为深入践行“金融为民”理念，积极响应2026年“5·15全国投资者保护宣传日”——“心系投资者，携手共行动”主题号召，近日，广东南粤银行肇庆分行走进辖内重点企业，通过“理论宣讲+案例警示+互动答疑”的模式，将投资者保护知识、反诈防骗技能和优质金融服务精准“送上门”，切实提升企业职工的金融风险防范意识与自我保护能力。 活动现场，该行金融宣讲员结合近期高发的电信网络诈骗案例，通过PPT演示、情景模拟等形式，深度拆解了“冒充领导转账”“虚假理财”“工地刷单返利”等针对职场人士的典型骗局。宣讲员重点剖析了诈骗分子利用“紧急指令”制造心理恐慌、“高收益无风险”诱导贪念的话术陷阱，并现场演示了“国家反诈中心”APP的预警与举报功能，为企业职工上了一堂生动的“安全课”。 “之前总觉得诈骗是新闻里的事，直到上周财务部差点就信了那封‘老板’的加急邮件！”在互动环节，企业职工李女士的分享引发了全场共鸣。她感慨道：“今天才知道，骗子连企业邮箱的域名都能伪造，以后收到‘领导指令’一定要先电话核实，不能只看邮件内容。”李女士的话引发了在场同事的共鸣，不少职工当场拿出手机，重新检查工作邮箱的安全设置，有效增强了企业职工防患于未然的安全意识。 在做好风险防范教育的同时，该行工作人员还围绕“理性投资、价值投资、长期投资”的理念，为企业职工普及基础金融知识，针对当前市场利率环境，工作人员详细梳理了存款、理财、基金等金融产品的风险等级与收益特征，引导大家树立正确的投资观，避免盲目追求“高息”而落入非法集资陷阱。 此外，针对职工普遍关心的“如何平衡短期流动性与长期收益”“如何识别非法理财平台”等问题，工作人员通过案例分析与数据对比，提供了一对一的专业解答。活动现场，工作人员还特别增加了“两卡”犯罪防范知识，提醒职工警惕出租、出借、出售银行卡和电话卡的行为，引导大家远离非法金融活动，守护好自己的“钱袋子”。 此次

4月27日晚间，以岭药业同步披露2025年年度报告及2026年第一季度报告。两份财报显示，公司全年业绩实现稳步增长，经营质量显著改善，2026年一季度延续稳健开局，同时推出现金分红方案，向市场传递长期发展信心。 一、2025年业绩稳步增长，现金流大幅改善 2025年，以岭药业实现营业收入78.31亿元，同比增长20.24%；归母净利润12.86亿元，扣非归母净利润12.22亿元。 财务结构方面，公司经营活动现金流净额达到17.77亿元，同比大幅增长190.75%，主要得益于销售回款明显增加，现金流健康度显著提升，为公司持续运营、研发投入及业务拓展提供有力支撑。 根据利润分配预案，以岭药业拟向全体股东每10股派发现金红利5元，以稳定分红回馈投资者，体现公司对基本面与未来前景的信心。 二、核心业务稳健，呼吸品类增长 公司以心脑血管、呼吸系统为两大核心赛道，产品矩阵持续贡献稳定收入。 通心络、参松养心和芪苈强心为代表的心脑血管产品收入39.56亿元，同比增长2.06%，保持稳健基本盘；呼吸系统产品收入20.17亿元，同比大幅增长153.71%，业绩大幅修复。 整体来看，公司核心治疗领域优势稳固，产品梯队不断完善，支撑业绩持续修复与增长。 三、五年研发投入超40亿，中药+化药创新双线突破 以岭药业坚持创新驱动，近5年累计研发投入超过40亿元，研发强度位居中药行业前列。2025年，公司“中药+化生药”协同发展的创新管线进入集中收获期。 中药创新方面，1.1类中药创新药芪防鼻通片获批上市，进一步补强呼吸系统产品布局，覆盖过敏性鼻炎等优势适应症。 化药创新实现里程碑突破：公司自主研发的化药1类新药苯胺洛芬注射液（商品名：万舒安）获批上市，用于术后镇痛，标志着以岭药业在化药创新领域完成“从0到1”的跨越，向综合性医药集团迈进。 目前，公司多个化药项目稳步推进，包括XY0206片（实体瘤/白

