。而彼时刚刚上市的华策影视股价却一路走低，在行业前景与企业股价出现背离的情况下，华策影视推出了以期权为主要工具的激励计划。 所谓期权，是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预","listText":"谁也没想到，《灌篮高手》最后那句“全国大赛见”，让我们从斜刘海等到了地中海。 4月20日，《灌篮高手》电影版在国内上映，终于续写了27年前的结局。在情怀的加持下，80后、90后身着湘北红色球衣，在电影院与青春再次相会。 在刚刚过去的五一长假，超过15亿元人民币的总票房，跻身中国影史“五一档”票房第三位。 中国电影在经历了一系列洗礼之后，终于逐渐迎来曙光。 影视行业股权激励先行者——华策影视 相较于大刀阔斧开展股权激励的互联网企业，影视传媒拥抱股权激励明显要晚得多。 华策影视是影视行业最早进行股权激励的企业之一。 2011年，华策影视发布了首期股票期权激励计划。计划将以期权作为主要激励工具，授予包括3位高级管理人员在内的61名员工共计403.5万份期权。 2017年，华策影视又再发布了第二期股权激励计划，不同于上期计划，该期计划同时采用了期权及限制性股票作为激励工具。 数据来源：华策影视公开发布公告 时隔6年，两种不同的激励方案，体现了影视行业发展的大背景下，华策影视在不同发展阶段所面临的不同挑战。 2002年，党的十六大明确把文化区分为文化事业和文化产业，提出在积极发展文化事业的同时，还要大力发展文化产业，确立了影视文化作品具有商业属性的特质。 也就是从十六大开始，一系列推动文化产业发展的政策文件相继出台。 比如2005年的《关于非公有资本进入文化产业的若干决定》、《关于文化领域引进外资的若干意见》，以及2009年的《文化产业振兴规划》等。 资本的介入快速助推了电影行业的发展，以至于在影业低迷的现在还时常有电影人怀念煤老板和地产商。 华策影视发布首期股票期权激励计划的2011年，影视行业正发展得如火如荼。而彼时刚刚上市的华策影视股价却一路走低，在行业前景与企业股价出现背离的情况下，华策影视推出了以期权为主要工具的激励计划。 所谓期权，是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预","text":"谁也没想到，《灌篮高手》最后那句“全国大赛见”，让我们从斜刘海等到了地中海。 4月20日，《灌篮高手》电影版在国内上映，终于续写了27年前的结局。在情怀的加持下，80后、90后身着湘北红色球衣，在电影院与青春再次相会。 在刚刚过去的五一长假，超过15亿元人民币的总票房，跻身中国影史“五一档”票房第三位。 中国电影在经历了一系列洗礼之后，终于逐渐迎来曙光。 影视行业股权激励先行者——华策影视 相较于大刀阔斧开展股权激励的互联网企业，影视传媒拥抱股权激励明显要晚得多。 华策影视是影视行业最早进行股权激励的企业之一。 2011年，华策影视发布了首期股票期权激励计划。计划将以期权作为主要激励工具，授予包括3位高级管理人员在内的61名员工共计403.5万份期权。 2017年，华策影视又再发布了第二期股权激励计划，不同于上期计划，该期计划同时采用了期权及限制性股票作为激励工具。 数据来源：华策影视公开发布公告 时隔6年，两种不同的激励方案，体现了影视行业发展的大背景下，华策影视在不同发展阶段所面临的不同挑战。 2002年，党的十六大明确把文化区分为文化事业和文化产业，提出在积极发展文化事业的同时，还要大力发展文化产业，确立了影视文化作品具有商业属性的特质。 也就是从十六大开始，一系列推动文化产业发展的政策文件相继出台。 比如2005年的《关于非公有资本进入文化产业的若干决定》、《关于文化领域引进外资的若干意见》，以及2009年的《文化产业振兴规划》等。 资本的介入快速助推了电影行业的发展，以至于在影业低迷的现在还时常有电影人怀念煤老板和地产商。 华策影视发布首期股票期权激励计划的2011年，影视行业正发展得如火如荼。而彼时刚刚上市的华策影视股价却一路走低，在行业前景与企业股价出现背离的情况下，华策影视推出了以期权为主要工具的激励计划。 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贺雪琪拥有三年股权激励方案设计经验，曾任国内头部 咨询公司高级咨询师、股权激励研究中心研究员。参与编撰了《中国股权激励年度报告》，拥有英国伯明翰大学市场营销学硕士、中央财经大学商务金融学士学位。 约印医疗基金执行董事杨琦，将作为活动主持人全程主持活动进行。 杨琦主要负责约印投资及投后管理赋能。加入约印之前，有10余年医疗产业及创业经验，曾为中国医科大学附属第一医院泌尿外科医生，也曾服务于辉瑞、默沙东和赛诺菲等跨国企业。拥有中国医科大学七年制临床医学硕士和新南威尔士大学工商管理硕士学位。 关注一心向上微信公众号即可报名参会，一心向上与约印医疗基金期待您的莅临！","listText":"5月16日，由一心向上与约印医疗基金联合举办的《股权激励助力医健企业人效跃迁——CEO“股权激励&amp;人才战略”实践之道》线下活动，将在北京银行中关村海淀园支行如期举行。 本次活动将邀请一心向上业务合伙人贺雪琪作为主讲嘉宾，从“有人同行、有章可循、有坑得避”三个维度切入，围绕股权激励如何助力医健企业提升人效跃迁做深入探讨。 贺雪琪拥有三年股权激励方案设计经验，曾任国内头部 咨询公司高级咨询师、股权激励研究中心研究员。参与编撰了《中国股权激励年度报告》，拥有英国伯明翰大学市场营销学硕士、中央财经大学商务金融学士学位。 约印医疗基金执行董事杨琦，将作为活动主持人全程主持活动进行。 杨琦主要负责约印投资及投后管理赋能。加入约印之前，有10余年医疗产业及创业经验，曾为中国医科大学附属第一医院泌尿外科医生，也曾服务于辉瑞、默沙东和赛诺菲等跨国企业。拥有中国医科大学七年制临床医学硕士和新南威尔士大学工商管理硕士学位。 关注一心向上微信公众号即可报名参会，一心向上与约印医疗基金期待您的莅临！","text":"5月16日，由一心向上与约印医疗基金联合举办的《股权激励助力医健企业人效跃迁——CEO“股权激励&人才战略”实践之道》线下活动，将在北京银行中关村海淀园支行如期举行。 本次活动将邀请一心向上业务合伙人贺雪琪作为主讲嘉宾，从“有人同行、有章可循、有坑得避”三个维度切入，围绕股权激励如何助力医健企业提升人效跃迁做深入探讨。 贺雪琪拥有三年股权激励方案设计经验，曾任国内头部 咨询公司高级咨询师、股权激励研究中心研究员。参与编撰了《中国股权激励年度报告》，拥有英国伯明翰大学市场营销学硕士、中央财经大学商务金融学士学位。 约印医疗基金执行董事杨琦，将作为活动主持人全程主持活动进行。 杨琦主要负责约印投资及投后管理赋能。加入约印之前，有10余年医疗产业及创业经验，曾为中国医科大学附属第一医院泌尿外科医生，也曾服务于辉瑞、默沙东和赛诺菲等跨国企业。拥有中国医科大学七年制临床医学硕士和新南威尔士大学工商管理硕士学位。 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一般非上市公司，如果后续考虑融资，期权定价会结合估值考量，如果没有融资需求，定价会主要参考净资产。 上市公司则选择股权激励方案公布的前1、20、60、120个交易日，股票交易均价的较高者作为行权价。 如果期权归属之后，员工行权时的股价高于行权价，那这部分价差则为员工收益，反之，员工可以选择不行权。 也正因为如此，期权一般会被授予能够影响公司股价或者估值的核心员工，以便更好的发挥期权的激励效应。 此外，在工具选择上，非上市公司一般会选择期权作为主要激励工具，但是上市公司则会更加青睐限制性股票，因为限制性股票可以折扣授予，而期权不行，选择限制性股票能够更大限度地激发股权激励的效果。 非上市公司的期权-字节跳动 说到非上市公司授予期权，字节跳动一直备受关注。 字节跳动成立于2013年，成立8年全球员工数量即超过11万人，在前方早已形成BAT稳定队形时如黑马般异军突起。 不可否认的，字节能在当时已经杀红眼的互联网行业杀出一条血路，从BAT吸纳的那些高端人才功不可没。 远远高于行业标准的薪资待遇，让候选人很难拒绝offer，这也是能够撬动人才离开BAT的关键因素之一。 坊间曾有笑谈：字节给的实在太多了。 根据网上公开资料，字节总包要比BAT高出30%左右，现金薪酬要比BAT高出25%-40%，其余部分则为期权支付。 相较于其他非上市公司，字节跳动的期权管理充分体现了其业务成熟、现金流充裕的特性。 据悉，字节跳动为了最大限度的激发股权价值，会定期回购员工手里的期权，为员工提供变现渠道、照顾员工收益。","listText":"在所有股权激励工具中，期权的应用范围最广。 无论上市与否、境内境外，期权在很多企业的股权激励方案中均发挥着重要作用。 那么，到底什么是期权？应该如何正确应用呢？ 什么是期权？ 所谓期权，Option选择权，是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。 一般非上市公司，如果后续考虑融资，期权定价会结合估值考量，如果没有融资需求，定价会主要参考净资产。 上市公司则选择股权激励方案公布的前1、20、60、120个交易日，股票交易均价的较高者作为行权价。 如果期权归属之后，员工行权时的股价高于行权价，那这部分价差则为员工收益，反之，员工可以选择不行权。 也正因为如此，期权一般会被授予能够影响公司股价或者估值的核心员工，以便更好的发挥期权的激励效应。 此外，在工具选择上，非上市公司一般会选择期权作为主要激励工具，但是上市公司则会更加青睐限制性股票，因为限制性股票可以折扣授予，而期权不行，选择限制性股票能够更大限度地激发股权激励的效果。 非上市公司的期权-字节跳动 说到非上市公司授予期权，字节跳动一直备受关注。 字节跳动成立于2013年，成立8年全球员工数量即超过11万人，在前方早已形成BAT稳定队形时如黑马般异军突起。 不可否认的，字节能在当时已经杀红眼的互联网行业杀出一条血路，从BAT吸纳的那些高端人才功不可没。 远远高于行业标准的薪资待遇，让候选人很难拒绝offer，这也是能够撬动人才离开BAT的关键因素之一。 坊间曾有笑谈：字节给的实在太多了。 根据网上公开资料，字节总包要比BAT高出30%左右，现金薪酬要比BAT高出25%-40%，其余部分则为期权支付。 相较于其他非上市公司，字节跳动的期权管理充分体现了其业务成熟、现金流充裕的特性。 据悉，字节跳动为了最大限度的激发股权价值，会定期回购员工手里的期权，为员工提供变现渠道、照顾员工收益。","text":"在所有股权激励工具中，期权的应用范围最广。 无论上市与否、境内境外，期权在很多企业的股权激励方案中均发挥着重要作用。 那么，到底什么是期权？应该如何正确应用呢？ 什么是期权？ 所谓期权，Option选择权，是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。 一般非上市公司，如果后续考虑融资，期权定价会结合估值考量，如果没有融资需求，定价会主要参考净资产。 上市公司则选择股权激励方案公布的前1、20、60、120个交易日，股票交易均价的较高者作为行权价。 如果期权归属之后，员工行权时的股价高于行权价，那这部分价差则为员工收益，反之，员工可以选择不行权。 也正因为如此，期权一般会被授予能够影响公司股价或者估值的核心员工，以便更好的发挥期权的激励效应。 此外，在工具选择上，非上市公司一般会选择期权作为主要激励工具，但是上市公司则会更加青睐限制性股票，因为限制性股票可以折扣授予，而期权不行，选择限制性股票能够更大限度地激发股权激励的效果。 非上市公司的期权-字节跳动 说到非上市公司授予期权，字节跳动一直备受关注。 字节跳动成立于2013年，成立8年全球员工数量即超过11万人，在前方早已形成BAT稳定队形时如黑马般异军突起。 不可否认的，字节能在当时已经杀红眼的互联网行业杀出一条血路，从BAT吸纳的那些高端人才功不可没。 远远高于行业标准的薪资待遇，让候选人很难拒绝offer，这也是能够撬动人才离开BAT的关键因素之一。 坊间曾有笑谈：字节给的实在太多了。 根据网上公开资料，字节总包要比BAT高出30%左右，现金薪酬要比BAT高出25%-40%，其余部分则为期权支付。 相较于其他非上市公司，字节跳动的期权管理充分体现了其业务成熟、现金流充裕的特性。 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先来看看华昊中天是谁？ 华昊中天成立于2002年，由两位在医学领域根红苗正的美籍华人夫妇所创立，专注于肿瘤治疗方面的创新药研发。由于创始人深厚的医学背景和多年的研发积累，华昊中天的市场估值一路走高。 而且为了网罗优秀人才推动研发，华昊中天在2015年就开始进行股权激励。只不过世上没有绝对的完美，股权激励也不是万能的，同样有拿了股权激励员工离职的情况发生。 2021年7月，华昊中天进行上市辅导正式启动了冲击科创板的上市进程。上市的利好很快蔓延到了股权激励方面，一些过往没妥善解决的股权激励旧事很快演变为纠纷。 企业在IPO排队期时，往往是最“脆弱”的时候。监管层会对企业过往三年的状况进行一个“大体检”，大大小小的事都会拿出来检查。如果这个时候股权激励出现纠纷，就等同于股权结构不稳定，这算是企业上市“体检”中的大问题。所以，华昊中天的招股书和多轮问询资料里，反复出现了对于股权激励纠纷状况的说明。 寻根溯源，一切的麻烦事还是当初股权激励方案设置的不完善导致的。在蝴蝶效应下，一个小的疏漏可能在未来产生一个大的问题，关于股权激励的一切都应当谨慎。 关注一心向上公众号可获取华昊中天招股书资料，股权激励研究报告等资料，还可获取专业顾问一对一答疑服务。 激励方案不严谨，不得已向离职员工支付“和解金” 2021年9月，华昊中天“上市官宣”上市不到2个月，一位名为“刘晓莉”的已离职老员工，拿着之前的股权激励“讨要说法”索要股权，而且还主动发起了诉讼并赢得了官司。