引言 : 2022年,中小企业在艰难求生。 在结束高增长后,不同行业间的企业开始纷纷向管理要利润。 一场对于粗放式管理的战斗已然拉开,数字化企业纷纷摩拳擦掌,贡献出自己的一份力。 由华硕支持的“逆境前行者”系列访谈专题,寻找逆境前行的中小企业带头人,展现他们迎难而上、应对挑战,实现更大的发展的智慧和力量。在中国,HR就是一个极其需要被改造的行业,薪人薪事的成功给了许多企业以启迪。楚亚虹是国内知名HR SaaS企业薪人薪事的联合创始人,从创业伊始到如今,该公司已经走过七个年头。在楚亚虹刚刚涉足人力资源数字化时,国内HR SaaS市场萌芽初现,经营者的传统人力资源管理思想开始被数字化技术的应用松动。在这样的市场背景下,薪人薪事设立了“让HR更好地帮助企业战略落地、让公司的组织人才适配公司的战略”这样的愿景。愿景的实现始于足下,薪人薪事认为,首先要做的,就是帮助HR跳出Excel表,将其从繁重的重复性劳动中释放出来,参与到企业经营中。怎么做?轻量且流行的SaaS模式是楚亚虹的首选,她仔细琢磨,勾勒了一条利用互联网和数字技术,将有管理经验的人才赋能于需求企业的通路。在彼时,投资人对SaaS中的销售管理和人力资源管理方向颇为看好,薪人薪事恰到好处地乘上了资本的风。经过多年发展,如今,薪人薪事已在泛互联网、制造行业、零售行业等站稳脚跟,持之以恒地为细分行业赋能,开始以自己的节奏破浪前行。一、降本增效对HR的意义在该公司的广大用户群中,具有高科技基因、互联网文化,主要面向年轻人客户群体的企业是率先拥抱HR SaaS的一部分。其中,打造了小牛电动车的牛电科技、当红饮品品牌元气森林都是薪人薪事非常有特色的客户,薪人薪事为它们打造了全生命周期解决方案,覆盖人事管理的方方面面。从入职环节看,借助薪人薪事,这些企业的员工的招聘职位被汇总,构成企业私域简历池;依靠强大的数据库技术,“池子”中的简历被