$BOSS直聘(BZ)$ 杭漂小刘在决定辞职之前,给自己算了笔账。按正常上班,她的写稿工作每个月能拿10000元,只有五险没有一金。公司的要求是一个月写满40篇美妆评价,写满60篇再奖励6000元。小刘如果累死累活,一个月可以挣16000元。2021年初,《财富》杂志发布的中国大陆地区90后月薪中位数排行榜中,杭州以16118元居第五。也就是说,尽管小刘常自嘲是“卷狗”,但她的收入远不及杭州90后的中位数。在公司上班,小刘每篇评价单价266元。但如果小刘接到品牌直接下单,那么一篇能达到500元-1000元不等。这也意味着,如果小刘打零工,只需要完成原先工作的三分之一,也能保持原来的收入。“在公司上班肯定是有利于长期职业发展,不过单纯将工作作为赚钱工具,过自己的生活也挺好的”,小刘对朋友说。曾有人力管理专家指出,雇佣关系实质上是企业“批发”了单个劳动者的时间与技能,专注服务特定企业。而零工经济的崛起,则是将单个劳动者的时间与技能按“零售”的方式销售给不同的企业。小刘的算计里,悄然包含了人才服务的“火山口”。接单,她借助的是灵活用工的新业态。打工,则是通过各类招聘平台找工作。而无论哪种形式,小刘也都离不开手上的智能手机。如果了解国外招聘行业发展的话,灵活用工领域有着十倍牛股Fiverr。做在线招聘的有860亿美金级别的日本Recruit,还有近期在美国上市的ZipRecruiter。而在中国,创造了数家百亿、千亿美金公司的移动互联网,在人才服务领域也展现了其魔力。近期,移动招聘平台BOSS直聘在纳斯达克上市,首日股价大涨96%,市值150亿美元。招聘行业的下一站在哪?华尔街为何如此看好招聘行业?本文将从三个方面给出答案:1、躺平:一个躺赚行业的诞生;