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AI陪伴首个涉黄案!它的倒下,为何只是开始?

作者:牛金鹏 来源:公爵互联社(ID:wlyxs888) 2025年9月,上海市徐汇区人民法院的一审判决,让 Alien Chat(下称 AC)成了国内首个因涉黄获刑的 AI 服务平台。据官方通告显示,两名开发者因犯制作淫秽物品牟利罪,分别获刑四年和一年半,而这场被称作AI时代“快播案”的审判,我认为这绝不是什么技术意外,而是一次蓄谋已久的越界。 AC对外打着“年轻人情感陪伴”的旗号,实则构建了一套以低俗内容为核心的变现系统。上线不到一年,这款APP就积累了11.6 万注册用户、2.4 万付费会员、363 万元营收。 根据公安机关抽样鉴定显示,150名付费用户的12495段聊天记录中,141名用户的3618段内容被认定为淫秽物品,如此高比例、高频次的涉黄互动,早已经不是个别用户的自发行为,而是平台刻意引导的结果。开发者口中“优化拟人化”的辩解,在明确允许“露骨的性、各种癖好、裸体描述”的英文提示词面前,显得苍白无力。 这起案件的标志性意义,远超出个案本身。它第一次用司法判决明确:AI不是法外之地,当“情感陪伴”被异化为涉黄工具,开发者必须为自己的设计买单。随着2026年1月14日二审开庭,这场审判不仅关乎两名开发者的命运,更给千亿规模的AI陪伴赛道划下了不可触碰的法律红线。 【不是技术走偏,是生意选择】 AC案的核心争议,始终围绕着“谁是淫秽内容的制作者”展开。开发者辩称修改提示词是为了让AI更灵动,聊天内容由用户与AI互动生成,属于封闭的私人对话,不应由平台担责。但法院审理查明的事实,戳穿了这套说辞。 开发者用ChatGPT生成的英文提示词,直接突破大语言模型的道德限制,明确将“露骨的性内容”纳入允许范围,这种定向改造本质上是将AI打造成涉黄的工具。更关键的是,平台还通过“热门角色榜”和虚拟货币奖励,鼓励用户创建涉黄角色并公开传播,甚至有用户因创建热门涉黄角色被取保候审。
AI陪伴首个涉黄案!它的倒下,为何只是开始?

腾讯出手养虾,大厂AI装不下去了

作者:牛金鹏 来源:公爵互联社(ID:wlyxs888) 这两天,国内AI圈炸了。 不是哪家大模型又刷新了跑分纪录,不是哪家创业公司又融了几十亿,而是腾讯——那个习惯了做生态、当房东的巨头,亲自下场“养虾”了。 9号,腾讯云正式发布全场景AI智能体WorkBuddy,核心卖点直接戳中当下AI圈最火的风口:完全兼容开源框架OpenClaw(网友俗称“小龙虾”)的所有技能,主打免部署开箱即用、1分钟远程配置、企业级安全管控。 一句话:原来需要懂代码的极客才能玩明白的“养虾”,现在普通职场人下载就能用。 更魔幻的是,几乎同一天,字节跳动旗下火山引擎就发布了云上SaaS版ArkClaw,同样瞄准OpenClaw生态,主打零门槛云端部署。 往前半个月,小米发布移动端Xiaomimiclaw开启封测,美团联合联想百应推出OpenClaw远程部署服务;更早之前,阿里、百度早就在云服务中上线了一键部署镜像。 国内互联网大厂,一夜之间,全扎进了这个“龙虾池”里。 谁能想到,3个月前,这些大厂里的不少人,还把OpenClaw当成极客圈的小众玩具,是火不过3个月的概念。 从“看不起”到“看不懂”,再到亲自下场“抢饭碗”,大厂的真香现场,只用了不到3个月。 而腾讯亲自下场的背后,是AI Agent已经从极客的玩具,彻底变成了大厂的兵家必争之地,也撕开了国内AI圈最拧巴的那块遮羞布。 【这只“小龙虾”,到底戳中了大厂的哪根命门?】 先给圈外人说清楚,这只让大厂集体破防的“小龙虾”OpenClaw,到底是什么。 它不是你手机里天天用的ChatGPT、豆包这类聊天AI——那些AI,说白了就是“嘴强王者”,给你出主意、写模板,活还是得你自己干。而OpenClaw,是真能帮你“动手干活”的AI。 它是奥地利开发者Peter Steinberger在2025年底推出的开源AI智能体框架,因官方图标是一只红色波
腾讯出手养虾,大厂AI装不下去了
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2025-05-30

