牧原公布了股权激励草案，对于高激励的好企业真是羡慕了。让我们看看具体是怎么股权激励的？
本次股权激励授出8100万股，给了管理层6093人，价格为30.52元每股。目前牧原价格为60.7元每股，也就是说相关被激励人员转手就能以高于认购价的一倍卖出获利。
不考虑股价上涨，以目前价格计算，每个人得到的纯利益40万元。也就是说平均也需认缴40万元。
这股权激励总计4.9亿元，其中需要该部分员工认缴一半，多赚的一半金额为原有所有股东的摊薄。
大家作为牧原股东还是比较认可这次激励的，正向激励效果比较好，员工分到的比股东多很正常。以前我比较玻璃心，觉得应该完全同股同权。但是舍不得放出利润，管理层员工凭什么给股东创造更大的效益呢？只要摊薄的还可以接受，创造的蛋糕更大了就行。
另一方面也说明了找一个好公司在里面好好工作的重要性，很多股民持仓牧原都不足一万股，大约60w。盈利上下波动不大，但是投入了很多精力。不如在一个好公司工作好，拿到股票好。当然能跟上秦总这样的领导、这么好的企业、自己还能爬上领导层都是不可或缺的条件。
我们细看里面的激励可以发现，年轻人得到了很多股票激励。
其中作为1992年出生的首席人力资源官王春艳格外引人注意，原持仓牧原10万股（年报时候为7万股，但是由于年报后十股转增四股），市值588万元。
此次王春艳又要获得19.62万股，那么市值将达到1765万元。单单这次股权激励获利19.62*30.2=592.5万元！
实在是太令人羡慕了！特别是她刚30岁。当然她是最闪耀的那个，其他33-35岁的年轻人也获得了八九万的牧原股票，也是相当不错。
据说不显示的员工最少的也是一万股，那么纯获利是30万，也很不错了。
最后这次股权激励的限制性条件非常容易能够到达，不用看成对赌协议。
根据预计，2022年出栏不会低于6000万头，2023年出栏量不会低于8000万头。
2021年全年出栏4026万头，按照股权激励目标也就是说2023年不低于5632万头，显然股东预计的8000万头远高于该目标，所以是非常好达到的目标。
像这样的股权激励还有很多，不过牧原的股权激励给人感觉更合理。主要是由于激励的人数比较合理，股数差异没那么大。
举例：伊利股权激励六个人。
小米主要激励周受资一人一亿股的期权，不过还是没留住他。
格力电器，主要是分红给董明珠，占比27.7%，如今看获利约3.7亿元。
所以对比来看，大家应该都会觉得牧原此次股权激励是比较合适的。
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