药明康德又在风口浪尖。 一是董事长李革以年薪4196.90万元位列A股市场董事长年薪榜第二位。 二是公司又发布了减持公告，套现额高达76亿元。 这两个天文数字，将药明康德再次拽入投资者的口诛笔伐。 事实上，这家千亿市值的医药公司成立也才不过23年。 从成立到私有化 企业的快速扩张，一定离不开资本的力量，尤其还是在医药这种投资回报周期长、科技创新密集型行业。 药明康德成立于2000年12月，李革及赵宁（夫妻）、刘晓钟、张朝晖为公司的主要股东及实际控制人。 2005年，公司董事长李革于英属维京群岛成立无锡维京（WXPT BVI），无锡维京持有药明有限（药明康德前身）100%股权并成为其唯一股东。2年后，无锡开曼（WuXi Cayman）成立并与无锡维京1:1换股。 此时的无锡开曼，实质上即为药明有限专门为在美国上市而设计的上市主体，也就是大家常说的红筹架构。 2007年8月，无锡开曼于纽交所上市，李革及赵宁夫妇共计持股4079万股，持股比例8.28%。如果以当时的发行价14美元/股计算，价值约5.7亿美元。 上市后的无锡开曼先后收购了百奇生物、美国斯诺等多家公司，年收入连创新高，净利润从2007年的3400万美元上涨到2014年的1.12亿美元。 但是，收入涨了，公司在资本市场的股价表现却差强人意。 美股上市的8年间，公司股价最高为46.14美元/股，最低仅为3.67美元/股，过低的估值及市盈率激发了其私有化步伐，公司开始根据具体业务拆分推进“一拆三”上市。 2015年4月，公司全资子公司合全药业于新三板上市，作为公司退市后集团的新融资渠道，支撑公司退市期间的融资需求。 同年4月，李革及汇侨资本共同发出下市邀约，成本约33亿美元。 2015年12月，公司正式完成私有化。 2018年5月，药明康德于A股沪市主板上市，同年12月，药明康德于香港上市。如果单以A股市场的市值来看，

上个月，深交所对华泰联合2名保代及安永会计师2名会计师采取书面警示。 起因是华泰联合指定的迈百瑞保荐代表人将企业IPO招股书的一处金额符号披露错误，将2019年的股份支付费用“-19306万元”误写为“19306万元”，导致当年的非经常性损益、扣非后净利润计算和披露错误。 无独有偶，北京佰仁医疗也曾犯过类似错误。 2021年1月30日，公司发布了《关于2020年第三季度报告会计差错更正的公告》，提到公司因未在第三季度报告中，对2020年7月1日发布的股权激励计划计提股份支付费用，导致2020年第三季度财务报表中的净利润、营业成本、期间费用、资本公积等科目列报金额存在错误，定期报告披露不准确。 那么，前面两次提到的股份支付究竟是什么？ 何为股份支付？ 要说股份支付，我们就得先聊股权激励计划。 股权激励计划（ESOP），Employee Stock Option Program，是指公司提前将部分股份留出，用于激励公司优秀员工（包括创始团队、高管、普通员工）。过程中，可选择的工具，除了期权（option），还有限制性股票(Restricted Stock Unit）、RS等方式。 关于ESOP这种将公司提前预留的股份用于激励优秀员工的方式，本质上其实是公司支付给员工的一种薪酬形式，是一种变相的工资，所以公司在支付过程中必然会产生成本和费用，这些成本和费用自然也会影响或反映公司的财务状况和经营成果。 这种基于股权的薪酬激励，在支付过程中产生的费用，我们称之为股份支付，英文是SBC，SHARE-BASED COMPENSATION。 一般情况下，SBC可以理解为是财务方面对于ESOP的称呼，即企业在ESOP上花了多少钱。 根据一心向上ESOP咨询团队的经验来看，股份支付费用是指公司通过向员工或其他相关方支付股份或股权的形式来激励其为公司创造价值所产生的费用。在这种情况下，公司通常会

关于虚拟股的股权激励，华为算是比较出名的例子。作为100%由员工持股的民营企业，华为创建了独树一帜的虚拟股权激励体系。 也正是因为华为，虚拟股权激励“火”出了圈，被众人看到。 事实上，虚拟股权激励也是股权激励的一种常见工具，只是相较于限制性股票及期权，使用得不够广泛、普遍。 但是，能够在众多激励工具中被华为选中，说明其自有独特魅力。 接下来，本文就将从概念、使用场景等维度对虚拟股做深入讲解，并结合实际案例，为各位对虚拟股权激励的使用及适用场景做进一步拆解。 何为虚拟股权激励？ 虚拟股，是一种与实股相对、但又是在实股的特征上衍生出来的一种权益形式。 作为唯一不涉及真实股权激励的激励工具，虚拟股具备以下几个特点： #虚拟股并不属于法律意义上的股权范畴 虚拟股持有人仅享有对应的分红权、增值权，而无法像持有实股的股东那样拥有股东权利，也没有参加股东大会的参与权、表决权、提名权等权利。 #虚拟股持有人≠普通股股东 虚拟股持有人不是公司股东，无法以股东身份办理工商登记，不记载在公司的股东名册，不能以其持有的虚拟股权对外作为拥有公司资产的依据。 所以虚拟股权激励仅为公司内部自行约定的行为，并不会影响公司的股权结构。 #虚拟股多为企业无偿授予 与购买实股或股票不同，虚拟股通常由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需要员工出资。 即使激励对象以极低的现金作为行使价格获得虚拟股，也不能视为激励对象已履行股东的出资义务。 #虚拟股通常无法流通 虚拟股具有人身专属性，是公司为激励特定对象而定向派发的，通常会在激励方案中约定虚拟股对内、对外均不得转让、赠予，亦不得继承。 一般自激励对象离职之日起，激励对象被授予的所有虚拟股票将自动终止。 关注一心向上ESOP微信公众号，免费获取《2022年度科技型初创企业股权激励研究报告》、《外管7号文知识包》等相关报告。 虚拟股&实股 一般公司选择