一边烧钱跨界,一边苛求15倍人效比:追觅的价值观,碎了一地

图片 这家估值200亿的科技独角兽最近的骚操作真的很让人大跌眼镜!他们居然把矛头对准了自己人。 追觅科技的管理层最近发了份内部通告,拿苏州总部员工"加班到晚上22点"说事,点名批评深圳团队"早上9点才来,晚上20点就走"。通告里阴阳怪气地质问:深圳团队的效率真高到能短时间完成工作吗?更引爆舆论的是那句行业标准:员工创造价值需达雇佣成本的15倍以上,要求全员“自我审视”,末尾更附上杀气腾腾的“清退划水员工”的指令。大概意思就是你们干不到这个数的,准备卷铺盖走人! 图片 【加班多=效率高?一场错误的价值审判】 追觅管理层这份内部通告,表面上是在问深圳团队"你们真能在这么短时间干完活吗"?实际上就是赤裸裸地把加班时长当成绩效指标。这通告就差没直接说:不加班就是工作不饱和。 追觅这波操作真是魔幻的现实主义!他们把苏州团队加班到晚上10点当成"模范",反过来把深圳团队朝九晚八的正常作息说成"偷懒"。最搞笑的是,深圳人明明也干了11个小时,居然还被说"工作不饱和",这逻辑简直比豆腐渣工程还脆弱啊。 更讽刺的是,据内部员工爆料,苏州办公室其实挺人性化:每月允许迟到两小时、午休时间不开会、加班太晚第二天可以晚到。这种"既要狼性加班,又要弹性考勤"的精分操作,活脱脱就是当代职场版的"既要马儿跑,又要马儿不吃草"。 图片 追觅这个"15倍人效"的标准简直离谱他妈给离谱开门——离谱到家了!张口就来,要求员工产出必须是工资的15倍,却连个像样的财务数据都拿不出来。咱们来算笔账:按照2023年约80亿营收的网上数据、4000人规模算(含产业线),人均产值约200万,连普通互联网大厂水平都够不着吧,更别说15倍工资这种天方夜谭了。 现在看明白了没?这就是典型的"业务搞不定了,就拿员工开刀"。资本市场不买账了,就开始在自家员工身上找补,把管理层决策失误的锅,硬生生扣到打工人头上。这不就是现代版"老板犯错
一边烧钱跨界,一边苛求15倍人效比:追觅的价值观,碎了一地

北影节明星扎堆,火的却是大疆

作者:牛金鹏 来源:公爵互联社(ID:wlyxs888) 图片 北影节即将落幕,所有明星的热度也已经退得差不多了。 但有一件事,越想越有意思:今年雁栖湖红毯上,最出圈的不是任何一个艺人,也不是任何一部电影,而是一个3299元的黑色小方块——大疆Osmo Pocket 4。 今年北影节上,发生在红毯互动区:几乎每一个走完红毯的艺人,第一反应不是对着官方镜头摆pose,而是伸手接过工作人员递来的大疆Osmo Pocket 4,对着镜头自拍。这些没有打光、没有修图、甚至有点晃的生图,在微博、小红书的传播量,是官方精修图的三倍还多。 有人调侃,本届北影节的“最佳男主角”,应该颁给大疆。 这绝不是一次简单的品牌赞助。作为官方指定的摄影器材品牌,大疆把新品发布会和电影节开幕式定在了同一天。从红毯记录到幕后花絮,从大师班现场到青年导演创意片场,Osmo Pocket 4渗透到了电影节的每一个角落。一个科技公司,在一场顶级文化盛事里,抢走了所有明星的风头。 这件事的意义,远不止一次成功的营销。它背后藏着一个正在发生的、足以颠覆整个行业的真相。 图片 【从无人机到奥斯卡:大疆的影视野心,藏了十年】  很多人对大疆的认知,还停留在“那个卖无人机的”。但他们不知道,这家深圳公司,已经悄悄成为了全球影视工业的隐形霸主。 时间倒回2014年,大疆推出第一款如影Ronin手持稳定器。在此之前,要拍出一个流畅的跟拍长镜头,需要一个经验丰富的斯坦尼康操作员,扛着几十斤重的设备,提前反复走位彩排,一天的成本动辄上万。Ronin的出现,把这个门槛直接砍到了几千块,一个刚入行的摄影师,练半小时就能上手。 这只是开始。十年间,大疆像一个沉默的推土机,一步步碾过了影视设备行业的所有赛道。 2021年,大疆发布一体化电影机Ronin 4D,首次把四轴稳定、激光雷达跟焦、无线图传集成在一台设备上,直接革了传统
北影节明星扎堆,火的却是大疆

