11月26日，$同道猎聘(06100)$ 同道猎聘集团发布2021年第三季度业绩公告，并在2021年11月28日（星期日）举行投资者电话会议，集团高管在会上回顾了公司2021年第三季度的业务及财务表现，并展望公司的未来发展计划。把握人才强国机遇期 猎聘中高端招聘收入持续增长猎聘第三季度营业收入达6.8亿元，同比增长50.2%；实现了连续4个季度，单季度收入增长超40%。收入的快速增长，不仅得益于我们持续的技术创新和服务型SaaS的产品模式，还得益于在猎聘大数据支持下的不断优化的销售体系和顾问式的深度服务，使得用户复购不断提升，即使在各种不确定的经济环境下，也能给我们带来更多收入的可持续增长。此外，今年的市场环境和竞争格局变化很大，我们抓住有利时机，实施了更加积极的市场推广策略。通过精准营销和投放渠道的优化，极大提升了市场推广效率与转化效果。加大了不同类型的用户覆盖，其中也包含许多具有高科技能力的中小企业，这也让我们的优势边界得到进一步扩张。品牌年轻化战略成效凸显，数字化助力人才发展猎聘三季度实施了更加积极的产品和品牌策略，提升不同类型用户覆盖，也使得猎聘品牌渗透率得到进一步提升。财报显示，截至三季度末平台累计注册个人用户超7100万，其中25岁以下的年轻用户占新增用户的47%。针对年轻用户，猎聘充分发挥平台资源优势，推出 “2022秋招直通车”、 2022校招“OFFER真香节”等各类校招专场活动，此外，公司还开发了针对学生群体的配对算法，升级数据标签及底层逻辑，为企业和广大应届毕业生搭建高效求职通道。持续加大研发投入，为用户隐私与数据安全护航作为科技人力资源服务平台，猎聘持续加大研发投入，前三季度研发费用达2.28亿元人民币，同比增长31.6％。三季

1月12日晚，猎聘联合澎湃新闻共同举办“信心2023—年度非凡盛典”活动。活动现场，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬、著名主持人段暄、中国单板滑雪运动员张嘉豪、京东快递小哥栾玉帅分别分享了各自的故事，希望启发和鼓励职场人在新的一年树立更多信心，获得更好的职业发展。 盛典现场还揭晓了猎聘2022全国年度“非凡雇主”、“非凡Hunter”、“非凡招聘官”、“非凡贡献”名单。 同道猎聘董事会主席兼首席执行官戴科彬以《展望2023职场新机会》为主题展开分享。他表示，产业升级背景下，传统机械制造业正以前所未有的速度发展。从全国机械制造业人才需求看，机械制造是2022年为数不多的正增长行业。在2022年流入机械制造的跨行业人才中，互联网、电子半导体和计算机软件人才占比最多，对于2023想转行的科技人才来说机械制造会是个不错的选择。与此同时，随着互联网野蛮增长的消退，叠加疫情带来的不确定性，今天的职场人变得更加谨慎，跳槽周期明显变长。而企业在招聘时也更加谨慎，对人才的要求更高，更专注组织效率的提升。无论职场人当前的状态是求职还是在职，未来都应该更明确自己的价值，才能获得更好的职业发展，戴科彬强调。 面对严峻的大学生就业形势，戴科彬称，应届生的身份是很重要的，一定不要错过招聘季，其次要学会降低自己的期望值。戴科彬结合猎聘大数据，分享了面向应届生和海外应届生招聘需求较大的行业，供大学生做求职参考。最后，戴科彬指出，对个人而言，稳定性已经成为不同年龄阶段最关注的要素，2023年每一个人都应该学会在组织中成长，提升解决问题的能力、学会坚持自己的理想，在平凡中创造非凡。 值得一提的是，猎聘2022非凡博览会将全面上线，本次非凡博览会共汇聚338家优秀企业，每家企业都以视频的形式阐释了自己的非凡之处。此次非凡博览会希望更好地链接企业与人才，为企业提供展示平台，帮助求职者更好的了解企业，精准找

11月15日，教育部、人力资源和社会保障部召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，会上透露2023届全国高校毕业生规模再创新高，预计达1158万人，同比增加82万人。 近年来高校毕业生人数不断攀升，“最难就业季”的说法也被屡屡提及。一边是大量高校毕业生面临就业压力，一边是企业校招越来越难招到满意人才，就业难与校招难并存，特别是优秀的校园人才就业更加求稳求优，考研考公、缓就业、慢就业趋势愈发明显，企业校招面临新的挑战。 武汉作为中国三大智力密集区之一，集聚了众多国内知名高校，猎聘梳理了其中7所双一流高校就业质量报告形成数据报告，以便于企业了解近年来对应优秀校园人才择业偏好及就业去向，从而制定相应的校招策略为组织打造校园人才供应链，在人才红利时代获得发展先机。 ▌ 近7成企业已启动2023届秋招，半导体等行业应届生需求增长 猎聘调研显示，截至今年 9 月底有 76.57%的企业已启动秋招。其中，28.34%的企业表示今年秋招的应届生需求比上年有所增加。在2022三季度应届生新发职位的细分行业 TOP20 中，电子技术/半导体/集成电路以 11.73%的占比位居第一，同比增了4.54 %。近年来半导体、汽车、新能源等行业变革下人才缺口较大，越来越多的企业注重从源头抢人，自主培养人才。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 ▌ 结构性矛盾凸显，就业难与校招难并存 2022年高校毕业生规模创历史新高，就业市场供给侧承压，就业压力较大。国家统计局数据显示，2022年10月全国城镇调查失业率为5.5%，16-24岁劳动力调查失业率为17.9%，青年群体失业率处于较高水平。 疫情持续、国际政治经济形势不确定性加剧的复杂环境下，国内经济承压使得求稳成为应届生主流择业观念。近五年来国考人数持续增长，党政机关、国企、央企备受青睐，民企、中小企业校招备受