最终华昊中天向这位老员工支付了和解金之后，才算作罢。 据一心向上整理，2015年4月华昊中天对包括“刘晓莉”在内的早期研发人员实施了股权激励，其中刘晓莉本人获得授予的股份占当时总股本的0.25%，对应注册资本3.6007万元，行权价为4.1万元。 该期股权激励对","listText":"在冲击科创板IPO的关键时期，创新药研发企业华昊中天遭到了多起股权激励纠纷。 先来看看华昊中天是谁？ 华昊中天成立于2002年，由两位在医学领域根红苗正的美籍华人夫妇所创立，专注于肿瘤治疗方面的创新药研发。由于创始人深厚的医学背景和多年的研发积累，华昊中天的市场估值一路走高。 而且为了网罗优秀人才推动研发，华昊中天在2015年就开始进行股权激励。只不过世上没有绝对的完美，股权激励也不是万能的，同样有拿了股权激励员工离职的情况发生。 2021年7月，华昊中天进行上市辅导正式启动了冲击科创板的上市进程。上市的利好很快蔓延到了股权激励方面，一些过往没妥善解决的股权激励旧事很快演变为纠纷。 企业在IPO排队期时，往往是最“脆弱”的时候。监管层会对企业过往三年的状况进行一个“大体检”，大大小小的事都会拿出来检查。如果这个时候股权激励出现纠纷，就等同于股权结构不稳定，这算是企业上市“体检”中的大问题。所以，华昊中天的招股书和多轮问询资料里，反复出现了对于股权激励纠纷状况的说明。 寻根溯源，一切的麻烦事还是当初股权激励方案设置的不完善导致的。在蝴蝶效应下，一个小的疏漏可能在未来产生一个大的问题，关于股权激励的一切都应当谨慎。 关注一心向上公众号可获取华昊中天招股书资料，股权激励研究报告等资料，还可获取专业顾问一对一答疑服务。 激励方案不严谨，不得已向离职员工支付“和解金” 2021年9月，华昊中天“上市官宣”上市不到2个月，一位名为“刘晓莉”的已离职老员工，拿着之前的股权激励“讨要说法”索要股权，而且还主动发起了诉讼并赢得了官司。最终华昊中天向这位老员工支付了和解金之后，才算作罢。 据一心向上整理，2015年4月华昊中天对包括“刘晓莉”在内的早期研发人员实施了股权激励，其中刘晓莉本人获得授予的股份占当时总股本的0.25%，对应注册资本3.6007万元，行权价为4.1万元。 该期股权激励对","text":"在冲击科创板IPO的关键时期，创新药研发企业华昊中天遭到了多起股权激励纠纷。 先来看看华昊中天是谁？ 华昊中天成立于2002年，由两位在医学领域根红苗正的美籍华人夫妇所创立，专注于肿瘤治疗方面的创新药研发。由于创始人深厚的医学背景和多年的研发积累，华昊中天的市场估值一路走高。 而且为了网罗优秀人才推动研发，华昊中天在2015年就开始进行股权激励。只不过世上没有绝对的完美，股权激励也不是万能的，同样有拿了股权激励员工离职的情况发生。 2021年7月，华昊中天进行上市辅导正式启动了冲击科创板的上市进程。上市的利好很快蔓延到了股权激励方面，一些过往没妥善解决的股权激励旧事很快演变为纠纷。 企业在IPO排队期时，往往是最“脆弱”的时候。监管层会对企业过往三年的状况进行一个“大体检”，大大小小的事都会拿出来检查。如果这个时候股权激励出现纠纷，就等同于股权结构不稳定，这算是企业上市“体检”中的大问题。所以，华昊中天的招股书和多轮问询资料里，反复出现了对于股权激励纠纷状况的说明。 寻根溯源，一切的麻烦事还是当初股权激励方案设置的不完善导致的。在蝴蝶效应下，一个小的疏漏可能在未来产生一个大的问题，关于股权激励的一切都应当谨慎。 关注一心向上公众号可获取华昊中天招股书资料，股权激励研究报告等资料，还可获取专业顾问一对一答疑服务。 激励方案不严谨，不得已向离职员工支付“和解金” 2021年9月，华昊中天“上市官宣”上市不到2个月，一位名为“刘晓莉”的已离职老员工，拿着之前的股权激励“讨要说法”索要股权，而且还主动发起了诉讼并赢得了官司。最终华昊中天向这位老员工支付了和解金之后，才算作罢。 据一心向上整理，2015年4月华昊中天对包括“刘晓莉”在内的早期研发人员实施了股权激励，其中刘晓莉本人获得授予的股份占当时总股本的0.25%，对应注册资本3.6007万元，行权价为4.1万元。 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一方面，天准科技为了提升盈利能力，同时探索包括AI边缘计算设备、PCB缺陷检测设备、新一代光伏硅片分选机等在内六个行业的设备研发，多点布控、全面出击。 但是另一方面，天准科技的营收业务构成又十分稳健。 根据2022年天准科技半年报，公司在半导体及泛半导体领域，营收达2.23亿元，同比增长 53.86%，占公司营业收入的 47.99%；在新能源汽车领域，营收达8300万，同比增长 32.11%，占公司营业收入 的 17.86%；在消费电子领域，营收达1.59亿元，同比下降 3.06%，占公司营业收入的 34.16%。 可以看出，天准科技业务构成合理，产业结构多元，能够很好地抵御外部市场冲击，同时为企业的正常运转及科技创新提供支持。 人才是终极竞争力 天准科技在2005年成立，2019年科创板上市，主营工业视觉装备产品，围绕工业智能方向，在消费电子行业、汽车制造业、光伏半导体行业、仓储物流行业等场景持续深耕。 众所周知，近些年凡是和“高、精、特、新”沾边的企业，基本都坐上了时代的红利快车，天准科技也不例外。 据中国机器视觉产业联盟预计，到 2025 年我国机器视觉市场规模将达到 246 亿元。 行业的高速发展，政策的大力扶持，让天准科技一路高歌猛进。 2019年，天准科技营收5.41亿，2020年9.64亿，较上年增长78%，2021年12.65亿，较上年增长31.2%。 逐年上涨的营收，背后是企业不断提升的核心竞争力。对于机器视觉行业这样一个典型","listText":"相较于澜起科技全员97%的持股比例，天准科技的员工持股比例简直少得“可怜”。 2020年股权激励对象42人，2021年18人，2022年24人。 以及激励人数已经到个位数的员工持股计划。 都说“不患寡而患不均”。 那么在股权激励这个维度，到底“全员持股”好，还是“择优而赏”佳？ 营收稳健 产业多元 天准科技给人一种激进又克制的感觉。 一方面，天准科技为了提升盈利能力，同时探索包括AI边缘计算设备、PCB缺陷检测设备、新一代光伏硅片分选机等在内六个行业的设备研发，多点布控、全面出击。 但是另一方面，天准科技的营收业务构成又十分稳健。 根据2022年天准科技半年报，公司在半导体及泛半导体领域，营收达2.23亿元，同比增长 53.86%，占公司营业收入的 47.99%；在新能源汽车领域，营收达8300万，同比增长 32.11%，占公司营业收入 的 17.86%；在消费电子领域，营收达1.59亿元，同比下降 3.06%，占公司营业收入的 34.16%。 可以看出，天准科技业务构成合理，产业结构多元，能够很好地抵御外部市场冲击，同时为企业的正常运转及科技创新提供支持。 人才是终极竞争力 天准科技在2005年成立，2019年科创板上市，主营工业视觉装备产品，围绕工业智能方向，在消费电子行业、汽车制造业、光伏半导体行业、仓储物流行业等场景持续深耕。 众所周知，近些年凡是和“高、精、特、新”沾边的企业，基本都坐上了时代的红利快车，天准科技也不例外。 据中国机器视觉产业联盟预计，到 2025 年我国机器视觉市场规模将达到 246 亿元。 行业的高速发展，政策的大力扶持，让天准科技一路高歌猛进。 2019年，天准科技营收5.41亿，2020年9.64亿，较上年增长78%，2021年12.65亿，较上年增长31.2%。 逐年上涨的营收，背后是企业不断提升的核心竞争力。对于机器视觉行业这样一个典型","text":"相较于澜起科技全员97%的持股比例，天准科技的员工持股比例简直少得“可怜”。 2020年股权激励对象42人，2021年18人，2022年24人。 以及激励人数已经到个位数的员工持股计划。 都说“不患寡而患不均”。 那么在股权激励这个维度，到底“全员持股”好，还是“择优而赏”佳？ 营收稳健 产业多元 天准科技给人一种激进又克制的感觉。 一方面，天准科技为了提升盈利能力，同时探索包括AI边缘计算设备、PCB缺陷检测设备、新一代光伏硅片分选机等在内六个行业的设备研发，多点布控、全面出击。 但是另一方面，天准科技的营收业务构成又十分稳健。 根据2022年天准科技半年报，公司在半导体及泛半导体领域，营收达2.23亿元，同比增长 53.86%，占公司营业收入的 47.99%；在新能源汽车领域，营收达8300万，同比增长 32.11%，占公司营业收入 的 17.86%；在消费电子领域，营收达1.59亿元，同比下降 3.06%，占公司营业收入的 34.16%。 可以看出，天准科技业务构成合理，产业结构多元，能够很好地抵御外部市场冲击，同时为企业的正常运转及科技创新提供支持。 人才是终极竞争力 天准科技在2005年成立，2019年科创板上市，主营工业视觉装备产品，围绕工业智能方向，在消费电子行业、汽车制造业、光伏半导体行业、仓储物流行业等场景持续深耕。 众所周知，近些年凡是和“高、精、特、新”沾边的企业，基本都坐上了时代的红利快车，天准科技也不例外。 据中国机器视觉产业联盟预计，到 2025 年我国机器视觉市场规模将达到 246 亿元。 行业的高速发展，政策的大力扶持，让天准科技一路高歌猛进。 2019年，天准科技营收5.41亿，2020年9.64亿，较上年增长78%，2021年12.65亿，较上年增长31.2%。 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66.8万股限制性股票，共计花费1500万元。 这103名前激励对象，除了1人身故，其余102人全部都是因为离职而不再具备激励资格。 这种操作在企业实行股权激励后其实十分常见。 员工离职退出，是企业股权激励中最容易出现纠纷的环节。前段时间笑果文化登上热搜，就是因为前员工离职后，期权转让价格与笑果未达成一致所导致的官司纠纷。 事实上，不同企业在不同股权激励方案下，员工离职退出时的处理方案均有不同。 如何在员工离职时，既保障企业的利益不受损害，又不至于“伤了”员工的心而挫伤员工积极性，将极大考验企业股权激励方案的专业度。 接下来，本文就将针对不同企业、不同激励工具维度下，员工离职时的股权处理应对方案做进一步解析。如果您在阅读过程中有任何疑问，欢迎识别文末二维码或阅读原文，免费获取专业顾问支持。 【非上市公司】 相较于上市公司，非上市公司实行股权激励，员工离职退出时的情况将更为复杂，一方面公司没有可以直接参考的公允价格，在另一方面也缺乏明确的退出机制。 有些企业股权激励方案比较完善，在制定之初就已经与员工约定了退出机制及定价方式，当员工离职时，一切按照此前达成的协议执行即可。 但是如果前期没有规定，或者可遵循的前例，那么后期就需要协商退出。 这种情况下，多数公司会根据公司的实际经营情况及估值，选择一个合适的折扣价格，回收员工手里的期权/股权。 比如字节跳动每年都会进行股权回购，以2021年5月和10月就分别进行的回购为例，按照其当期估值确定，回购价格分别为每股$126和$132，离职员工的回购价为在职员工的80%。 目前市场比较通用的非上市公司股权激励回购价格确定方式有3种，分别为： #成本定价法：定价方式为本金+利息，是最常见的股份回购定价方式。即按照离职员工此前支付的成本价，外加一定水平的年利息","listText":"科大讯飞3月2日发布了一期回购注销限制性股票的公告，称将注销103名前激励对象的 66.8万股限制性股票，共计花费1500万元。 这103名前激励对象，除了1人身故，其余102人全部都是因为离职而不再具备激励资格。 这种操作在企业实行股权激励后其实十分常见。 员工离职退出，是企业股权激励中最容易出现纠纷的环节。前段时间笑果文化登上热搜，就是因为前员工离职后，期权转让价格与笑果未达成一致所导致的官司纠纷。 事实上，不同企业在不同股权激励方案下，员工离职退出时的处理方案均有不同。 如何在员工离职时，既保障企业的利益不受损害，又不至于“伤了”员工的心而挫伤员工积极性，将极大考验企业股权激励方案的专业度。 接下来，本文就将针对不同企业、不同激励工具维度下，员工离职时的股权处理应对方案做进一步解析。如果您在阅读过程中有任何疑问，欢迎识别文末二维码或阅读原文，免费获取专业顾问支持。 【非上市公司】 相较于上市公司，非上市公司实行股权激励，员工离职退出时的情况将更为复杂，一方面公司没有可以直接参考的公允价格，在另一方面也缺乏明确的退出机制。 有些企业股权激励方案比较完善，在制定之初就已经与员工约定了退出机制及定价方式，当员工离职时，一切按照此前达成的协议执行即可。 但是如果前期没有规定，或者可遵循的前例，那么后期就需要协商退出。 这种情况下，多数公司会根据公司的实际经营情况及估值，选择一个合适的折扣价格，回收员工手里的期权/股权。 比如字节跳动每年都会进行股权回购，以2021年5月和10月就分别进行的回购为例，按照其当期估值确定，回购价格分别为每股$126和$132，离职员工的回购价为在职员工的80%。 目前市场比较通用的非上市公司股权激励回购价格确定方式有3种，分别为： #成本定价法：定价方式为本金+利息，是最常见的股份回购定价方式。即按照离职员工此前支付的成本价，外加一定水平的年利息","text":"科大讯飞3月2日发布了一期回购注销限制性股票的公告，称将注销103名前激励对象的 66.8万股限制性股票，共计花费1500万元。 这103名前激励对象，除了1人身故，其余102人全部都是因为离职而不再具备激励资格。 这种操作在企业实行股权激励后其实十分常见。 员工离职退出，是企业股权激励中最容易出现纠纷的环节。前段时间笑果文化登上热搜，就是因为前员工离职后，期权转让价格与笑果未达成一致所导致的官司纠纷。 事实上，不同企业在不同股权激励方案下，员工离职退出时的处理方案均有不同。 如何在员工离职时，既保障企业的利益不受损害，又不至于“伤了”员工的心而挫伤员工积极性，将极大考验企业股权激励方案的专业度。 