三星大罢工,才是AI真正的卡脖子

作者:牛金鹏 来源:公爵互联社(ID:wlyxs888) 3月18日,两个相隔万里的画面,拼出了当下AI行业最荒诞的真相。 一边是美国硅谷,英伟达CEO黄仁勋在摩根士丹利大会上意气风发,对着台下的资本拍胸脯:全球存储芯片厂商尽管扩产,英伟达有多少产能就接多少。AI算力的缺口,比所有人想的都大。 另一边是韩国平泽,全球最大的存储芯片生产基地,三星电子三大工会联合公布了罢工投票结果:9万名工会会员中,投票率73.5%,罢工赞成率高达93.1%。如果劳资双方没有突破性和解,5月21日到6月7日,三星将迎来成立57年以来史上最大规模罢工,18天的停工,直接冲击平泽园区半数核心产能。 一边是AI圈的算力狂欢,资本为了抢算力挤破头,大模型卷参数卷到天上去;一边是撑起整个算力底座的工人,用一张高票通过的罢工决议,给整个行业递了一封“死亡通牒”。 所有人都在聊AI的“卡脖子”,怕光刻机被禁,怕GPU断供,怕先进制程被封锁。但没人想过,全球AI算力大厦的真正命门,从来都不在ASML的光刻机里,而在韩国工厂里那些24小时轮班的工人手里。他们只要停下手里的活,再牛的大模型,也跑不动一个字符。 【史上最大罢工,不是闹脾气,是AI红利分赃不均】 这场罢工从来都不是突发的情绪宣泄,而是三星劳资矛盾在AI超级周期里,攒了整整两年的总爆发。 工会的诉求直白到不能再直白:基本工资上调7%,废除“绩效奖金不超过年薪50%”的上限,用透明的营业利润分红制,替代现在黑箱一样的OPI奖金核算体系。而三星管理层的让步,只有加薪6.2%,对奖金上限和分红制度,咬死了不松口。长达8个月的薪资谈判,彻底谈崩了。 矛盾的导火索,是隔壁SK海力士的“反向操作”。2025年9月,SK海力士直接接受了工会的薪酬改革要求,大幅拉高一线员工的绩效奖金和分红比例。结果就是,短短三个月,三星半导体部门有超过100名核心技术人员,直接跳槽去
三星大罢工,才是AI真正的卡脖子

国产手机集体涨价:性价比时代,彻底落幕

作者:牛金鹏 来源:公爵互联社(ID:wlyxs888) 3月16日,vivo的一纸涨价公告,直接把国内手机圈炸了个底朝天。 公告说得很直白:受全球半导体、存储成本持续暴涨影响,3月18日起,vivo、iQOO部分机型全线调价。 而就在6天前,OPPO已经先动手了——3月16日起,A系列、K系列、一加部分机型,集体涨价。 头部两大厂商接连下场,线下渠道早就磨刀霍霍:中端机型普涨300-500元,顶配折叠屏最高涨幅达2000元。另一边,小米集团总裁卢伟冰被网友追问会不会涨价时,一句“很理解友商,大家都很难,我们也扛得很肉疼”,直接道破了全行业的尴尬: 没有哪家厂商敢拍胸脯说“绝不涨价”,也没有哪家厂商愿意当“涨价恶人”,但这场席卷全价位段、全主流品牌的涨价潮,已经躲不掉了。 【性价比的底裤,被存储芯片彻底扒光了】 国产手机能在过去十年横扫市场,靠的从来不是什么品牌信仰,而是把“极致性价比”刻进了骨子里的打法。 这套打法能成立的核心,从来不是厂商“不赚钱交个朋友”的良心,而是消费电子供应链持续十几年的降价红利——尤其是作为手机核心成本项的存储芯片,过去多年的持续降价,让厂商能以999元的价格做出大内存、强性能的千元机,把性价比卷到了极致。 但从2025年二季度开始,这套逻辑彻底崩了。 本轮存储芯片的涨价,不是短期的市场波动,而是行业历史上从未有过的超长上涨周期。卢伟冰公开预判,这波涨价将从2025年二季度持续到2027年底,跨度接近三年。TrendForce集邦咨询的数据显示:2026年第一季度,手机用DRAM运行内存合约价环比上涨55%-95%,NAND闪存价格上涨33%-38%,近三个月现货价格累计暴涨超300%。 换算成普通人能看懂的数字:主流的12GB+256GB存储模组,低谷期成本不到30美元(折合人民币200出头),如今已飙升至120美元(折合人民币860元左右),
国产手机集体涨价:性价比时代,彻底落幕