01 粤港澳大湾区人才供需 ▌ 粤港澳大湾区人才吸引力不断加强，企业招聘需求放缓 城市群近三年人才增长数据显示，粤港澳大湾区人才吸引力不断加强，近一年人才同比上一年度增长19.98%。 从企业需求数据看，近一年三大城市群需求均有不同程度下降，粤港澳大湾区近一年同比上一年度减少了15.92%，企业招聘整体呈谨慎态度，招聘需求放缓。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 ▌ 粤港澳大湾区战略新兴产业人才供需占比不平衡，引才压力较大 粤港澳大湾区房地产.建筑.物业、金融、广告.传媒.教育.文化、政府.农林.牧渔等行业人才占比远高于人才需求占比，有一定的人才溢出现象。 互联网.游戏.软件、汽车.机械.制造、电子.通信.硬件、制药.医疗、能源.化工.环保等战略新兴产业人才供给占比低于人才需求占比，引才压力相对较大。 数据来源：猎聘大数据 ▌ 粤港澳大湾区人才“虹吸效应”明显，广深人才供需两旺 粤港澳大湾区作为我国开放程度较高、经济活力最强的区域之一，产业优势显著。深圳和广州是大湾区两大核心城市，拥有众多知名行业巨头企业，为人才提供了大量就业机会。广深两地人才合计占粤港澳大湾区人才总量的75.58%，人才“虹吸效应”明显；企业招聘岗位占大湾区78.87%，广深两地人才市场整体呈现供需两旺的态势。 数据来源：猎聘大数据 ▌ 大湾区招聘需求与产业调整变化相辅相成 受大环境影响，房地产开发、互联网/移动互联网行业热潮退去，企业需求的人才占比下滑最多，近一年职位发布数同比去年同一时间段下跌了58.67%和19.96%；相比之下，机械制造/机电/重工、电子技术/半导体、制药/生物工程、汽车/摩托车等国家大力倡导的实体产业人才招聘量占比出现不同幅度的增长。 数据来源：猎聘大数据 ▌ 电子通信、服务外包人才招聘难，金融、地产人才溢出明显 2020.11-

▌ 绿色金融政策：双碳目标纳入十四五，绿色金融成为重要支撑 图片 ▌ 绿色金融业务：国有机构先行，逐步推动增长 绿色贷款增量贡献增长快：截至2022年9月绿色贷款对全部贷款的增量贡献达29%，从贷款投向来看，当前绿色贷款主要投向交运、仓储、电力、水利等行业，主要用途为基础设施绿色升级、清洁能源和节能环保产业。其中基建类绿色贷款包括投向交通运输、仓储和邮政业与电力、热力、燃气及水生产和供应业的绿色贷款等。 绿色金融客户仍以国有企业为主，因为上述公司的绿色项目通常发展较为成熟、更易获得稳定收益、财务状况更为稳健，银行将绿色贷款投向这些公司所承受的风险较小。大型商业银行资金成本较低、流动性充足，在给予大型绿色项目利率优惠、期限优惠等方面具备独有优势区域性银行客群下沉优势未能体现。 ▌ 绿色金融人才：业务变化推动人才和组织转型 建立绿色金融、低碳、环境与社会风险管理等方面的专业人才梯队。 数据来源：猎聘大数据研究院 数据来源：猎聘大数据研究院 绿色金融专业型岗位：具备咨询、研究等能力，多为环境工程、可持续发展等相关专业毕业；目前多为ESG等相关岗位。 绿色金融应用型岗位：具备金融专业背景，了解客户和市场需求，多为绿色产品等相关岗位。 ▌ ESG人才需求：上海领先全国，粤港澳加速引进步伐 ESG议题不再只是组织战略的附属品，随着政府要求企业披露ESG信息，极大地加速了对相关领域的人才需求。 1.上海、北京、深圳三个城市职位需求占比高，2022年占比近3/4； 2022年，在上海发布的《上海市浦东新区绿色金融发展若干规定》中，浦东新区人民政府表示应当为吸引绿色金融高层次、紧缺急需和优秀青年人才提供便利支持；浦东新区人民政府还表示支持金融机构、高校、第三方机构等组织开展绿色金融相关专业技能培训。上海同时聚焦了多家外资银行总部、大型商业银行总部，对于ESG人才