几家知名投资机构，最近不约而同地加仓了一家中国互联网公司。 公开资料显示二季度及近期，摩根大通增持BOSS直聘约2,379万股；高毅资产增持约1,502万股；瑞银增持1,247万股。 其他知名长线基金如资本集团、MFS投资管理、施罗德、富达国际、加拿大养老基金等国际知名机构也增持了BOSS直聘。 机构集中增持背后，BOSS直聘正在讲一个更有想象空间的新故事：AI开始深入招聘流程，这家公司的收入天花板也可能随之提高。 BOSS直聘过去主要做匹配生意。一端聚集求职者，另一端聚集企业和招聘者，再通过推荐和直聊，让双方更快找到彼此。企业为了提高招聘效率，购买职位发布、人才推荐和沟通等服务，构成平台的主要收入来源。 这套模式已经支撑起相当大的用户和客户规模。2026年第二季度，BOSS直聘平均月活跃用户数达到7020万，同比增长10.4%；过去十二个月付费企业客户数达到720万，同比增长10.8%；来自企业客户的在线招聘服务收入达到23.84亿元，同比增长14.7%。 AI带来的变化，在于招聘平台有机会从“帮你找到人”，进一步走向“帮你完成更多招聘工作”。 管理层此前在一季度业绩会上介绍，AI应用使平台用户从开聊到达成的时间效率提升超过60%，招聘端人均达成数实现两位数百分比增长。二季度，公司继续扩大AI在招聘流程中的应用，将其延伸至AI主持或辅助沟通、AI面试等环节。 这也解释了资本市场为什么开始重新审视AI招聘。 传统招聘平台主要按照职位、曝光和沟通机会收费，商业价值集中在招聘流程前端。随着AI参与推荐、沟通、筛选和面试，平台能够承接的工作更多，也有机会为企业创造更直接、更容易衡量的招聘效果。 BOSS直聘已经展现出承接这部分增量的基础。第二季度，公司营收达到23.99亿元，同比增长14.1%；经营利润达到8.63亿元，同比增长32.6%。同期研发费用达到4.31亿元，同比增长3