别慌!华莱士没黄,但资本梦碎了

作者:牛金鹏 来源:公爵互联社(ID:wlyxs888) 最近,华莱士退市的消息,直接炸穿了餐饮圈。 网友们的反应两极分化:一边是老粉慌了,「以后还能吃到10元3个的汉堡吗?」;另一边是玩梗的网友乐了,「果然,喷射战士把自己作退市了」。 但所有人,都猜错了。 这家被群嘲「低端、不干净」、坐拥上万家门店的本土西式快餐老大,不是亏到资不抵债被迫离场,恰恰相反——退市前披露的2025年半年报里,它归母净利润1.22亿元,同比暴涨35.32%,兜里的现金流充裕到根本不需要资本市场输血。 它是主动、干脆利落地,从新三板摘了牌,亲手结束了这场持续近10年的资本游戏。 官方公告里的说法很委婉:「为进一步提高经营决策效率、降低运营成本,配合公司长期发展战略规划」。 翻译成人话,就一句:这破资本市场,性价比太低,老子不玩了。 【十年资本账:融了1000万,花了3000万“门票钱”】 很多人把上市当成企业的终极勋章,却忘了上市本质上只是一个融资工具。工具用着不顺手,甚至还要倒贴钱,扔了才是最理性的选择。 华莱士这笔账,算得明明白白。 2016年4月,华莱士登陆新三板,顶着「新三板快餐第一股」的名头,初衷很明确:借助资本市场的融资功能,加速门店扩张,完善全国供应链布局。 但近十年下来,这个资本平台不仅没有给它带来预期的助力,反而成了纯粹的负资产。 数据最不会骗人:挂牌近10年来,华莱士只在2016年完成过一次定向增发,累计融资额仅1000万元。对于一家年营收近百亿、门店近2万家的连锁巨头来说,这笔钱连供应链改造、门店升级的零头都不够,对业务发展几乎没有任何实质助力。 与之相对的,是维持公众公司身份的刚性成本,一分都不能少。 按照行业惯例,新三板挂牌企业每年的审计、信息披露、合规管控、投资者关系维护等固定费用,至少在200-300万元之间。以此计算,十年下来,华莱士为这个「上市身份」付出的合规成本
别慌!华莱士没黄,但资本梦碎了

卷了3年大模型,黄仁勋一句话,戳破了全行业的泡沫

作者:牛金鹏 来源:公爵互联社(ID:wlyxs888) 过去3年,整个AI圈都在疯卷同一件事:大模型。 比谁的参数更高、拼谁的上下文窗口更长、抢开源榜单的头名、卷多模态的新玩法,仿佛谁能训出更牛的大模型,谁就能攥住AI时代的船票。 直到3月10日,黄仁勋一篇个人署名的长文,直接给疯狂的AI行业,浇了一盆透心凉的冷水。 这篇标题为《AI is a five layer cake》的文章,没有GTC大会上的新芯片炫技,没有动辄几倍的性能轰炸,只用一个“五层蛋糕”的朴素比喻,就把全行业捧上神坛的大模型,直接从“AI的核心”,踢到了“蛋糕的中间层”。 更狠的是,黄仁勋直接掀了桌子:你们卷了半天的东西,根本不是AI的底牌。 【全行业都搞反了:AI的底层,从来不是代码】 黄仁勋给出的AI产业完整架构,简单到只有五层,自下而上依次是:能源→芯片→基础设施→模型→应用。 这个结构最反行业共识的地方,是它彻底推翻了过去3年全行业默认的基本逻辑。 过去所有人看AI,都是从上往下看:先想做什么爆款应用,再找适配的大模型,最后才临时抱佛脚找算力、凑服务器。仿佛只要模型够强、创意够好,就能在AI时代躺赢。 但黄仁勋直接把这个逻辑翻了过来:AI的本质是一套工业生产体系,先有能源这个地基,再有把能源转化为算力的芯片、以及规模化运行芯片的AI工厂,然后才是能生产智能的模型,最后才是兑现价值的应用。 没有底层的三层,上层的所有模型和应用,说难听点全是空中楼阁。 更关键的是,他明确了五层之间环环相扣的强绑定关系:你在AI应用里敲的每一句提问、生成的每一张图、输出的每一段文案,最终都会一层层往下传导,变成对算力的需求、对GPU的消耗,最终落到最底层——给数据中心供电的发电厂。 这直接打破了互联网时代的核心神话。以前你做一个社交APP、一个电商网站,一套代码可以服务上亿人,边际成本几乎为零,根本不用关心服务器的
卷了3年大模型,黄仁勋一句话,戳破了全行业的泡沫