接下来，本文就将针对不同企业、不同激励工具维度下，员工离职时的股权处理应对方案做进一步解析。如果您在阅读过程中有任何疑问，欢迎识别文末二维码或阅读原文，免费获取专业顾问支持。 【非上市公司】 相较于上市公司，非上市公司实行股权激励，员工离职退出时的情况将更为复杂，一方面公司没有可以直接参考的公允价格，在另一方面也缺乏明确的退出机制。 有些企业股权激励方案比较完善，在制定之初就已经与员工约定了退出机制及定价方式，当员工离职时，一切按照此前达成的协议执行即可。 但是如果前期没有规定，或者可遵循的前例，那么后期就需要协商退出。 这种情况下，多数公司会根据公司的实际经营情况及估值，选择一个合适的折扣价格，回收员工手里的期权/股权。 比如字节跳动每年都会进行股权回购，以2021年5月和10月就分别进行的回购为例，按照其当期估值确定，回购价格分别为每股$126和$132，离职员工的回购价为在职员工的80%。 目前市场比较通用的非上市公司股权激励回购价格确定方式有3种，分别为： 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一心向上联合创始人李阳方健、复星星熠-星创咨询轮值总经理祁萌、复星星熠-星创咨询资深咨询总监潘保树，就医疗大健康行业股权激励的“激励策略、底层逻辑、工具选择”三大要点做了全面分析解读。 此前，在复星医药举办的首场线下公开课已于3月30日在上海圆满落地。 生物医药企业股权激励与人才战略 李阳方健：一心向上联合创始人，美国Rutgers 信息管理硕士，境内外股权管理及股权激励实施与实操专家 公开课上，李阳方健先生的演讲主题为《生物医药企业股权激励与人才战略》，主要围绕生物医药企业之“药企如何依靠股权激励撬动人才价值”、“药企股权激励的‘道、术、器’”、“药企如何避开股权激励的陷阱”三个维度做了深入分享。 #药企如何依靠股权激励撬动人才价值 作为关系国计民生的战略性新兴行业，生物医药行业一直是国家政策支持的焦点。 2022 年 1 月，国家工信部、发改委、卫健委、医保局、药品监督管理局等九部门联合发布《“十四五”医药工业发展规划》，文件指出，随着新冠疫情的深远影响以及医药体制改革的全面深化，新发展阶段医药行业亟需加快变革步伐，向创新驱动转型，产品创新和技术突破是未来生物医药行业发展的核心。 而医药行业作为典型的人才密集、科技创新型行业，对人才的依赖度极高。 #药企股权激励的“道、术、器” 在医药行业企业中，股权激励设计要素可以从四个维度切入，分别为：股权治理、企业管理、财税制度、法律维度。 其中包括激励工具、激励对象、激励总量和制度分配、绩效链接、授予价格厘定、资金来源、股份来源、时间安排、估值和成本测算、特殊情况下的处理、会计税务处理和计划实施管理模式。 包含股东及董事会、员工的沟通以及上市地的规划要求等不同角度的关键要素。","listText":"4月11日，由知名股权激励服务商一心向上与复星医药旗下星未来研究院联合策划的《医健CEO·股权激励第一课》第二场线下公开课，在中关村生命科学园圆满落幕。 一心向上联合创始人李阳方健、复星星熠-星创咨询轮值总经理祁萌、复星星熠-星创咨询资深咨询总监潘保树，就医疗大健康行业股权激励的“激励策略、底层逻辑、工具选择”三大要点做了全面分析解读。 此前，在复星医药举办的首场线下公开课已于3月30日在上海圆满落地。 生物医药企业股权激励与人才战略 李阳方健：一心向上联合创始人，美国Rutgers 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2022 年 1 月，国家工信部、发改委、卫健委、医保局、药品监督管理局等九部门联合发布《“十四五”医药工业发展规划》，文件指出，随着新冠疫情的深远影响以及医药体制改革的全面深化，新发展阶段医药行业亟需加快变革步伐，向创新驱动转型，产品创新和技术突破是未来生物医药行业发展的核心。 而医药行业作为典型的人才密集、科技创新型行业，对人才的依赖度极高。 #药企股权激励的“道、术、器” 在医药行业企业中，股权激励设计要素可以从四个维度切入，分别为：股权治理、企业管理、财税制度、法律维度。 其中包括激励工具、激励对象、激励总量和制度分配、绩效链接、授予价格厘定、资金来源、股份来源、时间安排、估值和成本测算、特殊情况下的处理、会计税务处理和计划实施管理模式。 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18C章的设立，主要针对未开启商业化，或处于商业化初期的科技型创业企业，涉及新一代信息技术、先进硬件、先进材料、新能源及节能环保、新食品及农业技术等行业。 作为对标A股科创板的存在，18C章给了更多科技创新企业更多的上市融资机会。在很多专业人士的眼中，18C章的最大特点是容许满足相关市值要求的未商业化特专科技公司上市。 对于港交所上市规则第18C章，本文将对上市企业资质要求、行业要求、研发要求等方面进行整理总结。 第18C章对科技型创业企业的意义 港交所过往一直在放宽对企业上市的限制。 从2018年起，港交所不断对上市规则进行修订，陆续增设了第18A章、第8A章、第19C章等内容，分别为未盈利的生物科技企业、同股不同权企业与合格海外发行人二次上市企业提供特殊的上市途径。 而本次的改革，轮到了科技型企业。 2022年10月，港交所发布了《特专科技公司上市制度》的咨询文件，从制度层面给无法达到主板上市资格、但发展潜力较大的新兴科技企业更多的上市融资机会。 2023年3月24日，港交所正式发布了《特专科技公司上市制度》咨询总结，在上市规则中增加第18C章来落地该制度，并在3月31日起正式生效。 对于该制度的落地，香港交易所集团行政总裁欧冠升表示：这将开启香港股票市场发展的另一新里程，引入新上市机制将有助创新领域的新一代公司接通资本市场，支持更多公司的集资需要并实践创新理念。 港交所上市规则18C章的落地，对于创业型科技企业来说无疑是一个大的利好。 创业型科技企业主要集中于新兴产业，长期发展潜力较好。但由于普遍成立时间较短、前期投入大、商业化周期长，在财务数据表现方面通常难以满足主板的上市要求。 过往A股科创板的成立以及注册制的普及，主要受惠群体就是创新型科技企业","listText":"3月31日，港交所《香港联合交易所有限公司证券上市规则》第18C章正式生效，为更多为科技型企业上市提供了更宽阔的道路。 18C章的设立，主要针对未开启商业化，或处于商业化初期的科技型创业企业，涉及新一代信息技术、先进硬件、先进材料、新能源及节能环保、新食品及农业技术等行业。 作为对标A股科创板的存在，18C章给了更多科技创新企业更多的上市融资机会。在很多专业人士的眼中，18C章的最大特点是容许满足相关市值要求的未商业化特专科技公司上市。 对于港交所上市规则第18C章，本文将对上市企业资质要求、行业要求、研发要求等方面进行整理总结。 第18C章对科技型创业企业的意义 港交所过往一直在放宽对企业上市的限制。 从2018年起，港交所不断对上市规则进行修订，陆续增设了第18A章、第8A章、第19C章等内容，分别为未盈利的生物科技企业、同股不同权企业与合格海外发行人二次上市企业提供特殊的上市途径。 而本次的改革，轮到了科技型企业。 2022年10月，港交所发布了《特专科技公司上市制度》的咨询文件，从制度层面给无法达到主板上市资格、但发展潜力较大的新兴科技企业更多的上市融资机会。 2023年3月24日，港交所正式发布了《特专科技公司上市制度》咨询总结，在上市规则中增加第18C章来落地该制度，并在3月31日起正式生效。 对于该制度的落地，香港交易所集团行政总裁欧冠升表示：这将开启香港股票市场发展的另一新里程，引入新上市机制将有助创新领域的新一代公司接通资本市场，支持更多公司的集资需要并实践创新理念。 港交所上市规则18C章的落地，对于创业型科技企业来说无疑是一个大的利好。 创业型科技企业主要集中于新兴产业，长期发展潜力较好。但由于普遍成立时间较短、前期投入大、商业化周期长，在财务数据表现方面通常难以满足主板的上市要求。 过往A股科创板的成立以及注册制的普及，主要受惠群体就是创新型科技企业","text":"3月31日，港交所《香港联合交易所有限公司证券上市规则》第18C章正式生效，为更多为科技型企业上市提供了更宽阔的道路。 18C章的设立，主要针对未开启商业化，或处于商业化初期的科技型创业企业，涉及新一代信息技术、先进硬件、先进材料、新能源及节能环保、新食品及农业技术等行业。 作为对标A股科创板的存在，18C章给了更多科技创新企业更多的上市融资机会。在很多专业人士的眼中，18C章的最大特点是容许满足相关市值要求的未商业化特专科技公司上市。 对于港交所上市规则第18C章，本文将对上市企业资质要求、行业要求、研发要求等方面进行整理总结。 第18C章对科技型创业企业的意义 港交所过往一直在放宽对企业上市的限制。 从2018年起，港交所不断对上市规则进行修订，陆续增设了第18A章、第8A章、第19C章等内容，分别为未盈利的生物科技企业、同股不同权企业与合格海外发行人二次上市企业提供特殊的上市途径。 而本次的改革，轮到了科技型企业。 2022年10月，港交所发布了《特专科技公司上市制度》的咨询文件，从制度层面给无法达到主板上市资格、但发展潜力较大的新兴科技企业更多的上市融资机会。 2023年3月24日，港交所正式发布了《特专科技公司上市制度》咨询总结，在上市规则中增加第18C章来落地该制度，并在3月31日起正式生效。 对于该制度的落地，香港交易所集团行政总裁欧冠升表示：这将开启香港股票市场发展的另一新里程，引入新上市机制将有助创新领域的新一代公司接通资本市场，支持更多公司的集资需要并实践创新理念。 港交所上市规则18C章的落地，对于创业型科技企业来说无疑是一个大的利好。 创业型科技企业主要集中于新兴产业，长期发展潜力较好。但由于普遍成立时间较短、前期投入大、商业化周期长，在财务数据表现方面通常难以满足主板的上市要求。 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根据腾讯最新发布的财报，在刚刚过去的2022年，腾讯一共向108436名雇员共计支付了1111.82亿元年度酬金，比去年多支付了156.59亿元，平均每人年薪可达102.5万元，较去年同期增长近20万元/年。 股权激励方面，腾讯2022年共计授出1278万股期权；股份奖励方面，授出受限制股份6517万股，如果按照财报发布当天的收盘价347.2港元/股计算，这部分股份奖励价值可达226.3亿港元，约合198.4亿人民币。 这种动辄上百亿的股权激励，看来确实是那么些“翘楚”的意味在。 不仅如此，财报发布后的第二天，腾讯又紧跟着发布了一期股份奖励授出和期权授出。 旨在嘉奖激励对象，挽留企业持续经营及发展所需要的人才，保证团队的稳定性，持续赋能企业发展。 #股份奖励授出 该期股份奖励授出，总共授出742万股受限制股份，归属期约20-48个月，股份主要来源于2013年股份奖励计划及2019年股份奖励计划。 #期权授出 该期期权授出数量为366万股，行权价375.6港元/股，行权有效期7年，来源为2017年购股权计划。 以上，如果均以375.6港元/股的价格计算，腾讯本期授出的股份奖励及期权价值分别为27.87亿港元、13.74亿港元，约合人民币24.44亿、12.06亿。 事实上，这种频繁的股权激励在腾讯已经司空见惯。作为一家典型的互联网企业，腾讯的股权激励在行业具有引导及标杆效应。 也正是因为各大互联网公司的普遍使用以及令人乍舌的“造富”效应，股权激励现在才能够如此大规模的应用于各行各业。 腾讯的股权激励计划 腾讯自成立以来，共实施了5期购股权计划（其中首期购股权计划为上","listText":"腾讯对自家员工的“壕气” 谚语有云“再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子”。 这话在腾讯这儿也有个说法：再抠不能抠待遇，再苦不能苦员工。 虽然马化腾不断强调“降本增效”，但是在员工待遇上，小马哥确实是有自己的坚持在的。 根据腾讯最新发布的财报，在刚刚过去的2022年，腾讯一共向108436名雇员共计支付了1111.82亿元年度酬金，比去年多支付了156.59亿元，平均每人年薪可达102.5万元，较去年同期增长近20万元/年。 股权激励方面，腾讯2022年共计授出1278万股期权；股份奖励方面，授出受限制股份6517万股，如果按照财报发布当天的收盘价347.2港元/股计算，这部分股份奖励价值可达226.3亿港元，约合198.4亿人民币。 这种动辄上百亿的股权激励，看来确实是那么些“翘楚”的意味在。 不仅如此，财报发布后的第二天，腾讯又紧跟着发布了一期股份奖励授出和期权授出。 旨在嘉奖激励对象，挽留企业持续经营及发展所需要的人才，保证团队的稳定性，持续赋能企业发展。 #股份奖励授出 该期股份奖励授出，总共授出742万股受限制股份，归属期约20-48个月，股份主要来源于2013年股份奖励计划及2019年股份奖励计划。 #期权授出 该期期权授出数量为366万股，行权价375.6港元/股，行权有效期7年，来源为2017年购股权计划。 以上，如果均以375.6港元/股的价格计算，腾讯本期授出的股份奖励及期权价值分别为27.87亿港元、13.74亿港元，约合人民币24.44亿、12.06亿。 事实上，这种频繁的股权激励在腾讯已经司空见惯。作为一家典型的互联网企业，腾讯的股权激励在行业具有引导及标杆效应。 也正是因为各大互联网公司的普遍使用以及令人乍舌的“造富”效应，股权激励现在才能够如此大规模的应用于各行各业。 腾讯的股权激励计划 腾讯自成立以来，共实施了5期购股权计划（其中首期购股权计划为上","text":"腾讯对自家员工的“壕气” 谚语有云“再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子”。 