腾讯对自家员工的“壕气”
谚语有云“再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子”。
这话在腾讯这儿也有个说法：再抠不能抠待遇，再苦不能苦员工。
虽然马化腾不断强调“降本增效”，但是在员工待遇上，小马哥确实是有自己的坚持在的。
根据腾讯最新发布的财报，在刚刚过去的2022年，腾讯一共向108436名雇员共计支付了1111.82亿元年度酬金，比去年多支付了156.59亿元，平均每人年薪可达102.5万元，较去年同期增长近20万元/年。
股权激励方面，腾讯2022年共计授出1278万股期权；股份奖励方面，授出受限制股份6517万股，如果按照财报发布当天的收盘价347.2港元/股计算，这部分股份奖励价值可达226.3亿港元，约合198.4亿人民币。
这种动辄上百亿的股权激励，看来确实是那么些“翘楚”的意味在。
不仅如此，财报发布后的第二天，腾讯又紧跟着发布了一期股份奖励授出和期权授出。
旨在嘉奖激励对象，挽留企业持续经营及发展所需要的人才，保证团队的稳定性，持续赋能企业发展。
#股份奖励授出
该期股份奖励授出，总共授出742万股受限制股份，归属期约20-48个月，股份主要来源于2013年股份奖励计划及2019年股份奖励计划。
#期权授出
该期期权授出数量为366万股，行权价375.6港元/股，行权有效期7年，来源为2017年购股权计划。
以上，如果均以375.6港元/股的价格计算，腾讯本期授出的股份奖励及期权价值分别为27.87亿港元、13.74亿港元，约合人民币24.44亿、12.06亿。
事实上，这种频繁的股权激励在腾讯已经司空见惯。作为一家典型的互联网企业，腾讯的股权激励在行业具有引导及标杆效应。
也正是因为各大互联网公司的普遍使用以及令人乍舌的“造富”效应，股权激励现在才能够如此大规模的应用于各行各业。
腾讯的股权激励计划
腾讯自成立以来，共实施了5期购股权计划（其中首期购股权计划为上市前制定）和3期股份奖励计划。
目前，期权方面只有2017年购股权计划（即首次公开售股后购股权计划IV）仍在有效期内，其余四期购股权计划已经届满结束。
股权奖励计划则只有2007年股份奖励计划在去年12月13日届满结束，其余两期仍在有效期内。
从以上数据可以看出，腾讯在股权激励方面偏爱期权激励，几乎贯穿整个腾讯成长史，2-3年就会新发一期购股权计划。
所谓期权，是企业授予激励对象在未来一定期限内，以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。
因为期权的行权价格不能打折，所以收益主要来自员工未来行权时的股票价格与行权价的价差。价差越大，员工收益越高，员工为了获得更高的收益，只能撸起袖子加油干，尽最大努力提升企业股价或者估值。
也正因为如此，企业一般会在高速成长期选择期权作为主要激励工具，或者选择能够主导企业发展的高层作为主要激励对象。
从下面的腾讯股价日K图可以看出，2001-2018年，腾讯一直高速发展，即便期间小有回撤，但是频繁的期权激励也可以对冲这其中可能带来的损失，更何况从长期趋势上看，腾讯股价仍然在持续上涨。
（请横屏观看）
除了期权，腾讯从2007年开始，也开始同步实施股份奖励计划，至今已经发布3期股份奖励计划，以0价授予的受限制股份作为主要工具，这也是最为大众津津乐道的形式。
比如2021年年初，腾讯在公司内部实行了一次阳光普照奖，主要是向表现优异并且做出了特殊贡献的员工一次性授予100股股票作为奖励。该期奖励锁定期一年，按照当时的股价计算价值7.4万港元，约为6万元人民币。
这部分股份主要就来自股份奖励计划。
可以看出，自腾讯成立以来，股权激励一直伴随着腾讯的成长，并且在其不同成长阶段，匹配不同需求调整股权激励的工具及方案。
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腾讯的责任与担当
作为BAT中的T字头企业，Tencent一直稳坐江山，从未动摇。
腾讯成立于1998年，从一度濒临倒闭，到如今总市值3.61万亿港元的互联网商业帝国，腾讯用了25年。
期间，腾讯受困过融资窘境，迎来了2004年的上市，也经历了中国移动、米聊、抖音、快手等商业对手的围堵。
2021年，因为全球经济下行，腾讯遭遇了近10年净利润的首次亏损。
但在2022年全年财报，腾讯又再度带来惊喜。
腾讯四季度收入1449.54亿元，同比增长1%，净利润394.26亿元，同比增长19%，在经历了五个季度的调整后重回两位数增长；全年收入5545.52亿元，同比降低1%，净利润1156.49亿元，同比下降7%。
这组数据在全球经济压力剧增、互联网行业流量见顶的大趋势下，着实超出了市场预期。
财报发布后，腾讯股价持续回升，一度站上了380港元/股。多家机构也上调了对腾讯的目标价，其中花旗就将腾讯的目标价格调高至520港元/股。
而这一切，都离不开腾讯每一位员工的贡献与坚持。
企业高速成长，员工共同富裕，这或许就是一家成功企业所担负的责任与担当。
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