AI养龙虾,一场全民跟风的割韭菜局

作者:牛金鹏 来源:公爵互联社(ID:wlyxs888) 一个完全免费、官方提供一键部署、最快5分钟就能装好的开源AI软件,现在国内上门安装服务费最高开到了5000块,海外版本更是卖到了6000美元——折合人民币超4万元。 3月6日,深圳腾讯大厦楼下,近千人排起长龙。 不是抢周边,不是参加发布会,只是为了蹭一个免费的“OpenClaw线下安装点”。 用圈内的黑话说,这叫“线下养虾”。 同一天,广州南沙的“养虾师傅”小李,刚跑完深圳、佛山两单上门安装,每单收费500元,订单已经排到了两周后。 谁能想到,一个本该属于极客圈的硬核开源项目,硬生生催生出了从99元教程到上万元定制服务的完整产业链。 这大概是2026年开年以来,AI圈最魔幻、也最讽刺的一场全民狂欢。 【免费的AI,怎么就成了全网疯抢的“龙虾”?】 这场狂欢的主角,是2025年11月发布的开源AI智能体框架OpenClaw。 因为官方Logo是一只鲜红色的卡通龙虾,开发者们便把本地部署、调试项目的过程,戏称为“养龙虾”,简称“养虾”。 仅仅4个多月,OpenClaw就改写了GitHub的历史。 截至2026年3月,它的星标数突破24.8万,正式超越统治榜单多年的Linux内核与React前端框架,成为GitHub有史以来最受欢迎的开源项目。 要知道,React走到这个位置用了13年,Linux用了近30年,而OpenClaw只用了不到半年。 它能爆火,核心是踩中了AI行业最关键的拐点: 从“只会说的AI”,到“真能干活的AI”。 和ChatGPT这种“嘴炮型”聊天机器人不一样,OpenClaw是真能帮你落地做事的。 它能直接接管你的电脑,自主完成读文件、搜资料、写代码、发邮件、运营社群等一系列跨软件的长流程任务。 说白了,就是一个24小时不休息、还不要工资的免费数字员工。 对于开发者和有明确自动化需求的人来说,这确实是
AI养龙虾,一场全民跟风的割韭菜局

亚马逊裁掉造AI的人!这才是AI时代最残酷的真相

作者:牛金鹏 来源:公爵互联社(ID:wlyxs888) 亚马逊又一次用行动,给所有打工人上了最残酷的一课。 一边是公司高调宣布,将投入千亿资金押注AI与自动化未来,将技术革新挂在嘴边;一边是亲手搭建仓储机器人体系、攻坚核心项目的工程师,在毫无征兆的情况下被集体优化,项目叫停、团队解散,只换来一句轻飘飘的“资源配置优化”。 这不是经营困境下的无奈收缩,而是技术成熟后,资本对劳动者最直白的筛选。那些高喊AI将解放人类的科技巨头,最先动手裁掉的,恰恰是创造AI的人。 所谓的降本增效,不过是资本在技术迭代周期里,一场不动声色的卸磨杀驴。 【一边狂投AI,一边裁掉造AI的人】 2026年3月,亚马逊证实,旗下机器人部门迎来新一轮裁员,至少上百名研发、项目管理类岗位被裁撤。而就在不久前,该部门的核心项目Blue Jay多机械臂系统,还作为亚马逊仓储自动化的未来重点,在公开活动中亮相宣传。如今项目直接终止,团队随之解散,反差之大,令人唏嘘。 亚马逊给出的解释,依然是大厂最标准的话术:定期评估组织架构,优化资源配置,更好地聚焦创新与客户价值。这套说辞放在今天的背景里,显得格外讽刺。 就在裁员消息公布前不久,亚马逊CEO安迪·贾西在财报会议上明确表示,2026年公司将投入约2000亿美元用于AI相关的资本支出,同比大幅增长,其中物流、机器人、自动化是重中之重。 一边是千亿级别的AI豪赌,对外宣称AI是未来;一边是亲手把AI从概念做成现实的工程师,被当成冗余成本优化掉。亚马逊这波操作,撕开了科技行业最真实的一面:技术是值钱的,人是可以优化的。 其实这并不是亚马逊第一次大规模裁员。从2025年10月到2026年3月,短短五个月内,亚马逊累计裁员规模已接近3万人,覆盖全球多个业务线。而官方多次在内部信中强调,裁员的核心目的,正是“借助AI提升效率、减少冗余岗位、精简组织层级”。 被裁的机器人部门
亚马逊裁掉造AI的人!这才是AI时代最残酷的真相

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