身边有个老哥想跳槽,他是CFA(特许金融分析师),打怪经验虽不多但也并非生瓜蛋子。然而几个月求职下来,即使最好的战绩,面试也过不去到第二轮。他姓李,于是聚会的时候我们讪笑其为李一轮——HR只理你一轮。顺便说一句,CFA这几年通证膨胀非常厉害,贬值成了一张驾照。 看BOSS直聘上的情况,1.、蓝领招聘强于白领招聘;2、生产制造业、物流行业等招聘表现要好于大盘;3、低线城市同比增长更快。金白领虽光鲜,还是蓝领顶事儿,这就像香辣蟹炒年糕一样,先被抢着吃光的,永远是年糕。 因为考虑到现在投资中概股都先考虑股东回报,我把这一块前置来说:BOSS直聘刚批新一期股票回购计划,预计未来12个月内额外回购最多价值1.5亿美元的股票。8月30日当日回购了近80万普通股(约500万美元),最近一个半月内已累计回购逾938万普通股。加上最早之前批准的2亿美元的股票回购,整体回购计划提高到3.5亿美元。 (来源,中金) 财务数据如上。这次不想多说财务数字,说回到生意本身。聊聊生意模式与规模管理,BOSS直聘(以下简称BZ)的求职中介平台。聊聊这么几点: 1. 第一,看整个用户规模,还在上升通道,市场蛋糕还有红利。BZ第二季度平均月活跃用户数达到5460万,同比上涨25.2%。依据QuestMobile的研究所示,2023年以来月活用户规模突破1亿大关。5000万除以1亿,那这渗透率也只有50%。 我更主要看了一下BZ最有付费能力和意愿的企业客户的数量,截止Q2的十二个月内,付费企业客户数达到590万,yoy +31.1%。根据财报,主要用户渗透是在两个“沉默的大多数”的主场完成,一个是二线及以下城市,一个是蓝领。不在线上聒噪的群体,平常声量不大,听起来跟不存在一样,但其实是招聘与就业主力。 BZ在有相当比例的MAU基础之上,保持行业第一梯队的增速。这点上比较不容易,行业规模与增速老大实锤。guid