这话在腾讯这儿也有个说法：再抠不能抠待遇，再苦不能苦员工。 虽然马化腾不断强调“降本增效”，但是在员工待遇上，小马哥确实是有自己的坚持在的。 根据腾讯最新发布的财报，在刚刚过去的2022年，腾讯一共向108436名雇员共计支付了1111.82亿元年度酬金，比去年多支付了156.59亿元，平均每人年薪可达102.5万元，较去年同期增长近20万元/年。 股权激励方面，腾讯2022年共计授出1278万股期权；股份奖励方面，授出受限制股份6517万股，如果按照财报发布当天的收盘价347.2港元/股计算，这部分股份奖励价值可达226.3亿港元，约合198.4亿人民币。 这种动辄上百亿的股权激励，看来确实是那么些“翘楚”的意味在。 不仅如此，财报发布后的第二天，腾讯又紧跟着发布了一期股份奖励授出和期权授出。 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股权激励的根基在于“激励”这两个字，员工通过股权激励拿到足够的收益，才可能愿意留在公司。如果股权激励成了“赔钱货”，不要说绑定员工了，只怕有能力的人会离职的更快。 比如公司股权的实际价值是10元/股，股权激励的授予价是5元/股，那股权激励的收益显而易见，接受激励就能得到100%的收益空间。如果同样情况下授予价超过10元/股，那么股权激励等同于“亏损神器”，接受股权激励那一刻就已经亏钱了。 所以定价贯穿了股权激励的始终，并在很大程度上决定最终的激励效果。 但是，非上市公司的股份不像上市公司，没有实时的价格。老板其实也不清楚公司的价值，在股权激励定价时只能“拍脑袋”、“想当然”，或者根据与员工之间的博弈定一个双方都同意的价格。 但是这样员工不知道自己拿到的股权到底值多少钱，不知道到底有没有赚头。员工对股权激励不明不白，很难感知到激励价值。 对此，一心向上ESOP对非上市公司估值方式进行拆解，盘点股权激励定价时，最常用的公司估值参考方式。如果对股权激励有更多疑问，可关注”一心向上ESOP“公众号获取更多信息。 非上市公司股权激励定价参考标准 非上市公司的估值，常用的有资产法、市场法、收益法等三个大类。 市场法，是以公司股份近期的交易价格或者同行业上市公司的平均估值水平为参考，来确定股权激励的授予价格参考标准。 资产法，是以企业现有的各类资产为依据，来对企业股权价值进行评估与测算，通常以净资产、注册资本等方式来确定。 收益法，是以企业的销售额、净利润或者现金流等数据，进行倒推测算，以此得到一个财务上更理性的估值。 不过这些都是“估值”方法，具体的适用情况还要根据不同企业的性质、行业特性、发展阶段来确定。 市场估值法 市场估值法是比较贴近上市公司市值计算方式的一种定价方法，主要是以公司股权近期的交易价格为参考去确定估值。 以近期公司股权交易的价格","listText":"决定股权激励效果的最核心要素是什么？ 股权激励的根基在于“激励”这两个字，员工通过股权激励拿到足够的收益，才可能愿意留在公司。如果股权激励成了“赔钱货”，不要说绑定员工了，只怕有能力的人会离职的更快。 比如公司股权的实际价值是10元/股，股权激励的授予价是5元/股，那股权激励的收益显而易见，接受激励就能得到100%的收益空间。如果同样情况下授予价超过10元/股，那么股权激励等同于“亏损神器”，接受股权激励那一刻就已经亏钱了。 所以定价贯穿了股权激励的始终，并在很大程度上决定最终的激励效果。 但是，非上市公司的股份不像上市公司，没有实时的价格。老板其实也不清楚公司的价值，在股权激励定价时只能“拍脑袋”、“想当然”，或者根据与员工之间的博弈定一个双方都同意的价格。 但是这样员工不知道自己拿到的股权到底值多少钱，不知道到底有没有赚头。员工对股权激励不明不白，很难感知到激励价值。 对此，一心向上ESOP对非上市公司估值方式进行拆解，盘点股权激励定价时，最常用的公司估值参考方式。如果对股权激励有更多疑问，可关注”一心向上ESOP“公众号获取更多信息。 非上市公司股权激励定价参考标准 非上市公司的估值，常用的有资产法、市场法、收益法等三个大类。 市场法，是以公司股份近期的交易价格或者同行业上市公司的平均估值水平为参考，来确定股权激励的授予价格参考标准。 资产法，是以企业现有的各类资产为依据，来对企业股权价值进行评估与测算，通常以净资产、注册资本等方式来确定。 收益法，是以企业的销售额、净利润或者现金流等数据，进行倒推测算，以此得到一个财务上更理性的估值。 不过这些都是“估值”方法，具体的适用情况还要根据不同企业的性质、行业特性、发展阶段来确定。 市场估值法 市场估值法是比较贴近上市公司市值计算方式的一种定价方法，主要是以公司股权近期的交易价格为参考去确定估值。 以近期公司股权交易的价格","text":"决定股权激励效果的最核心要素是什么？ 股权激励的根基在于“激励”这两个字，员工通过股权激励拿到足够的收益，才可能愿意留在公司。如果股权激励成了“赔钱货”，不要说绑定员工了，只怕有能力的人会离职的更快。 比如公司股权的实际价值是10元/股，股权激励的授予价是5元/股，那股权激励的收益显而易见，接受激励就能得到100%的收益空间。如果同样情况下授予价超过10元/股，那么股权激励等同于“亏损神器”，接受股权激励那一刻就已经亏钱了。 所以定价贯穿了股权激励的始终，并在很大程度上决定最终的激励效果。 但是，非上市公司的股份不像上市公司，没有实时的价格。老板其实也不清楚公司的价值，在股权激励定价时只能“拍脑袋”、“想当然”，或者根据与员工之间的博弈定一个双方都同意的价格。 但是这样员工不知道自己拿到的股权到底值多少钱，不知道到底有没有赚头。员工对股权激励不明不白，很难感知到激励价值。 对此，一心向上ESOP对非上市公司估值方式进行拆解，盘点股权激励定价时，最常用的公司估值参考方式。如果对股权激励有更多疑问，可关注”一心向上ESOP“公众号获取更多信息。 非上市公司股权激励定价参考标准 非上市公司的估值，常用的有资产法、市场法、收益法等三个大类。 市场法，是以公司股份近期的交易价格或者同行业上市公司的平均估值水平为参考，来确定股权激励的授予价格参考标准。 资产法，是以企业现有的各类资产为依据，来对企业股权价值进行评估与测算，通常以净资产、注册资本等方式来确定。 收益法，是以企业的销售额、净利润或者现金流等数据，进行倒推测算，以此得到一个财务上更理性的估值。 不过这些都是“估值”方法，具体的适用情况还要根据不同企业的性质、行业特性、发展阶段来确定。 市场估值法 市场估值法是比较贴近上市公司市值计算方式的一种定价方法，主要是以公司股权近期的交易价格为参考去确定估值。 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有意思的是，当年《今晚80后脱口秀》总导演叶烽，成了《吐槽大会》出品公司笑果文化的董事长，当时的蛋蛋成了如今的蛋总，而建国、思文除了在新舞台上再度大火，同时还成为了笑果文化的股东。 但成功往往也伴随着争议。 成名之后的笑果曾多次陷入与员工的官司纠纷，其中最出圈的当属与被称为“脱口秀”天才的池子的报酬纠纷。 如今，更出圈的出现了。 笑果被判支付前员工800万 最近，笑果文化（笑果公司及笑乐传媒）被判支付前员工张乐810万元的新闻上了热搜。 单说张乐，大家可能不知道何许人也。但是说到她的身份，“《吐槽大会》第一季执行制片，《吐槽大会》第二季、第三季及《脱口秀大会》第一季制片人”，大家就知道了她在笑果的贡献。 张乐在2017年8月17日与笑果签订了为期3年的劳动合同，并与笑果和笑乐签订了《期权授予协议》，同意授予张乐对应笑果注册资本21182.95元的股权期权。 截至判决出具，张乐通过行权而实际持有笑乐5.2955%的合伙股份，间接持有笑果0.3732%的股权。 图源：天眼查 2020年8月17日，张乐合同到期，笑果不再续约。同年12月4日，张乐被笑果和笑乐要求以73889元的价格转让标的合伙股份。 但是，根据张乐方的评估，张乐持有的笑果0.3732%股权在2020年8月31日的股权价值应为8270100元。 所以，案件争议的","listText":"如果说《今晚80后脱口秀》的成功是偶然，那么《吐槽大会》的成功则是种必然。 2012年，《今晚80后脱口秀》作为国内首档脱口秀节目在东方卫视开播，虽然播出时间在晚上11:30，但收视率很快攀升至全国第二，身价一度与黄金档冠名价格相当。 节目的火爆，带火了一众脱口秀演员，这其中就包括了当时王自健时常调侃的蛋蛋（李诞，原名李瑞超）、王建国（原名康洪），以及后来被称为脱口秀“一姐”的思文（王思文）。 2017年，《今晚80后脱口秀》停播。同年，《吐槽大会》首播。 有意思的是，当年《今晚80后脱口秀》总导演叶烽，成了《吐槽大会》出品公司笑果文化的董事长，当时的蛋蛋成了如今的蛋总，而建国、思文除了在新舞台上再度大火，同时还成为了笑果文化的股东。 但成功往往也伴随着争议。 成名之后的笑果曾多次陷入与员工的官司纠纷，其中最出圈的当属与被称为“脱口秀”天才的池子的报酬纠纷。 如今，更出圈的出现了。 笑果被判支付前员工800万 最近，笑果文化（笑果公司及笑乐传媒）被判支付前员工张乐810万元的新闻上了热搜。 单说张乐，大家可能不知道何许人也。但是说到她的身份，“《吐槽大会》第一季执行制片，《吐槽大会》第二季、第三季及《脱口秀大会》第一季制片人”，大家就知道了她在笑果的贡献。 张乐在2017年8月17日与笑果签订了为期3年的劳动合同，并与笑果和笑乐签订了《期权授予协议》，同意授予张乐对应笑果注册资本21182.95元的股权期权。 截至判决出具，张乐通过行权而实际持有笑乐5.2955%的合伙股份，间接持有笑果0.3732%的股权。 图源：天眼查 2020年8月17日，张乐合同到期，笑果不再续约。同年12月4日，张乐被笑果和笑乐要求以73889元的价格转让标的合伙股份。 但是，根据张乐方的评估，张乐持有的笑果0.3732%股权在2020年8月31日的股权价值应为8270100元。 所以，案件争议的","text":"如果说《今晚80后脱口秀》的成功是偶然，那么《吐槽大会》的成功则是种必然。 2012年，《今晚80后脱口秀》作为国内首档脱口秀节目在东方卫视开播，虽然播出时间在晚上11:30，但收视率很快攀升至全国第二，身价一度与黄金档冠名价格相当。 节目的火爆，带火了一众脱口秀演员，这其中就包括了当时王自健时常调侃的蛋蛋（李诞，原名李瑞超）、王建国（原名康洪），以及后来被称为脱口秀“一姐”的思文（王思文）。 2017年，《今晚80后脱口秀》停播。同年，《吐槽大会》首播。 有意思的是，当年《今晚80后脱口秀》总导演叶烽，成了《吐槽大会》出品公司笑果文化的董事长，当时的蛋蛋成了如今的蛋总，而建国、思文除了在新舞台上再度大火，同时还成为了笑果文化的股东。 但成功往往也伴随着争议。 成名之后的笑果曾多次陷入与员工的官司纠纷，其中最出圈的当属与被称为“脱口秀”天才的池子的报酬纠纷。 如今，更出圈的出现了。 笑果被判支付前员工800万 最近，笑果文化（笑果公司及笑乐传媒）被判支付前员工张乐810万元的新闻上了热搜。 单说张乐，大家可能不知道何许人也。但是说到她的身份，“《吐槽大会》第一季执行制片，《吐槽大会》第二季、第三季及《脱口秀大会》第一季制片人”，大家就知道了她在笑果的贡献。 张乐在2017年8月17日与笑果签订了为期3年的劳动合同，并与笑果和笑乐签订了《期权授予协议》，同意授予张乐对应笑果注册资本21182.95元的股权期权。 截至判决出具，张乐通过行权而实际持有笑乐5.2955%的合伙股份，间接持有笑果0.3732%的股权。 图源：天眼查 2020年8月17日，张乐合同到期，笑果不再续约。同年12月4日，张乐被笑果和笑乐要求以73889元的价格转让标的合伙股份。 但是，根据张乐方的评估，张乐持有的笑果0.3732%股权在2020年8月31日的股权价值应为8270100元。 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3月30日（星期四），知名股权激励服务商一心向上与复星医药旗下星未来研究院联合策划的《医健CEO·股权激励第一课》线下公开课，将于3月30日、4月11日在上海、北京两地举办。 一心向上联合创始人李阳方健、复星星熠-星创咨询轮值总经理祁萌、复星星熠-星创咨询资深咨询总监潘保树将就医疗大健康行业股权激励的“激励策略、底层逻辑、工具选择”三大要点做全面分析解读。 活动将主要面对医健企业创始人或CXO，学员可在线下与三位嘉宾进行深入交流。 关注一心向上公众号，报名参会。 嘉宾介绍&amp;分享主题 图片 境内外股权管理及股权激励实施与实操专家，美国Rutgers 信息管理硕士，并在Harvard交流学习。曾在知名外企任职，对中概股赴海外上市前后的股权架构搭建、激励方案设计、实施与管理、与IPO进程的完美衔接等方面拥有专业且丰富的实操经验；目前已服务头部港美股上市公司及独角兽企业数百家，覆盖行业包括生物医药、芯片/半导体、新能源、新消费、人工智能、企业服务等。 #分享主题《生物医药企业股权激励与人才战略》 医药大健康企业如何依靠股权激励撬动人才价值 生物医药行业特质、人才特征、激励特征 药企股权激励方案实施过程中常见的“坑” 图片 前四大咨询经理，深耕生物医药行业，精长于中长期激励、薪酬福利体系、战略与绩效管理、组织管控与转型、岗位体系优化等领域。 #分享主题《初创药企长期激励设计的底层逻辑》 估值回购理性，药企长期激励的变化趋势 对于VC投资人，长期激励的合格画像 不同孵化模式下，药企长期激励案例分享 图片 复旦大学法律硕士，10年管理咨询经验，擅长全面薪酬、长期激励、组织薪酬绩效等人力资源咨询。 #分享主题《不同孵化模式下的长期激励差异分析》 常见的科创企业孵化模式 不同模式下长期工具运用差异分析：团队特点、工具运用、目标考核、收益兑现 活动主持人 图片 参与方式 关注一心","listText":"图片 3月30日（星期四），知名股权激励服务商一心向上与复星医药旗下星未来研究院联合策划的《医健CEO·股权激励第一课》线下公开课，将于3月30日、4月11日在上海、北京两地举办。 