你有没有发现,银行选行长的逻辑变了。 过去,银行行长更多来自对公信贷;而最近一年,有些银行开始选择有资管背景的高管担任行长。股份行一哥招商银行,城商行一哥江苏银行莫不是如此。 行长聘任逻辑的变化,其实是银行战略变化的映射。 经济高歌猛进时,银行的逻辑简单粗暴:扩规模、放贷款、赚息差。但高增长时代落幕后,全社会回报率下行,导致实体经济融资利率走低,银行净息差也一度连续17个季度下行,仅靠贷款利息,银行已经很难维持利润增长。 相比之下,资管市场有较好潜力。科创、制造、上市公司、园区平台的需求越来越全面:包括债券承销、ABS、并购融资、产业基金、定增、股权投融资、财资托管等。这给了银行从“单一放贷”向信贷、资管多条腿走路的业务机会。 虽然转型逻辑说的通,但从实际落地看,转型难度不小。 银行的资管业务也面临转型挑战。过去银行的资管业务核心是通过理财资金买固收资产。但在化债背景下,债券利率中枢下行的趋势是长期的,银行理财收益也会随之下降。此时,加大权益性资产占比,成了银行资管做大做强的关键。 相比固收赚的是“票息和到期还本”的确定性,权益赚的是企业未来盈利增长、估值变化的钱,本质是“风险定价”,不确定性极高,投研和人才是核心生产资料。 但问题是,受限体制、薪酬等各方面原因,银行在投研体系和人才积累上都有些单薄,想做出成绩难度不小。 / 01 / 资管转型的力度,高了一个层级 2004年,光大银行的“阳光理财B计划”破土而出,标志着银行正式杀入资管战场。 之后每逢利率市场化推进、对公压力变大、信贷遇到逆周期,银行就会高举资管转型大旗:上市银行年报里挤满了“大力发展资管与财富管理”的口号,顺势推行事业部改制,把资管推向前台。 到了2025年,这场转型被抬到了一个新高度:资管不再只是业务部门的调整,而是直接影响到了银行核心高层的选聘逻辑。 过去,行长大多出身于对公信贷、风险管理或财务条线,