雷达财经出品 文|丁禹 编|孟帅 一则被指涉嫌年龄歧视的招聘信息,将出行巨头哈啰推向了舆论的风暴中心。 近日,有网友发现哈啰普惠在招聘“运营管理”岗位时,限制应聘者年龄必须在30岁以下,引发外界关注与讨论。 随着舆论的持续发酵,哈啰官方迅速做出反应,第一时间下场道歉。公司郑重声明,坚决反对任何形式的就业歧视。 目前,哈啰已下架并修正相关招聘信息,并对涉事团队进行了严肃批评与专项培训。 值得注意的是,作为家喻户晓的共享单车巨头,哈啰的顺风车和Robotaxi等业务也在迅猛发展。 农历马年春节之前,哈啰顺风车刚刚高调宣布了“连续七年盈利”、交易规模达几百亿的喜讯,其还以“出行界拼多多”自我类比,并坚信将在春运中继续扮演重要的“城乡连接器”角色。 然而,被哈啰、阿里、宁德时代三方寄予厚望的Robotaxi业务,却在去年末遭遇了一场突如其来的安全考验。 有分析认为,在追求极致效率与规模扩张的道路上,哈啰还需持续加强对内部管理“软实力”以及安全等关键问题的重视。只有做到业务发展与管理提升“两手抓、两手硬”,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,进而实现可持续发展。 被指年龄歧视,哈啰致歉改进 据极目新闻2月27日消息,2月25日,IP归属属地为广东的一名网友发布截图显示,哈啰普惠在招聘“运营管理”岗位时,除了对学历、工作经验、个人能力等进行要求外,还限制“98后,能力强可放宽至97”。 据悉,这一岗位的工作职责为完成区域内车辆调度、管理及车辆分布等工作;负责辖区内车辆运营环境的建设,不断加深与辖区政府部门的关系,维护品牌形象,建立良好的运营秩序;负责运维团队招聘、培训、管理、汰换等。 对于前述招聘岗位的年龄限制,该网友吐槽道:“35岁都是包容的了,现在招聘能力优秀才要97年的,97年什么概念,今年不到30岁。” 2月27日,哈啰客服人员回应称,涉及相关招聘信息,可直接咨询招聘信息发布者