一心向上联合创始人李阳方健、复星星熠-星创咨询轮值总经理祁萌、复星星熠-星创咨询资深咨询总监潘保树将就医疗大健康行业股权激励的“激励策略、底层逻辑、工具选择”三大要点做全面分析解读。 活动将主要面对医健企业创始人或CXO，学员可在线下与三位嘉宾进行深入交流。 关注一心向上公众号，报名参会。 嘉宾介绍&amp;分享主题 图片 境内外股权管理及股权激励实施与实操专家，美国Rutgers 信息管理硕士，并在Harvard交流学习。曾在知名外企任职，对中概股赴海外上市前后的股权架构搭建、激励方案设计、实施与管理、与IPO进程的完美衔接等方面拥有专业且丰富的实操经验；目前已服务头部港美股上市公司及独角兽企业数百家，覆盖行业包括生物医药、芯片/半导体、新能源、新消费、人工智能、企业服务等。 #分享主题《生物医药企业股权激励与人才战略》 医药大健康企业如何依靠股权激励撬动人才价值 生物医药行业特质、人才特征、激励特征 药企股权激励方案实施过程中常见的“坑” 图片 前四大咨询经理，深耕生物医药行业，精长于中长期激励、薪酬福利体系、战略与绩效管理、组织管控与转型、岗位体系优化等领域。 #分享主题《初创药企长期激励设计的底层逻辑》 估值回购理性，药企长期激励的变化趋势 对于VC投资人，长期激励的合格画像 不同孵化模式下，药企长期激励案例分享 图片 复旦大学法律硕士，10年管理咨询经验，擅长全面薪酬、长期激励、组织薪酬绩效等人力资源咨询。 #分享主题《不同孵化模式下的长期激励差异分析》 常见的科创企业孵化模式 不同模式下长期工具运用差异分析：团队特点、工具运用、目标考核、收益兑现 活动主持人 图片 参与方式 关注一心","text":"图片 3月30日（星期四），知名股权激励服务商一心向上与复星医药旗下星未来研究院联合策划的《医健CEO·股权激励第一课》线下公开课，将于3月30日、4月11日在上海、北京两地举办。 一心向上联合创始人李阳方健、复星星熠-星创咨询轮值总经理祁萌、复星星熠-星创咨询资深咨询总监潘保树将就医疗大健康行业股权激励的“激励策略、底层逻辑、工具选择”三大要点做全面分析解读。 活动将主要面对医健企业创始人或CXO，学员可在线下与三位嘉宾进行深入交流。 关注一心向上公众号，报名参会。 嘉宾介绍&分享主题 图片 境内外股权管理及股权激励实施与实操专家，美国Rutgers 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中秋节当天，瑞幸咖啡连发3则公告，除2020年年报之外，瑞幸还表示已经与美国投资者代表达成赔偿1.875亿美元的和解意向。 2020年以来，瑞幸因财务造假导致退市摘牌，其股票也被迫从纳斯达克转场到粉单市场。此次和解意向的达成，也意味着瑞幸即将终结持续一年多的造假风波。 老虎ESOP发现，瑞幸此次“和解翻盘”背后，拿了股权激励的员工们竟然成了最大赢家。 瑞幸早在2019年就发布了员工股票期权计划，目前已授出6693万份期权，授予价仅0.0002美元/份，按如今瑞幸在粉单市场的股价来看，被激励员工的期权获益空间已经达到了近万倍。 瑞幸又开始了扩张，2个月新增199家门店 抛开造假丑闻，瑞幸这一年来过的还不错。 去年瑞幸的退市、造假丑闻一度让大众以为瑞幸就此要倒下去了。 如今仍然密集的瑞幸门店印证着瑞幸还在保持着经营，今年上半年瑞幸还创造了生椰拿铁这个爆款产品，仍保持着引领潮流的姿态。 而且瑞幸在中秋节当天发布的2020年年报，也在用数据向外界展示着真实的自己。 今年6月末，瑞幸在补发2019年年报时曾提到，截止2021年5月31日瑞幸还保持着3949家自营店和1175家合作店，门店总数达到了5124家。 5000多家的门店虽不及此前高峰期的门店规模，但在造假退市的背景下，这个数字也着实惊到了外界。 而且老虎ESOP发现，当前的瑞幸又开始了新一轮扩张。 据2020年年报，截至2021年7月31日的两个月内，瑞幸的自营门店增加了81家，合作门店增加了118家，门店总数增加了199家。 两个月增加近200家门店，瑞幸似乎正在找回巅峰的自己。 而且瑞幸也似乎已经告别了亏损运营的日子。 早在去年12月，就曾有媒体报道瑞幸60%以上的直营门店已在当年11月实现了店面盈利。 另据Tech星球报道，瑞幸咖啡于今年5月、6月连续实现2个月度的盈利，金额在数千万元。 如果瑞","listText":"瑞幸这次真的要翻身了？ 中秋节当天，瑞幸咖啡连发3则公告，除2020年年报之外，瑞幸还表示已经与美国投资者代表达成赔偿1.875亿美元的和解意向。 2020年以来，瑞幸因财务造假导致退市摘牌，其股票也被迫从纳斯达克转场到粉单市场。此次和解意向的达成，也意味着瑞幸即将终结持续一年多的造假风波。 老虎ESOP发现，瑞幸此次“和解翻盘”背后，拿了股权激励的员工们竟然成了最大赢家。 瑞幸早在2019年就发布了员工股票期权计划，目前已授出6693万份期权，授予价仅0.0002美元/份，按如今瑞幸在粉单市场的股价来看，被激励员工的期权获益空间已经达到了近万倍。 瑞幸又开始了扩张，2个月新增199家门店 抛开造假丑闻，瑞幸这一年来过的还不错。 去年瑞幸的退市、造假丑闻一度让大众以为瑞幸就此要倒下去了。 如今仍然密集的瑞幸门店印证着瑞幸还在保持着经营，今年上半年瑞幸还创造了生椰拿铁这个爆款产品，仍保持着引领潮流的姿态。 而且瑞幸在中秋节当天发布的2020年年报，也在用数据向外界展示着真实的自己。 今年6月末，瑞幸在补发2019年年报时曾提到，截止2021年5月31日瑞幸还保持着3949家自营店和1175家合作店，门店总数达到了5124家。 5000多家的门店虽不及此前高峰期的门店规模，但在造假退市的背景下，这个数字也着实惊到了外界。 而且老虎ESOP发现，当前的瑞幸又开始了新一轮扩张。 据2020年年报，截至2021年7月31日的两个月内，瑞幸的自营门店增加了81家，合作门店增加了118家，门店总数增加了199家。 两个月增加近200家门店，瑞幸似乎正在找回巅峰的自己。 而且瑞幸也似乎已经告别了亏损运营的日子。 早在去年12月，就曾有媒体报道瑞幸60%以上的直营门店已在当年11月实现了店面盈利。 另据Tech星球报道，瑞幸咖啡于今年5月、6月连续实现2个月度的盈利，金额在数千万元。 如果瑞","text":"瑞幸这次真的要翻身了？ 中秋节当天，瑞幸咖啡连发3则公告，除2020年年报之外，瑞幸还表示已经与美国投资者代表达成赔偿1.875亿美元的和解意向。 2020年以来，瑞幸因财务造假导致退市摘牌，其股票也被迫从纳斯达克转场到粉单市场。此次和解意向的达成，也意味着瑞幸即将终结持续一年多的造假风波。 老虎ESOP发现，瑞幸此次“和解翻盘”背后，拿了股权激励的员工们竟然成了最大赢家。 瑞幸早在2019年就发布了员工股票期权计划，目前已授出6693万份期权，授予价仅0.0002美元/份，按如今瑞幸在粉单市场的股价来看，被激励员工的期权获益空间已经达到了近万倍。 瑞幸又开始了扩张，2个月新增199家门店 抛开造假丑闻，瑞幸这一年来过的还不错。 去年瑞幸的退市、造假丑闻一度让大众以为瑞幸就此要倒下去了。 如今仍然密集的瑞幸门店印证着瑞幸还在保持着经营，今年上半年瑞幸还创造了生椰拿铁这个爆款产品，仍保持着引领潮流的姿态。 而且瑞幸在中秋节当天发布的2020年年报，也在用数据向外界展示着真实的自己。 今年6月末，瑞幸在补发2019年年报时曾提到，截止2021年5月31日瑞幸还保持着3949家自营店和1175家合作店，门店总数达到了5124家。 5000多家的门店虽不及此前高峰期的门店规模，但在造假退市的背景下，这个数字也着实惊到了外界。 而且老虎ESOP发现，当前的瑞幸又开始了新一轮扩张。 据2020年年报，截至2021年7月31日的两个月内，瑞幸的自营门店增加了81家，合作门店增加了118家，门店总数增加了199家。 两个月增加近200家门店，瑞幸似乎正在找回巅峰的自己。 而且瑞幸也似乎已经告别了亏损运营的日子。 早在去年12月，就曾有媒体报道瑞幸60%以上的直营门店已在当年11月实现了店面盈利。 另据Tech星球报道，瑞幸咖啡于今年5月、6月连续实现2个月度的盈利，金额在数千万元。 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对于未上市公司来说，员工拿到股权激励之后需要关注的问题有很多。 以非上市公司的期权激励为例，由于员工获得期权时不能上市交易，虽然行权成本是确定的，但没有市场价作为公允价值，未来能有多少收益还不确定，更别提要交多少税了。 这种情况下，税收也会影响员工参与股权激励的积极性，101号文中提出的递延纳税措施则大大缓解了这种压力。 递延纳税可以延后缴税时间，将期权行权时要交的税递延至最终转让股票套现时再交。 而企业在实施股权激励时，也会经常用到递延纳税规则，且享受递延纳税并不难。 关键词：非上市公司、期权激励、纳税 本期探讨：非上市的境内居民企业股权激励的纳税时点与税务递延 老虎ESOP认为，针对股权激励税务问题，我们曾经发布过《你的股权激励需要缴纳多少税？》一文，针对中概股企业的股权激励纳税节点、税率等进行了详细探讨。 但是非上市的境内居民企业与中概股公司的纳税时间节点确实有所不同。 中概股的激励在期权行权以及最终股份卖出的节点，需要进行个人所得税以及资本利得税的缴纳。 但是非上市的境内居民企业的期权激励，相对来说存在“递延纳税”的“优惠”。 根据《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》（财税[2016]101号，下称“101号文”）显示： 非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税；股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。 也就是说，非上市公司进行期权激励时，可以通过备案，使得员工期权行权时暂不纳税，等到最终转让股份时，按照转让价与行权价之间的差额进行收益计算，并缴纳","listText":"很多未上市企业为了稳固核心人员和激发创新能力，已经把股权激励计划早早提上日程。 对于未上市公司来说，员工拿到股权激励之后需要关注的问题有很多。 以非上市公司的期权激励为例，由于员工获得期权时不能上市交易，虽然行权成本是确定的，但没有市场价作为公允价值，未来能有多少收益还不确定，更别提要交多少税了。 这种情况下，税收也会影响员工参与股权激励的积极性，101号文中提出的递延纳税措施则大大缓解了这种压力。 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2021年也被称为是元宇宙元年，今年3月份有“元宇宙第一股”之称的游戏公司Roblox在纽交所上市，股价开盘即上涨43%，目前市值更是达到了480亿美元。 元宇宙的风才刚刮起来，Roblox就已经开始了造富计划，其股权激励规模在高涨的股价之下市值已超百亿美元，平均到千余名员工身上几乎人人都是千万富翁。 《头号玩家》里的终极元宇宙还有多远？ 在元宇宙里可以做什么？ 最形象的展现就是2018年斯皮尔伯格执导的电影《头号玩家》，电影里的人们可以通过高级VR设备进入虚拟游戏世界，在这个虚拟世界里有完整运行的经济、货物、内容、IP，相当于一个网络版的现实世界。 用户在其中都是第一人称视角，每个用户都可以有一个自己的虚拟角色，可以在虚拟世界中活出另一种人生。 所以元宇宙可以笼统的理解为一个平行于现实世界的虚拟世界，现实中人们可以做到的事，都可以在元宇宙中实现。 《头号玩家》所描述的世界可以说是元宇宙的终极形态，其特征是虚拟世界永续存在，虚拟世界中的内容可以被用户随意创造，同时兼容任何规模的人群，不同虚拟世界的资产、社交关系、物品可以相互贯穿。 最重要的是，元宇宙还要存在经济属性，可以运行经济系统，并能够与现实世界的货币进行兑换。 当然现实世界的元宇宙生态还远没有电影中那么成熟，而且主要集中在游戏领域。 例如目前火爆的元宇宙概念第一股Roblox，主营业务为游戏，其游戏平台已经具备元宇宙的初级形态，允许用户自制游戏，而且用户可以从平台内的一个游戏跳到另一个游戏里，在游戏中赚取的虚拟货币可以兑换成真钱。 但Roblox的游戏环境","listText":"元宇宙概念火了。 最近三天游戏公司中青宝的股价涨了63%，股价引爆的原因只是其发布了一条关于推出元宇宙游戏“酿酒大师”的通告文章，而且产品还未推出尚在研发中。 这就是目前元宇宙概念的火爆程度，就连扎克伯格也表示Facebook5年后可能也会被看做是一家元宇宙公司。 2021年也被称为是元宇宙元年，今年3月份有“元宇宙第一股”之称的游戏公司Roblox在纽交所上市，股价开盘即上涨43%，目前市值更是达到了480亿美元。 元宇宙的风才刚刮起来，Roblox就已经开始了造富计划，其股权激励规模在高涨的股价之下市值已超百亿美元，平均到千余名员工身上几乎人人都是千万富翁。 《头号玩家》里的终极元宇宙还有多远？ 在元宇宙里可以做什么？ 最形象的展现就是2018年斯皮尔伯格执导的电影《头号玩家》，电影里的人们可以通过高级VR设备进入虚拟游戏世界，在这个虚拟世界里有完整运行的经济、货物、内容、IP，相当于一个网络版的现实世界。 用户在其中都是第一人称视角，每个用户都可以有一个自己的虚拟角色，可以在虚拟世界中活出另一种人生。 所以元宇宙可以笼统的理解为一个平行于现实世界的虚拟世界，现实中人们可以做到的事，都可以在元宇宙中实现。 《头号玩家》所描述的世界可以说是元宇宙的终极形态，其特征是虚拟世界永续存在，虚拟世界中的内容可以被用户随意创造，同时兼容任何规模的人群，不同虚拟世界的资产、社交关系、物品可以相互贯穿。 最重要的是，元宇宙还要存在经济属性，可以运行经济系统，并能够与现实世界的货币进行兑换。 当然现实世界的元宇宙生态还远没有电影中那么成熟，而且主要集中在游戏领域。 