$BOSS直聘(BZ)$ $BOSS直聘-W(02076)$ 在金三银四的求职黄金季,BOSS直聘却以一种近乎残酷的方式,给市场投下了一枚震撼弹——一边是财报上耀眼的盈利数字,另一边则是800多名员工的黯然离场。这家曾以“帮助企业与求职者解决工作问题”为使命的平台,如今却成了失业问题的直接制造者,其背后的逻辑与动机,令人不寒而栗。 BOSS直聘公布的2025年财报,无疑是一份冰火两重天的成绩单。天眼查App显示,全年营收高达82.7亿元,净利润更是猛增71.7%至26.9亿元,这样的数据足以让任何一家企业羡慕不已。然而,在这光鲜亮丽的数字背后,却是员工总数的急剧缩减——从5688人锐减至4884人,全年净减少804人,整体缩减比例高达14%。在盈利的高峰期选择裁员,BOSS直聘的这一举动,无疑是对员工忠诚度与贡献的极大讽刺。 更令人心寒的是,BOSS直聘的裁员并非无的放矢,而是精准地指向了运营岗位。2024年运营岗员工尚有1008人,到了2025年便锐减至722人,净减286人,裁员率高达28.4%。这一数字背后,是多少家庭的生计受到影响,是多少职场人的梦想破灭?BOSS直聘在追求高效与利润的同时,是否考虑过这些被裁员工的感受与未来? 3月18日的业绩电话会上,BOSS直聘创始人、CEO赵鹏认为,互联网招聘行业在AI的帮助下,有机会进化到闭环服务。据他透露,2025年BOSS直聘相关业务营收已达到1亿元量级,发展速度超过平台其他业务。 “不仅是我们公司,从宏观视角来看,AI确实可以提升经济运行过程中岗位与人才的匹配效率。从我们做业务的角度来讲,AI可以通过更好的数字化匹配双边需求,更好地提高基层人员工作效率,更好地降低