人瑞人才与中教控股旗下广东白云学院达成战略合作协议 积极配合产教融合国策发展优化人力资源服务生态链 [香港－2021年12月31日]人瑞人才科技控股有限公司（「人瑞人才」或「本公司」）及其附属公司（统称「本集团」）（股份代号：6919.HK）欣然宣布，本集团近日与中国教育集团控股有限公司（「中教控股」，股份代号：0839.HK）旗下院校 -广东白云学院达成战略合作协议。双方将充分发挥于各自领域的优势，加强校企合作，做实「产教融合」，提高企业参与人才培养力度，进一步提升毕业生去向落实率，实现人才培养与实际工作场景的零距离。 中教控股为中国规模最大的上市高等及中等职业教育集团，占有市场龙头优势，于中国境内经营共十二所学校，校网完善。截至2021年11月，集团共有大约280,000学生，人才资源丰富。广东白云学院是中教控股旗下一所应用型本科院校，以“3+1”校企协同育人模式，培养高素质职业性应用型人才为目标。人瑞人才作为中国领先的综合人力资源服务提供商，以科技革新传统人力资源服务业态，主要服务于大型高质量企业，为企业构建人才储备，同时帮助个人职业生涯实现可持续发展，致力于促进社会就业，为中国企业解决现时用工难题。 根据双方的战略合作协议条款，广东白云学院每年可选拔一定数量的学生在人瑞人才所提供的企业进行实践教学。同时，人瑞人才将通过线下招聘会、线下讲座等形式进行校园招聘，并优先为广东白云学院学生提供高质量企业实践教学实习岗位。 人瑞人才科技控股有限公司主席兼行政总裁张建国先生表示：「国务院于2021年12月通过《十四五职业技能培训规划》，明确指引“十四五”期间支持各类职业院校和职业培训机构，提升高校毕业生等重点群体就业创业能力。预期中国劳动人口规模及质素将提升，人力资源服务行业有望迎来全新机遇窗口。是次战略合作，有助我们优化一体化人力资源生态链，深挖高校“就业蓄水池”，为客户提供

Renrui Human Resources Technology Holdings Limited人瑞人才科技控股有限公司(股份代号: 6919.HK)人瑞人才荣获第六届金港股年度最具价值大消费及服务公司奖及最佳IR奖[香港 – 2022年1月12日]人瑞人才科技控股有限公司（「人瑞人才」或「本公司」）及其附属公司（统称「本集团」）（股份代号：6919.HK）欣然宣布，本公司于「第六届金港股」评选中荣获「最具价值大消费及服务公司」奖以及「最佳IR」奖两大奖项。人瑞人才已连续第二年于金港股评选中获奖，反映本集团的投资价值获资本市场充分认同。「2022年全球投资趋势论坛暨第六届金港股颁奖典礼」由国内领先的港美股资讯平台智通财经携手同花顺财经及中国银河证券共同主办，为最具权威的港股上市公司评选之一。此年度盛事获投资界高度关注，超过200家银行、证券、保险、信托、资管等金融机构与会，150家媒体密切全程报道。自评选启动以来，有过千家上市公司参与评选，总市值达26万亿港元，“最具价值大消费及服务公司“奖项旨在表彰公司治理结构健康、行业地位显著、主营业务良好，能为投资者提供持续、稳定价值回报的消费及服务行业港股上市公司。此次人瑞人才获得”最具价值大消费及服务公司“奖项，凸显行业和投资人的关注和认可，对人瑞人才是极大的鼓励，更是一种鞭策。人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示：「我们对获得此奖项感到十分荣幸，非常感谢大会及评审团队对人瑞人才的肯定。随着中国各产业加速升级转型，企业的人力资源需求也快速增长，逐渐呈现灵活用工岗位多元化的需求。我们感受到，随着IT行业及企业数字化转型的迅速发展，中国企业对IT人才的用工需求日益增长。目前，人瑞人才已开始在IT人才招聘及灵活用工方面积极布局。人瑞人才致力成为各企业的第二个人力资源部，通过完善的一体化人力资源生态链，为客户提供相对应适合其发展需求的多岗