例如目前火爆的元宇宙概念第一股Roblox，主营业务为游戏，其游戏平台已经具备元宇宙的初级形态，允许用户自制游戏，而且用户可以从平台内的一个游戏跳到另一个游戏里，在游戏中赚取的虚拟货币可以兑换成真钱。 但Roblox的游戏环境","text":"元宇宙概念火了。 最近三天游戏公司中青宝的股价涨了63%，股价引爆的原因只是其发布了一条关于推出元宇宙游戏“酿酒大师”的通告文章，而且产品还未推出尚在研发中。 这就是目前元宇宙概念的火爆程度，就连扎克伯格也表示Facebook5年后可能也会被看做是一家元宇宙公司。 2021年也被称为是元宇宙元年，今年3月份有“元宇宙第一股”之称的游戏公司Roblox在纽交所上市，股价开盘即上涨43%，目前市值更是达到了480亿美元。 元宇宙的风才刚刮起来，Roblox就已经开始了造富计划，其股权激励规模在高涨的股价之下市值已超百亿美元，平均到千余名员工身上几乎人人都是千万富翁。 《头号玩家》里的终极元宇宙还有多远？ 在元宇宙里可以做什么？ 最形象的展现就是2018年斯皮尔伯格执导的电影《头号玩家》，电影里的人们可以通过高级VR设备进入虚拟游戏世界，在这个虚拟世界里有完整运行的经济、货物、内容、IP，相当于一个网络版的现实世界。 用户在其中都是第一人称视角，每个用户都可以有一个自己的虚拟角色，可以在虚拟世界中活出另一种人生。 所以元宇宙可以笼统的理解为一个平行于现实世界的虚拟世界，现实中人们可以做到的事，都可以在元宇宙中实现。 《头号玩家》所描述的世界可以说是元宇宙的终极形态，其特征是虚拟世界永续存在，虚拟世界中的内容可以被用户随意创造，同时兼容任何规模的人群，不同虚拟世界的资产、社交关系、物品可以相互贯穿。 最重要的是，元宇宙还要存在经济属性，可以运行经济系统，并能够与现实世界的货币进行兑换。 当然现实世界的元宇宙生态还远没有电影中那么成熟，而且主要集中在游戏领域。 例如目前火爆的元宇宙概念第一股Roblox，主营业务为游戏，其游戏平台已经具备元宇宙的初级形态，允许用户自制游戏，而且用户可以从平台内的一个游戏跳到另一个游戏里，在游戏中赚取的虚拟货币可以兑换成真钱。 但Roblox的游戏环境","images":[{"img":"https://static.tigerbbs.com/88d233fa489d0e4ff8291a22cac245bc","width":"1080","height":"447"}],"top":1,"highlighted":2,"essential":2,"paper":2,"likeSize":1001,"commentSize":161,"repostSize":101,"link":"https://laohu8.com/post/883202791","isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":67871,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[{"author":{"id":"9000000000000222","authorId":"9000000000000222","name":"得失缘","avatar":"https://static.tigerbbs.com/350e6f270c729270f949e2f6e0082308","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"authorIdStr":"9000000000000222","idStr":"9000000000000222"},"content":"什么时候，我也能选对行业，进去拥有股权激励的股份，一夜暴富啊，哈哈！","text":"什么时候，我也能选对行业，进去拥有股权激励的股份，一夜暴富啊，哈哈！","html":"什么时候，我也能选对行业，进去拥有股权激励的股份，一夜暴富啊，哈哈！"},{"author":{"id":"9000000000000223","authorId":"9000000000000223","name":"赢在中国V","avatar":"https://static.tigerbbs.com/b17af8d14081700b793911bb75de6b67","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"authorIdStr":"9000000000000223","idStr":"9000000000000223"},"content":"元宇宙作为新型的社交方式，正在作为一个新的增长点不断拓宽新经济领域的赛道，其未来的增长潜力不可估量。这是我们新的投资方向！","text":"元宇宙作为新型的社交方式，正在作为一个新的增长点不断拓宽新经济领域的赛道，其未来的增长潜力不可估量。这是我们新的投资方向！","html":"元宇宙作为新型的社交方式，正在作为一个新的增长点不断拓宽新经济领域的赛道，其未来的增长潜力不可估量。这是我们新的投资方向！"}],"imageCount":1,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":805254112,"gmtCreate":1627886393036,"gmtModify":1628048683714,"author":{"id":"3527667683908785","authorId":"3527667683908785","name":"一心向上ESOP","avatar":"https://static.tigerbbs.com/ada9183b6d108d57b15970637ebc3a49","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"authorIdStr":"3527667683908785","idStr":"3527667683908785"},"themes":[],"title":"大厂青年买房记：我用股权激励换了北京一套房","htmlText":"在西二旗上班的程序员周鹏出生在河北保定一个普通家庭，作为一个在北京旁边长大的90后，他从小就喜欢看北京的高楼大厦，但他从没想过自己能在北京安家。2021年的春天，在跟链家打了半年交道后，29岁的周鹏终于定下了一套回龙观90多平米的房子。“在北京安家真不是个容易事，要不是套现了100多万的股权激励，我怕是到猴年马月也买不了北京的房子。”文末抽奖！大厂青年买房记：我用股权激励换了北京一套房谈到买房的压力，周鹏庆幸在入职时拿了期权，如今股权上涨套现给周鹏的首付款解决了不少压力。2021年上半年北京二手房住宅共计网签11.01万套，同比上涨了60%，突破了五年来的新高。但是根据人口普查数据显示，截止2020年年底北京市常住人口为2189.3万人，其中“北漂”841.8万。暴涨的二手房交易量只占到了北京常住人口的不到1%。与数千万的人口相比，能像周鹏一样在北京买房的“北漂”更是凤毛麟角。不过对北漂们来说买房并不是无望，随着以互联网为代表的新经济产业崛起，股权激励这种资本化薪酬工具为普通人打开了财务自由的大门，越来越多像“周鹏”这样的普通青年有了在一线城市买房的资本。而这种有京房的感觉，是从前的“周鹏”们连想想都奢望的事。与周鹏类似，2007年毕业的程序员杨帅也有类似的经历。杨帅是电子科技大学2007届毕业生，当时大学四年沉迷于网络游戏，杨帅从没有过多考虑自己的就业问题。他也因此错失了去外企就业的机会，而是去了当时还并不怎么出名的阿里巴巴当了一名程序员。当时的杨帅心灰意冷，虽然后来从阿里拿到了股权，不过与在微软等外企就业的同学相比，他始终觉得自己的职业生涯从起步阶段就摔了一跟头。但是阿里巴巴的发展速度出乎他的意料，杨帅最终在2017年从阿里离职，同时卖掉了股份套现了2000多万元。从阿里离职后，杨帅时常接到猎头的电话，但他感觉迷茫了，想重新规划下半生，不再只从钱的角度来考虑工作。与周鹏","listText":"在西二旗上班的程序员周鹏出生在河北保定一个普通家庭，作为一个在北京旁边长大的90后，他从小就喜欢看北京的高楼大厦，但他从没想过自己能在北京安家。2021年的春天，在跟链家打了半年交道后，29岁的周鹏终于定下了一套回龙观90多平米的房子。“在北京安家真不是个容易事，要不是套现了100多万的股权激励，我怕是到猴年马月也买不了北京的房子。”文末抽奖！大厂青年买房记：我用股权激励换了北京一套房谈到买房的压力，周鹏庆幸在入职时拿了期权，如今股权上涨套现给周鹏的首付款解决了不少压力。2021年上半年北京二手房住宅共计网签11.01万套，同比上涨了60%，突破了五年来的新高。但是根据人口普查数据显示，截止2020年年底北京市常住人口为2189.3万人，其中“北漂”841.8万。暴涨的二手房交易量只占到了北京常住人口的不到1%。与数千万的人口相比，能像周鹏一样在北京买房的“北漂”更是凤毛麟角。不过对北漂们来说买房并不是无望，随着以互联网为代表的新经济产业崛起，股权激励这种资本化薪酬工具为普通人打开了财务自由的大门，越来越多像“周鹏”这样的普通青年有了在一线城市买房的资本。而这种有京房的感觉，是从前的“周鹏”们连想想都奢望的事。与周鹏类似，2007年毕业的程序员杨帅也有类似的经历。杨帅是电子科技大学2007届毕业生，当时大学四年沉迷于网络游戏，杨帅从没有过多考虑自己的就业问题。他也因此错失了去外企就业的机会，而是去了当时还并不怎么出名的阿里巴巴当了一名程序员。当时的杨帅心灰意冷，虽然后来从阿里拿到了股权，不过与在微软等外企就业的同学相比，他始终觉得自己的职业生涯从起步阶段就摔了一跟头。但是阿里巴巴的发展速度出乎他的意料，杨帅最终在2017年从阿里离职，同时卖掉了股份套现了2000多万元。从阿里离职后，杨帅时常接到猎头的电话，但他感觉迷茫了，想重新规划下半生，不再只从钱的角度来考虑工作。与周鹏","text":"在西二旗上班的程序员周鹏出生在河北保定一个普通家庭，作为一个在北京旁边长大的90后，他从小就喜欢看北京的高楼大厦，但他从没想过自己能在北京安家。2021年的春天，在跟链家打了半年交道后，29岁的周鹏终于定下了一套回龙观90多平米的房子。“在北京安家真不是个容易事，要不是套现了100多万的股权激励，我怕是到猴年马月也买不了北京的房子。”文末抽奖！大厂青年买房记：我用股权激励换了北京一套房谈到买房的压力，周鹏庆幸在入职时拿了期权，如今股权上涨套现给周鹏的首付款解决了不少压力。2021年上半年北京二手房住宅共计网签11.01万套，同比上涨了60%，突破了五年来的新高。但是根据人口普查数据显示，截止2020年年底北京市常住人口为2189.3万人，其中“北漂”841.8万。暴涨的二手房交易量只占到了北京常住人口的不到1%。与数千万的人口相比，能像周鹏一样在北京买房的“北漂”更是凤毛麟角。不过对北漂们来说买房并不是无望，随着以互联网为代表的新经济产业崛起，股权激励这种资本化薪酬工具为普通人打开了财务自由的大门，越来越多像“周鹏”这样的普通青年有了在一线城市买房的资本。而这种有京房的感觉，是从前的“周鹏”们连想想都奢望的事。与周鹏类似，2007年毕业的程序员杨帅也有类似的经历。杨帅是电子科技大学2007届毕业生，当时大学四年沉迷于网络游戏，杨帅从没有过多考虑自己的就业问题。他也因此错失了去外企就业的机会，而是去了当时还并不怎么出名的阿里巴巴当了一名程序员。当时的杨帅心灰意冷，虽然后来从阿里拿到了股权，不过与在微软等外企就业的同学相比，他始终觉得自己的职业生涯从起步阶段就摔了一跟头。但是阿里巴巴的发展速度出乎他的意料，杨帅最终在2017年从阿里离职，同时卖掉了股份套现了2000多万元。从阿里离职后，杨帅时常接到猎头的电话，但他感觉迷茫了，想重新规划下半生，不再只从钱的角度来考虑工作。与周鹏","images":[{"img":"https://static.tigerbbs.com/ad7727c23f30054b2f2bcc6135b62c8b"},{"img":"https://static.tigerbbs.com/aa0a654e1f19f4d073da4c71384b95f6"},{"img":"https://static.tigerbbs.com/c5e9204fcff3f5f96527919dfae0557a"}],"top":1,"highlighted":1,"essential":2,"paper":2,"likeSize":526,"commentSize":64,"repostSize":48,"link":"https://laohu8.com/post/805254112","isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":66117,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[{"author":{"id":"3581984883584859","authorId":"3581984883584859","name":"跟着小茅买股票","avatar":"https://static.tigerbbs.com/5f87a65c37d7b3d2efa634b798b9d470","crmLevel":7,"crmLevelSwitch":1,"authorIdStr":"3581984883584859","idStr":"3581984883584859"},"content":"帮我点个赞","text":"帮我点个赞","html":"帮我点个赞"},{"author":{"id":"3573985705810804","authorId":"3573985705810804","name":"sunny666","avatar":"https://static.tigerbbs.com/51cd5458d253d4e80e9549f0774b29da","crmLevel":1,"crmLevel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in”:融资虽闹乌龙，但股权激励已让员工赚9000倍","htmlText":"8月10日晚间，已经退市许久的瑞幸突然爆出新融资消息。