图片 撰文丨一视财经 东阳 编辑 | 高山 四年三换帅,核心舵手再更迭。2025年10月,平安好医生公告董事会主席兼CEO李斗因“个人工作安排”离任,其职务由平安集团联席CEO郭晓涛与百度系高管何明科分掌。此番调整打破了一贯的“董事长兼CEO”模式,被市场解读为平安集团对其控制的进一步强化。 此时,距公司实现自成立以来首年盈利尚不足一年,大规模裁员的余波未平,一项总额超百亿港元的特别分红计划刚刚落地不久,可以看出,这家互联网医疗昔日明星正遭遇战略摇摆的转型之困。 一、盈利的代价 平安好医生的盈利,与其说是业务模式的胜利,不如说是成本削减与效率优化的成果。 自2020年起,公司战略与舵手一同剧烈摇摆。首任CEO王涛(2014-2020年)效仿阿里猛攻C端,六年烧钱超47亿元,却未建成可持续模式。继任者方蔚豪(2020年5月-2023年10月)全面转向B端,深度捆绑平安集团内部业务,虽在短期内输血稳定,但公司也自此被外界视为集团“内部服务商”,独立市值从千亿高点滑落至200亿港元区间。 2023年10月上任的李斗,在“医险协同”策略下,通过激进收缩终见盈利曙光:2024年实现归母净利润8142.8万元,2025年上半年增至1.34亿元,同比增长136.8%,营收同步增长19.5%,经营性现金流首次转正。 然而,这份盈利成绩单浸透着“降本”的底色。财报数据显示,公司员工总数从2020年末的4226人持续缩减至2024年末的1563人,四年减幅达62.98%,其中2024年单年减员1862人,降幅54.3%;2025年6月末进一步微降至1545人,整体规模较峰值缩水超六成。 李斗上任仅两月,便被曝出启动涉及50%部门的“砍编”计划,裁员核心目的即为快速实现盈利,不过2024年下半年裁员已基本结束,员工数量略有回升。与人员规