本文作者：Investi Analyst 本文旨在为投资者提供一个框架，以分析 Palantir （纽约证券交易所代码：PLTR）发布的收益报告。Palantir 将于 2021 年 11 月 9 日早些时候发布重要的第三季度收益报告。 到目前为止，Palantir 的股票在 2021 年的表现落后于指数。许多投资者对为什么该股票没有上涨太多感到有些困惑。我相信机构投资者正在等待 5 个关键指标，让他们有信心购买更多股票并将其推高。它们包括： 1、第三季度/第四季度收入增长和指导 2、GAAP EBITDA 和盈利能力 3、基于股票的薪酬 4、企业（代工）和政府（哥谭）业务线中的关键 KPI 5、产品开发和货币化牵引 这些指标将为投资者带来不同的权重，以衡量企业的整体健康状况。 1) 收入：Q3 季度节拍、Q4 指南和全年指南 Palantir 的收入增长是王道。由于 Palantir 没有收益，而且他们目前正在流失大量现金（尤其是基于股票的薪酬，我将在后面讨论），因此最终判断该业务可以产生多少收入来抵消底线的稀释。以下是关于 Palantir 如何赚钱的简短提醒： 如何产生收入？ 重要的是要记住，Palantir 从三个主要来源产生收入，这些来源通常为客户捆绑在一起。这些是： Palantir Cloud：客户的云托管订阅。 Palantir 本地支持：当 Palantir 派遣他们的前线部署工程师为其客户执行软件维护、更新或管理时，客户需要付费。 Palantir 专业服务：这可能是大部分收入的来源，特别是当 Palantir 对其专有软件的使用以及部署工程师执行软件配置、开发 UI 界面、数据科学建模、培训和使软件为客户等运行所需的更多服务。我们稍后会重新讨论。 总体而言，Palantir 将这些服务捆绑在一起，按合同收费，收入分布在合同期限内。这也是 Palanti

本文作者：Steven Fiorillo 收益季节即将到来，大型科技公司开始公布收益。在接下来的几周内，许多仍处于高速增长阶段的科技公司将公布收益。 21 年 9 月 11 日，Seeking Alpha 上讨论最多的股票之一将报告，它就是 Palantir ( PLTR )。 正如我在最近的文章中所讨论的那样，PLTR 是我未来 5 到 10 年信心最高的增长股票之一，因为我认为随着公司继续进行数字化转型并开始采用人工智能 (AI)，它的总目标市场将继续增长。 最近在 10/15/21，PLTR 的 CEO Alex Karp 在采访系列视频中分享了他对 PLTR 的看法来自 PLTR。他的第一句话是，“我们已经离开了一家跨越十亿收入差距的公司，这家公司没有理由不应该扩大 20 倍。” 如果这不能让你对 PLTR 的未来感到兴奋，我不确定会是什么。 我相信 PLTR 在查看了联邦采购系统在第三季度授予的政府合同、最近的新闻和他们的增长趋势后，将发布一个巨大的第三季度。PLTR 连续两个季度的自由现金流 (FCF) 为正，他们表示他们将在今年的 FCF 高于当前水平。PLTR 不断增加其商业合同，其与国际商业机器 ( IBM ) 和亚马逊 ( AMZN ) 的合作伙伴关系的回报甚至还没有开始开花。PLTR 不是一家快速致富的公司，它的未来肯定会出现波动，但我预计 2021 年已经过去了，因为 PLTR 的合同继续增加，组织正处于技术革命的下一个阶段。 Palantir 的图表是为突破而设置的，这可能会推动股价超过 30 美元 早在 2021 年 2 月，成长型股票经历了一次巨大的反弹，PLTR 的股票超过 40 美元。自高点以来，PLTR 的股价在 5 月份跌破 20 美元大关，并在 2021 年第一季度财报电话会议后触底。 在过去的六个月中，PLTR 的图表变得非常有趣。