据财联社报道，瑞幸咖啡正在酝酿新一轮融资，参与者包括五星控股集团旗下产业资本投资平台星纳赫资本等。对于此事瑞幸咖啡对外界回应称：近期没有任何融资安排。此事虽只是乌龙，但从话题热度上来看，资本与市场仍然在关注着瑞幸咖啡。另外老虎证券ESOP发现，虽然目前瑞幸咖啡从纳斯达克退市，但其股票仍然在粉单市场交易，8月10日其股票收盘价已达到了14.53美元/ADS，折合1.82美元/股。截至2019年末，瑞幸还有近6000万股的期权奖励还未行权，加权平均行权价仅为0.0002美元/股。即便瑞幸咖啡走到如今的境地，但对于拿了股权激励的员工来说，手头的期权仍然还是稳的。现在的瑞幸已经不再亏钱瑞幸咖啡融资的消息虽是乌龙，但是能广为流传也说明了市场仍然对瑞幸保持期待。首先瑞幸咖啡还并没有“死”。2020年，瑞幸从财务造假到退市摘牌，最终选择支付1.8亿美元才与美国证券交易委员会（SEC）达成和解。瑞幸去年的境遇让大众一度以为，这家咖啡馆就此要倒下去了。当时有消费者担心瑞幸“倒闭”来不及用掉优惠券，甚至还出现了排队抢购瑞幸咖啡的情况。但现实情况是瑞幸仍然在，而且似乎还过的不错。如今北京的商场、写字楼里仍然可以频繁的见到瑞幸咖啡的店面，上半年瑞幸咖啡还爆出了“生椰拿铁”这个爆款产品，络绎不绝的消费者也能证明，大众还是愿意为瑞幸的咖啡买单。老虎证券ESOP根据瑞幸更新的年报数据查询到，截至2021年5月31日瑞幸还保持着3949家自营店和1175家合伙店，门店总数达到了5124家。另外瑞幸还计划在2023年开设4800至6900家直营店。而且瑞幸似乎已经准备好告别亏钱补贴开店的日子。为了降低成本，瑞幸咖啡过去一年采取了降低优惠力度、精简门店、裁员、暂停无人零售业务等举措，在降本的同时还加快了产品上新速度。而且这种举措的效果还立竿见影。早在去年1","listText":"8月10日晚间，已经退市许久的瑞幸突然爆出新融资消息。据财联社报道，瑞幸咖啡正在酝酿新一轮融资，参与者包括五星控股集团旗下产业资本投资平台星纳赫资本等。对于此事瑞幸咖啡对外界回应称：近期没有任何融资安排。此事虽只是乌龙，但从话题热度上来看，资本与市场仍然在关注着瑞幸咖啡。另外老虎证券ESOP发现，虽然目前瑞幸咖啡从纳斯达克退市，但其股票仍然在粉单市场交易，8月10日其股票收盘价已达到了14.53美元/ADS，折合1.82美元/股。截至2019年末，瑞幸还有近6000万股的期权奖励还未行权，加权平均行权价仅为0.0002美元/股。即便瑞幸咖啡走到如今的境地，但对于拿了股权激励的员工来说，手头的期权仍然还是稳的。现在的瑞幸已经不再亏钱瑞幸咖啡融资的消息虽是乌龙，但是能广为流传也说明了市场仍然对瑞幸保持期待。首先瑞幸咖啡还并没有“死”。2020年，瑞幸从财务造假到退市摘牌，最终选择支付1.8亿美元才与美国证券交易委员会（SEC）达成和解。瑞幸去年的境遇让大众一度以为，这家咖啡馆就此要倒下去了。当时有消费者担心瑞幸“倒闭”来不及用掉优惠券，甚至还出现了排队抢购瑞幸咖啡的情况。但现实情况是瑞幸仍然在，而且似乎还过的不错。如今北京的商场、写字楼里仍然可以频繁的见到瑞幸咖啡的店面，上半年瑞幸咖啡还爆出了“生椰拿铁”这个爆款产品，络绎不绝的消费者也能证明，大众还是愿意为瑞幸的咖啡买单。老虎证券ESOP根据瑞幸更新的年报数据查询到，截至2021年5月31日瑞幸还保持着3949家自营店和1175家合伙店，门店总数达到了5124家。另外瑞幸还计划在2023年开设4800至6900家直营店。而且瑞幸似乎已经准备好告别亏钱补贴开店的日子。为了降低成本，瑞幸咖啡过去一年采取了降低优惠力度、精简门店、裁员、暂停无人零售业务等举措，在降本的同时还加快了产品上新速度。而且这种举措的效果还立竿见影。早在去年1","text":"8月10日晚间，已经退市许久的瑞幸突然爆出新融资消息。据财联社报道，瑞幸咖啡正在酝酿新一轮融资，参与者包括五星控股集团旗下产业资本投资平台星纳赫资本等。对于此事瑞幸咖啡对外界回应称：近期没有任何融资安排。此事虽只是乌龙，但从话题热度上来看，资本与市场仍然在关注着瑞幸咖啡。另外老虎证券ESOP发现，虽然目前瑞幸咖啡从纳斯达克退市，但其股票仍然在粉单市场交易，8月10日其股票收盘价已达到了14.53美元/ADS，折合1.82美元/股。截至2019年末，瑞幸还有近6000万股的期权奖励还未行权，加权平均行权价仅为0.0002美元/股。即便瑞幸咖啡走到如今的境地，但对于拿了股权激励的员工来说，手头的期权仍然还是稳的。现在的瑞幸已经不再亏钱瑞幸咖啡融资的消息虽是乌龙，但是能广为流传也说明了市场仍然对瑞幸保持期待。首先瑞幸咖啡还并没有“死”。2020年，瑞幸从财务造假到退市摘牌，最终选择支付1.8亿美元才与美国证券交易委员会（SEC）达成和解。瑞幸去年的境遇让大众一度以为，这家咖啡馆就此要倒下去了。当时有消费者担心瑞幸“倒闭”来不及用掉优惠券，甚至还出现了排队抢购瑞幸咖啡的情况。但现实情况是瑞幸仍然在，而且似乎还过的不错。如今北京的商场、写字楼里仍然可以频繁的见到瑞幸咖啡的店面，上半年瑞幸咖啡还爆出了“生椰拿铁”这个爆款产品，络绎不绝的消费者也能证明，大众还是愿意为瑞幸的咖啡买单。老虎证券ESOP根据瑞幸更新的年报数据查询到，截至2021年5月31日瑞幸还保持着3949家自营店和1175家合伙店，门店总数达到了5124家。另外瑞幸还计划在2023年开设4800至6900家直营店。而且瑞幸似乎已经准备好告别亏钱补贴开店的日子。为了降低成本，瑞幸咖啡过去一年采取了降低优惠力度、精简门店、裁员、暂停无人零售业务等举措，在降本的同时还加快了产品上新速度。而且这种举措的效果还立竿见影。早在去年1","images":[{"img":"https://static.tigerbbs.com/f4247d78d1551f32537654617c193c8b","width":"688","height":"386"},{"img":"https://static.tigerbbs.com/1c9acd24b6f85b2e126442a18116902a","width":"688","height":"516"},{"img":"https://static.tigerbbs.com/c926ab0f99c6eadb90589d6990bc372b","width":"688","height":"500"}],"top":1,"highlighted":2,"essential":2,"paper":2,"likeSize":538,"commentSize":76,"repostSize":24,"link":"https://laohu8.com/post/895634479","isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":60944,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[{"author":{"id":"9000000000000158","authorId":"9000000000000158","name":"哎呀呀小伙子","avatar":"https://static.tigerbbs.com/df6a0fed4b2624034014be633476534a","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"authorIdStr":"9000000000000158","idStr":"9000000000000158"},"content":"如今的瑞幸咖啡就像是一个重新站起来的年轻人，虽然摔了一跟头但仍然活力满满，短期的挫折没让瑞幸难过太久，重新站起来的瑞幸可能比原来跑的更快。但愿她重新回到主板。","text":"如今的瑞幸咖啡就像是一个重新站起来的年轻人，虽然摔了一跟头但仍然活力满满，短期的挫折没让瑞幸难过太久，重新站起来的瑞幸可能比原来跑的更快。但愿她重新回到主板。","html":"如今的瑞幸咖啡就像是一个重新站起来的年轻人，虽然摔了一跟头但仍然活力满满，短期的挫折没让瑞幸难过太久，重新站起来的瑞幸可能比原来跑的更快。但愿她重新回到主板。"},{"author":{"id":"9000000000000159","authorId":"9000000000000159","name":"宝宝金水_","avatar":"https://static.tigerbbs.com/3277b62086966882a8b4e45d9f8b88bb","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"authorIdStr":"9000000000000159","idStr":"9000000000000159"},"content":"截至2021年5月31日瑞幸还保持着3949家自营店和1175家合伙店，门店总数达到了5124家。 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主流互联网企业股权激励人群 （数据来源于过去2-3年股权激励费用，各企业员工分类口径并不一定相同，仅供参考） 根据过去2-3年各大互联网企业的股权激励费用，老虎ESOP发现研发人员已经成为了互联网行业的主要激励人群。 具体来看，近3个完整财年蔚来汽车、拼多多、滴滴等公司的研发人员产生的股权激励费用占到了整个公司的20%左右。 而网易、京东的研发人员产生的股权激励费用占比更是达到了30%以上，其中京东的研发人员占据了约33.91%，网易研发人员则达到了约31.18%。 除此之外，阿里巴巴、美团、微博等公司的研发人员近年来产生的股权激励费用已经达到了整个公司40%以上。 研发人员被重点奖励也已经成为了互联网行业的常态。 不过以上数据也只是互联网行业股权激励人群的侧面反映，各家企业对于员工群体的分类并不一定完全相同，例如各家企业都会把管理人员的薪酬归类于“一般与行政”费用，而这部分管理人员可能来自于不同的业务部门。 而且不同企业根据自己的业务情况，也会对特定的员工群体进行奖励。 例如阿里过去两年运营类员工占据的股权激励费用比例达到了23%","listText":"“工资只能解决养家糊口的问题，想买房、想实现财富自由只有一个方法，不是996，而是参与创业拿到股票。”这是360创始人周鸿祎对年轻人们提出的买房建议。 年轻人怎么参与创业拿到股票？最容易的方式可能就是“股权激励”了。股权激励作为舶来品，早在上世纪美国互联网创业潮时就曾让无数普通人实现了财富自由。 时间来到21世纪，中国也迎来了互联网大爆发，不仅催生出了一批世界级互联网巨头，更是出现了北京中关村、西二旗这样的中国硅谷。股权激励作为吸引人才的保证也早已被各大互联网巨头们运用的炉火纯青。 研发人员或成股权激励大赢家 互联网行业可以说是股权激励的主力军，包括我们熟知的腾讯、阿里、美团、京东等头部互联网大厂。 那么互联网圈里哪一类人群更容易获得股权激励？ 主流互联网企业股权激励人群 （数据来源于过去2-3年股权激励费用，各企业员工分类口径并不一定相同，仅供参考） 根据过去2-3年各大互联网企业的股权激励费用，老虎ESOP发现研发人员已经成为了互联网行业的主要激励人群。 具体来看，近3个完整财年蔚来汽车、拼多多、滴滴等公司的研发人员产生的股权激励费用占到了整个公司的20%左右。 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“生命不能承受之痛”。官方通过推送一组谐音梗歌单“冷静面对非理性震荡”，默默地为市场和其自身充值着“长期主义”信仰。实际上，快手的痛被放归于互联网阵痛期的大环境里，巨头们也是能彼此共情的。目前互联网经济正在经历着翻天覆地的变化。只不过，快手也有着只属于自己的“痛”。近日，快手刚刚解禁了占发行后总股本94.81%的38.82亿股股票，按照当前85港元/股的股价来计算，本次解禁的市值达3299.7亿港元。而随后两日股价连续大跌也使得快手不得不官方“发声”提振市场信心。经过四天发酵之后，目前快手股价止跌回升，盘中一度涨超9%。一边是老牌竞争对手的虎视眈眈，另一边则面对着自身的瓶颈期，快手的脚步怎么才能变快成为萦绕在其心尖上的难题。在多数机构仍表示持续看好其“老铁经济”之后，市场格外期待冷静期之后快手的再次崛起。&nbsp;&nbsp;快手员工：老铁，淡定今年以来快手股价持续走低，叠加前几日受到股份解禁的影响，股价也跟着进一步下跌。而不知道是否足够冷静的快手，也以歌单的形式发布这样一段话：朋友、冷静、面对、非理性、震荡、潮起潮落是什么都不为、明天会更好。同时发表一张多达近987个长字的“长期主义”。不过，在快手提出“冷静”“长期主义”继续提振资本市场的信心的同时，仍有不少机构认为快手 “值得期待”。一边是市场期待的接下来快手能走出一条V型的“解禁曲线”；另一边则是公司内部员工对外界吐露出的 “接受压力测试”。后者面对的是公司的股价较上市以来的年内最高点已跌去大半，市值直接蒸发上万亿港元。尤其在8月5日快手首次股票解禁之后，跌幅曾进一步扩大。文件披露，快手股票的解禁对象主要包括基石投资者、机构股东、持股高管以及员工等。其中，创始人宿华及Reach Best持股比","listText":"上市即颠峰，快手目前有点“痛”，短短半年时间，市值蒸发掉近一个美团。但乐观豁达的“老铁”也用自己的方式表达了，这并不是它的 “生命不能承受之痛”。