4月29日，擎天租宣布完成Pre-A轮融资，融资金额达数亿元。本轮融资不仅包括正大集团旗下正大机器人、长信股份等产业方，还有美格智能（002881.SZ）、蓝思科技（300433.SZ，06613.HK）等多家上市公司参与，老股东明嘉资本、知行投资和睿资创投超额认购。 擎天租本轮融资资金将主要用于全国履约服务网络建设、机器人资产与调度系统升级、物流保险体系完善、标准化场景产品打磨及全球化服务网络拓展，进一步提升平台在多城市、多场景、多品类机器人应用中的交付能力。 截至4月中旬，擎天租平台接入且可调度的机器人已超过4000台，服务网络覆盖超过百城。随着平台进入多城市、多品类、多场景并行交付阶段，履约能力正在成为决定平台效率和客户体验的关键。 此前，擎天租已启动商学院合伙人培训，围绕设备操作、线下履约SOP、售后保险流程、后台工程师指派等内容开展赋能；同时，平台也联合中国人保财险推进机器人保险体系建设，累计投保机器人超千台，并完成首批具身智能机器人保险理赔。 与上一轮融资相比，本轮Pre-A融资呈现出更鲜明的产业协同特征。具体来看，本轮投资方的产业背景与擎天租下一阶段所需的平台化、标准化和规模化交付能力高度契合。 4月17日，擎天租正式宣布SHAREBOT全球化网络布局。本次融资中，大型跨国集团正大集团旗下正大机器人的加入，为擎天租全球化业务拓展提供了重要产业协同。 此前，正大集团旗下正大机器人已战略投资智元机器人，此次入局擎天租，则进一步凸显出擎天租在机器人规模化应用链条中的平台价值：当机器人本体产品持续涌现，行业更需要能够连接设备供给、场景需求和本地服务网络的应用入口。 上市公司美格智能、蓝思科技和产业方长信股份的加入，更偏向于补强擎天租在设备联网、远程管理、订单调度、数据回传、运维响应、全球供应链协同和复杂场景交付等方面的底层能力。 老股东明嘉资本、睿资创投和知行投资的超

4月17日，基金业协会公布新规《基金管理公司绩效考核管理指引》。这是继2022年相关指引后，监管层为推动基金行业高质量发展出台的又一重要举措。 这份文件，从根源上将基金公司的利益、基金经理的收入，与投资者的投资收益紧密绑在一起。 自购比例提高，薪酬调整挂钩业绩表现 对比2022年的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，新规明确提出“全面建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系”。也就是说，要看基民是不是真正赚到钱。 此次新规要求更加具体，比之前更高、更细，也更全。 第一，要求自购的比例更高，行业与投资者“共担风险、共享收益”的绑定更深。 例如，新规要求高级管理人员、主要业务部门负责人拿出当年全部绩效薪酬购买本公司管理的基金比例，从20%提至30%；基金经理自购比例由30%提至40%。而且，持有时间不得少于一年。 第二，引入了关键量化指标，考核指标更细，标准更加清晰。 以前，绩效考核强调要结合长期投资业绩、综合考量风险收益情况，但具体要求没有说。 现在新规给出了精确的比例。例如，对主动权益类基金经理考核时，主动权益类基金产品的业绩比较基准对比指标权重≥30%，基金产品业绩指标权重≥80%；对负责销售的高级管理人员及核心销售业务人员考核时，投资者盈亏情况指标权重≥50%。 而且，业绩不佳还要降薪。过去三年基金产品业绩低于基准超过十个百分点且基金收益亏损，基金经理绩效薪酬降幅≥30%；低于基准超过十个百分点但收益为正的，也要下降。 第三，股东的利益也被纳入考核，绑定范围更全。 新规首次提出，如果公司过去三年产品业绩差、投资者大面积亏损，分红频率和比例要主动降下来。 可见，新《指引》要求更严格，态度也从鼓励变成强制。有业内人士指出，新《指引》直击“基金赚钱、基民不赚钱” 的行业痛点，将倒逼基金公司从根本上重塑经营模式，从“管理规模”转向“投资回报”，同时也将推动公募基金投资行为从“