自从 40 年前一位天才律师为硅谷的初创企业设计了给予早期员工股票期权的资本结构后，股权激励一直被视为创业成功的经典法则之一。
如今，随着员工持股在中国创业公司中越发普遍，股权管理需求也应运而生。为此，老虎ESOP自2018年始已开展一站式股权激励服务，现已获得了数百家企业认可。
ESOP是什么？
简单讲就是公司拿出部分股权分享给核心员工，从而推动员工像老板一样具有主人翁精神，在承担风险的同时分享利润，为公司长期发展服务。在欧美，这种员工持股计划被称为ESOP (Employee Stock Ownership Plans)，是一种非常成熟的股权激励方式。
具体来说，常见的持股计划有两种：期权、RSU（限制性股票）。这里简单科普一下：
•期权：指员工按照合约规定的到期日或到期前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。当公司在被收购或者上市后，员工可以凭借协议约定好的低价购买上市后的股票，其中的差价就是员工能够得到的收益。
•RSU（限制性股票）：员工需要在工作约定年限中按照比例逐渐拿到被分配的股票，待上市后股份锁定期结束便可在二级市场自由转让。
对于员工而言，取得期权、RSU的数量一般取决于公司对其的考核评价，通常分几年时间（通常是 4 年）按照一定比例发放。如此一来，员工利益与企业利益紧紧地绑在一起，常常能激发出非一般的创造力、执行力和活力。
比如老虎的股东小米，八年做了一个600亿美元的公司，拼多多三年做到了300亿美元的公司。毫无疑问，这就是股权激励带来的人创造力的无限可能性。而随着这些公司上市，员工手里的股票期权也更加值钱，不少人因此而财务自由。
老虎ESOP管理服务为谁而做？
ESOP的巨大激励作用对初创公司和上市公司来说非常关键，但它跟薪酬、绩效奖金这些员工福利不一样，这项长期工作涉及公司战略、人力成本、法律、税务、复杂的数据管理等方面，常常由企业的多个部门协同进行，需要综合性的解决方案。
传统ESOP管理服务商存在费用高、服务效率低、系统老化等问题，也相关操作人员非常头疼……
老虎ESOP一站式股权激励解决方案应运而生。
增值服务和安全保障
除了强大的系统支持，老虎证券专门配置了本地化客服，7×24小时随时响应企业需求。老虎ESOP服务团队不仅经验丰富，还深度合作了多家律所、信托机构、商业银行等，可为企业提供外汇登记、股份过户登记、VIE架构搭建等多种类型的增值服务。
当下，股权激励在中国企业中已不再是新鲜事物。对于科技类公司来说，股权激励已成为获得海外投资人认可的必要条件之一。越来越多的企业在计划海外上市的同时，在融资早期即开启ESOP计划，更广泛地激励员工。对于求职者，许多中层管理者或者早期员工考虑职位时，也将公司是否提供股票期权作为薪酬福利之外重要的考量因素。
老虎开展一站式ESOP管理服务目的就是为企业提供综合性的解决方案，通过先进的技术和创新的增值服务，帮助大家避开股权激励的那些“坑”并为行业带来变革。
资讯热线：400-603-7555 转6
咨询邮箱：ESOP_Support@itiger.com
微信咨询：hiking9977
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