官方通过推送一组谐音梗歌单“冷静面对非理性震荡”，默默地为市场和其自身充值着“长期主义”信仰。实际上，快手的痛被放归于互联网阵痛期的大环境里，巨头们也是能彼此共情的。目前互联网经济正在经历着翻天覆地的变化。只不过，快手也有着只属于自己的“痛”。近日，快手刚刚解禁了占发行后总股本94.81%的38.82亿股股票，按照当前85港元/股的股价来计算，本次解禁的市值达3299.7亿港元。而随后两日股价连续大跌也使得快手不得不官方“发声”提振市场信心。经过四天发酵之后，目前快手股价止跌回升，盘中一度涨超9%。一边是老牌竞争对手的虎视眈眈，另一边则面对着自身的瓶颈期，快手的脚步怎么才能变快成为萦绕在其心尖上的难题。在多数机构仍表示持续看好其“老铁经济”之后，市场格外期待冷静期之后快手的再次崛起。&nbsp;&nbsp;快手员工：老铁，淡定今年以来快手股价持续走低，叠加前几日受到股份解禁的影响，股价也跟着进一步下跌。而不知道是否足够冷静的快手，也以歌单的形式发布这样一段话：朋友、冷静、面对、非理性、震荡、潮起潮落是什么都不为、明天会更好。同时发表一张多达近987个长字的“长期主义”。不过，在快手提出“冷静”“长期主义”继续提振资本市场的信心的同时，仍有不少机构认为快手 “值得期待”。一边是市场期待的接下来快手能走出一条V型的“解禁曲线”；另一边则是公司内部员工对外界吐露出的 “接受压力测试”。后者面对的是公司的股价较上市以来的年内最高点已跌去大半，市值直接蒸发上万亿港元。尤其在8月5日快手首次股票解禁之后，跌幅曾进一步扩大。文件披露，快手股票的解禁对象主要包括基石投资者、机构股东、持股高管以及员工等。其中，创始人宿华及Reach Best持股比","text":"上市即颠峰，快手目前有点“痛”，短短半年时间，市值蒸发掉近一个美团。但乐观豁达的“老铁”也用自己的方式表达了，这并不是它的 “生命不能承受之痛”。官方通过推送一组谐音梗歌单“冷静面对非理性震荡”，默默地为市场和其自身充值着“长期主义”信仰。实际上，快手的痛被放归于互联网阵痛期的大环境里，巨头们也是能彼此共情的。目前互联网经济正在经历着翻天覆地的变化。只不过，快手也有着只属于自己的“痛”。近日，快手刚刚解禁了占发行后总股本94.81%的38.82亿股股票，按照当前85港元/股的股价来计算，本次解禁的市值达3299.7亿港元。而随后两日股价连续大跌也使得快手不得不官方“发声”提振市场信心。经过四天发酵之后，目前快手股价止跌回升，盘中一度涨超9%。一边是老牌竞争对手的虎视眈眈，另一边则面对着自身的瓶颈期，快手的脚步怎么才能变快成为萦绕在其心尖上的难题。在多数机构仍表示持续看好其“老铁经济”之后，市场格外期待冷静期之后快手的再次崛起。 快手员工：老铁，淡定今年以来快手股价持续走低，叠加前几日受到股份解禁的影响，股价也跟着进一步下跌。而不知道是否足够冷静的快手，也以歌单的形式发布这样一段话：朋友、冷静、面对、非理性、震荡、潮起潮落是什么都不为、明天会更好。同时发表一张多达近987个长字的“长期主义”。不过，在快手提出“冷静”“长期主义”继续提振资本市场的信心的同时，仍有不少机构认为快手 “值得期待”。一边是市场期待的接下来快手能走出一条V型的“解禁曲线”；另一边则是公司内部员工对外界吐露出的 “接受压力测试”。后者面对的是公司的股价较上市以来的年内最高点已跌去大半，市值直接蒸发上万亿港元。尤其在8月5日快手首次股票解禁之后，跌幅曾进一步扩大。文件披露，快手股票的解禁对象主要包括基石投资者、机构股东、持股高管以及员工等。其中，创始人宿华及Reach Best持股比","images":[{"img":"https://static.tigerbbs.com/40039c0539c0c4bff30e1026db06090e","width":"688","height":"584"},{"img":"https://static.tigerbbs.com/21648aee4297f2c6cb174f4c30c6b193","width":"688","height":"459"},{"img":"https://static.tigerbbs.com/c35ce5483a70d7d2c8d1eefae600e0b4","width":"688","height":"585"}],"top":1,"highlighted":2,"essential":2,"paper":2,"likeSize":337,"commentSize":114,"repostSize":28,"link":"https://laohu8.com/post/892614610","isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":113220,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[{"author":{"id":"3552200314449058","authorId":"3552200314449058","name":"浪孤","avatar":"https://static.tigerbbs.com/aa6aa08a27403c2e5ede55460d3e396a","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"authorIdStr":"3552200314449058","idStr":"3552200314449058"},"content":"房地产做那么大港股上市一股也就2,30港元。为什么一个搞短视频的上市定价就能400港元，不懂","text":"房地产做那么大港股上市一股也就2,30港元。为什么一个搞短视频的上市定价就能400港元，不懂","html":"房地产做那么大港股上市一股也就2,30港元。为什么一个搞短视频的上市定价就能400港元，不懂"},{"author":{"id":"9000000000000210","authorId":"9000000000000210","name":"XD绿意盎然","avatar":"https://static.tigerbbs.com/f20dbb02d38eebfd4b768781cc568594","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"authorIdStr":"9000000000000210","idStr":"9000000000000210"},"content":"如果真的V得起来的话，那快手起的会非常快，现在大家都看多，力量非常猛啊","text":"如果真的V得起来的话，那快手起的会非常快，现在大家都看多，力量非常猛啊","html":"如果真的V得起来的话，那快手起的会非常快，现在大家都看多，力量非常猛啊"}],"imageCount":5,"langContent":"CN","totalScore":0}],"lives":[{"live_id":1793613366894602,"type":1,"status":3,"title":"围猎金三银四，中小企业股权激励实战手册","source_url":"-","live_img_url":"https://p1-live.byteimg.com/tos-cn-i-gjr78lqtd0/e45454d61887470a98e227e5e5205e09~tplv-gjr78lqtd0-z75.image","video_url":"","share_url":"https://live.byteoc.com/9999/8128290","expected_time":1710842400000,"live_url":"https://www.laohu8.com/live/1793613366894602","category_id":13,"subscribe_status":0,"main_push":0,"time_remain":-61177447971,"uuid":["3527667683908785"],"msg_symbols":[],"permission":null,"permission_code":5,"insert_time":1710747011000,"description":""},{"live_id":1781903663535145,"type":1,"status":3,"title":"大浪淘沙，大模型企业现在值得入吗","source_url":"https://lpl27170.laohu8.com/live/fanyiming.m3u8","live_img_url":"https://p1-live.byteimg.com/tos-cn-i-gjr78lqtd0/5a1a750de94f460caafae2a3e20c29cb~tplv-gjr78lqtd0-z75.image","video_url":"","share_url":"https://live.byteoc.com/9999/6552986","expected_time":1699606800000,"live_url":"https://www.laohu8.com/live/1781903663535145","category_id":5,"subscribe_status":0,"main_push":0,"time_remain":-72413047971,"uuid":["3527667683908785"],"msg_symbols":[],"permission":null,"permission_code":5,"insert_time":1699355883000,"description":"- 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田杰：一心向上高级咨询总监 注册会计师（非执业）、保荐代表人资格、法律职业资格证持证人，国内首批一级市场股权咨询服务从业人员。 服务从天使轮到上市全生命周期客户近200家，客户覆盖生物医药、智能硬件、半导体、企业服务、新消费等行业，对境内外资本市场的股权激励有着深入研究和丰富的实操经验。 - 刘峥：一心向上高级咨询总监 八年股权激励从业经验，曾任大型金融集团薪酬绩效负责人；长期跟踪企业股权激励落地情况并提供指导意见，培训多家央企集团公司并提供长期辅导。"},{"live_id":1750894037987447,"type":1,"status":3,"title":"2022年度科技型初创企业股权激励研究报告","source_url":"-","live_img_url":"https://p1-live.byteimg.com/tos-cn-i-gjr78lqtd0/cba88d503b63439ba81c243e4f38a91b~tplv-gjr78lqtd0-image.image","video_url":"","share_url":"https://live.byteoc.com/9999/6543136","expected_time":1669892400000,"live_url":"https://www.laohu8.com/live/1750894037987447","category_id":13,"subscribe_status":0,"main_push":0,"time_remain":-102127447971,"uuid":["3527667683908785"],"msg_symbols":[],"permission":null,"permission_code":5,"insert_time":1669798820000,"description":"一心向上联合HICOOL商学院重磅发布《2022年度科技型初创企业股权激励研究报告》，观看直播的朋友可以免费获得我们的电子版报告，可以添加我们咨询顾问的微信来获取。"},{"live_id":1738663814305805,"type":1,"status":3,"title":"从“失败”IPO案例看注册制下的 法律合规底线","source_url":"https://lpl27170.laohu8.com/live/anji.m3u8","live_img_url":"https://p1-live.byteimg.com/tos-cn-i-gjr78lqtd0/b66f714698d34fc3846ed9715293504d~tplv-gjr78lqtd0-image.image","video_url":"https://1254107296.vod2.myqcloud.com/e2ad4227vodcq1254107296/c4c8602a387702303604171683/f0.mp4","share_url":"https://live.byteoc.com/9999/1353902","expected_time":1658401200000,"live_url":"https://www.laohu8.com/live/1738663814305805","category_id":4,"subscribe_status":0,"main_push":0,"time_remain":-113618647971,"uuid":["3527667683908785"],"msg_symbols":[],"permission":null,"permission_code":5,"insert_time":1658149705000,"description":"- 演讲人/直播嘉宾：华商律师事务所合伙人 张晗\n- 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