日本经营大师稻盛和夫认为，企业最重要的在于三个要素：人才、金钱、技术，而在这三者之中，人才始终是最重要的，一家公司人才的质量和数量直接关乎企业的生死存亡。7月2日，小米集团发布公告称，董事会向3904名员工累计授予7023万股奖励股份。按当日收盘价计算，此次奖励股份市值达18.4亿港元（约合人民币15.34亿元）。4天之后，小米又颁布股票激励计划，向122人奖励1.2亿股小米股票。按照小米收盘价，这部分股票市值达31亿港元（约合人民币25.8亿元）。这次小米对于人才的奖励之大、覆盖层次之广，确实令人惊叹。对技术和人才的重视，一直是小米公司战略计划。事实上，小米自上市以来，发布过的股权激励计划已经高达12次。其中，2019年有4次，2020年有5次，今年来已有3次。这一次规模庞大的激励计划足够振奋人心，既向外界透露了小米未来十年的人才布局，也给互联网公司的人才激励机制提供了一个很好的样板。互联网巨头们的股权激励有何不同？股权激励支出，其实是企业对人才的投资。互联网公司人才激励并非是个例，对人才的重视及对技术创新的不懈追求，这也是中国互联网能够保持长期竞争力很关键的一步，但互联网巨头们如何建立自己的长效激励制度却一直是不断思考的问题。阿里巴巴集团很早就发展了自己的股权激励制度，并提出“受限制股份单位计划”，阿里巴巴的员工每年都可以得到至少一份受限制股份单位奖励，每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。这样有利于保持团队的稳定性，员工的积极性，也能为阿里的收购大局提供筹码。百度则更多采用一次性的股权发放。为了吸引和留住人才，百度曾分别在2000年、2008年和2018年实施股权激励计划。不过值得一提的是，三次股权激励对象大都是百度董事会的成员和顾问，可见百度更关心吸引和留住高端人才。值得一提的是，百度还有专门为高端人才专门设置的激励的计划，例如去年9月，百度就为4

$特斯拉(TSLA)$ 无疑是资本市场最具争议性的一家公司，看好特斯拉的投资者会认为其代表了新能源汽车的未来，不看好特斯拉的投资者们则会认为特斯拉的烧钱模式存在极大的问题。 最近由于市场关于特斯拉即将破产的传闻越来越多，这家公司也变得比以往更具争议性，看空者的普遍观点是，特斯拉的现金流支撑不了几个月，如果不能在未来几个月实现盈利的话，很可能就会破产。尽管马斯克一直宣称该公司将在年底实现盈利，但资本市场对马斯克的这一说法却一直秉持怀疑态度。 我承认，鉴于去年接近20亿美元的亏损以及第一季度7.84亿美元的巨额亏损，我对马斯克的说法也持怀疑态度，但在进行详细的财务分析之后，现在我却秉持相反的观点，特斯拉在今年年底之前实现盈利或许并不是天方夜谭。 机构们正在不断抢筹 尽管围绕特斯拉的负面消息很多，但我们却发现机构们却在不断买入特斯拉的股票，这其中也包括马斯克本人。马斯克在不久前的电话会议上表示，他已经额外购买了价值1000万美元的特斯拉股票，这使得马斯克的股票总数接近3700万，总价值接近100亿美元，约占该公司所有股票的20%。 最近资产管理公司T. Rowe Price也宣称其大幅增加了在特斯拉的股份比例，这使得其总股本达到1570万，占该公司所有股票的9.2%。 特斯拉第一季度机构投资者的持仓情况也值得注意，Citadel Ken Griffin的对冲基金在该季度增加了价值超过1亿美元的特斯拉股票；传奇投资者Jim Simons的对冲基金Renaissance Technologies公司在特斯拉的股份也增加了4倍，超过36.7万股，价值同样超过1亿美元；而索罗斯的基金甚至报告上个季度目前已持有价值3500万美元的特斯拉可转换债券。 这样的例子还有很多，这里我就不一一列举了，这些机构的大举加仓，对我们长期持有特斯拉绝对是很好的参考。如果特斯拉的现金流真的处于崩溃状态，那么这