以“新产业”、“新业态”、“新商业模式”为核心内容的“三新”经济已逐步成为驱动我国经济增长的主要动力，同时“三新”经济的稳步发展也正在推动我国用工模式和组织管理模式踏上新的历史台阶。面对新一轮的信息技术革命，企业组织只有灵活配置人力资源才能适应技术的高速发展与市场的瞬息变化，而如何灵活优化配置组织内部和组织外部人力资源，已成为组织战略能否实现、企业能否竞争制胜的关键！5月14日14时，人瑞人才科技集团和中国领先的人力资源管理智库HRFlag联合打造“组织能力的构建与发展”创新沙龙在北京举行。法国里昂商学院全球人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇先生，人瑞人才科技集团华北大区总经理邓晖先生，滴滴出行资深人力资源总监王艳萍女士分别作了精彩主题分享，与现场近40位企业HR高管一起聚焦新时期的组织赋能，共话未来。法国里昂商学院全球人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇法国里昂商学院全球人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇先生首先从组织中的人为出发点，分享了《遴选机制构建未来组织能力》。唐总提到，面对新环境的冲击，公司组织能力的重建是随着公司业务的发展而变化，尤其是在新经济、新制造、人工智能等方面的企业，人才的遴选，除了胜任力，还要考虑复杂环境下，人员应对业务变化的能力。面对新挑战，在人才获取和遴选过程中，通过技术全面提升用工匹配效率，用更低的用工成本获得更高的产能效率，是未来企业组织和劳动力管理变革的关键。人瑞人才科技集团华北大区总经理邓晖随后，人瑞人才科技集团华北大区总经理邓晖先生则站在专业人力资源服务的角度，从灵活用工策略为组织企业赋能。邓总分享了《人力资源管理策略之灵活用工》，从中国人力资源管理的演变为出发点，面对新的经济增长和快速变化的外部环境，人力资源管理必须“更灵活，更弹性”，以经营者思维来构建人力资源的管理机制，实现人才为我所有到为我所用的人才观。同时，立足于《中国灵活

2020年11月4日晚，人瑞人才(06919)发布公告，该公司董事会获该公司执行董事、主席、行政总裁兼控股股东张建国通知，由张建国全资拥有的公司名丰控股有限公司自2020年11月2日起至2020年11月3日止期间在市场上以加权平均价约为每股23.51港元收购合共4.05万股该公司股份(相当于该公司已发行股本总数约0.03%)，总代价为约95万港元。紧随收购事项完成后，名丰持有4640.85万股股份，而其于该公司的持股比例由约30.17%增加至约30.20%。 这是继人瑞人才公布2021年经调整净利润目标后，人瑞人才总裁首次增持公司股份。两个行动方式不同，但同样表达了对人瑞人才核心价值以及未来前景的信心。 10月29日，人瑞人才发布公告，计划授予三名执行董事可认购最多390,000股的购股权，购股权的行使价为每股30港元，前提是截至2021年12月31日的年度净利润达到人民币2.5亿元或以上。这显然是一次充满信心的对赌，若达成目标，则人瑞人才2019年至2021年的净利润复合年增长率将达到36.5%。 根据灼识咨询数据，中国灵活用工服务市场2014年至2018年的复合年增长率为26.4%，而到2023年的复合年增长率预期为24.5%。人瑞人才的增速显然远高于行业增速，其如此坚定的市场信心究竟源自何处？ 业务走出卫生事件阴霾 据了解，骤然爆发的卫生事件让很多行业和企业受到冲击，人瑞人才也一度因此而无法正常开展招聘活动。但其多年积累的专业经验和先进的一体化生态系统在对抗卫生事件影响过程中发挥出巨大作用，并领衔推出包括空中宣讲、视频面试在内的一系列“无接触式”解决方案，帮助企业有序开展人才引流、甄选、储备等复工保障工作。 除了应对卫生事件的敏捷反应，深耕新经济领域客户，也是人瑞人才受卫生事件影响较小的重要因素。根据灼识咨询的报告，关于中国独角兽企业的2019年度调研报告中所列出的2

5月9日，在北京大学光华管理学院上海分院，一场以“赋能组织管理升级”为主题的公开课顺利举行。北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授、行为科学研究中心主任、光华管理学院管理创新交叉学科平台召集人张志学，做了“数字经济下的组织管理与变革领导力”的主题授课；人瑞人才科技集团创始人张建国校友就“中国经济转型与人力资源管理策略”开展主题演讲，与到场近百位企业HR高管传递最新的企业管理思想。授课现场张教授从数字经济下的机遇和技术变革，以及组织范式与中国企业发展和组织领导力等多个维度进行了剖析，他运用认知心理学理念，将组织内部与组织环境进行统合，以领导力和企业家精神作为关键变量，引入心理学分析工具对组织理论进行重构与编排。在此基础上，张教授着重指出了组织变革的方法。他引入微软以及华为的案例，通过介绍其发展中数次遇到挑战并成功应对的历史，强调了组织赋能的典范。同时，他指出了中国企业面临的环境，还强调了组织藕合之源就是人才，从环境变化到组织变革到人力资源柔性管理到灵活用工，积极倡导企业要做到人才为我所有到为我所用的转变。随后，张教授将组织能量的分析视角由企业转向公共部门。他分享了近期调研发现的“温州特点”案例。通过新冠疫情防控介绍了温州市政府平衡防控与发展、社会坚守文化规范、企业秉持企业家精神的三元互动“温州经验”。北京大学光华管理学院张志学教授现场授课下午的课程中，人瑞人才科技集团创始人兼董事长张建国先生从“中国经济转型与人力资源管理策略”角度出发，深度剖析了当下企业发展面临的机遇和挑战，并结合其在华为早期的工作经历，为与会的企业HR高管详细介绍了未来企业人力资源管理的创新方向。人瑞人才科技集团创始人兼董事长张建国先生主题演讲各种新技术的商业应用使得企业的竞争方式和经营模式发生了巨大的变化，这些都倒逼企业必须重新认识企业经营与人力资源的关系，人力资源管理者要从职能管理思维转向企业经营思维