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科技股暴跌之后，美国10月就业报告可能缓解市场恐慌，也可能加剧市场忧虑

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left;\">相反，应该关注整体趋势。过去六个月，美国平均每月新增就业岗位66,000个。如果最新数据接近这一水平，市场通常会认为表现尚可。</p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://community-static.tradeup.com/news/41a6a31a0eaf02f0309f521fb49bb497\" data-align=\"center\" tg-width=\"1308\" tg-height=\"898\"/><span></span></p><p style=\"text-align: left;\">从另一个角度来看，每月新增60,000个就业岗位甚至可能算是相当不错的表现。进入劳动力市场的人数正在减少，因此，美国每个月可能只需要新增50,000个就业岗位，就足以吸纳所有新进入劳动力市场的人，并维持较低的失业率。</p><p style=\"text-align: left;\">然而，在经济扩张期间，如此有限的就业增长，也意味着美国现代经济史上最疲弱的就业创造表现。</p><p style=\"text-align: left;\">相比之下，自第二次世界大战结束以来，在此前所有经济扩张时期，美国每个月新增就业岗位的数量都在150,000个左右或以上。</p><h2 style=\"text-align: left;\">低失业率</h2><p style=\"text-align: left;\">预计10月份美国失业率将维持在4.2%，这是一个极低的水平。</p><p style=\"text-align: left;\">然而，失业率之所以如此之低，并不是因为有大量企业正在招聘员工。主要原因在于，裁员人数处于历史最低水平。</p><p style=\"text-align: left;\">简单来说，随着需求增长、经济持续扩张，企业几乎没有理由裁员。由于优秀人才难以寻觅，企业解雇员工的动力就更小了。</p><p style=\"text-align: left;\">从某种有些反常的角度来看，裁员人数处于低位，正在帮助维持失业率的低水平。</p><h2 style=\"text-align: left;\">劳动者薪酬</h2><p style=\"text-align: left;\">过去，美国经历的几轮重大通胀浪潮中，工资和薪金快速上涨始终发挥着重要作用。但这一次情况有所不同。</p><p style=\"text-align: left;\">劳动者薪酬的增长速度正处于新冠疫情之前以来的最低水平。截至9月份的12个月里，时薪仅上涨了3%，低于一年前的3.9%。</p><p style=\"text-align: left;\">其他劳动力成本指标显示，劳动者薪酬的增长速度略快一些，但无论采用哪种衡量方式，劳动力成本都不是当前高通胀的重要推动因素。</p><p style=\"text-align: left;\">华尔街经济学家预计，如果不考虑疫情期间的特殊情况，10月份时薪同比涨幅甚至可能首次跌破3%，这将是自2018年以来的第一次。</p><h2 style=\"text-align: left;\">就业岗位集中在哪些行业？</h2><p style=\"text-align: left;\">今年的就业市场似乎确实出现了一些好消息：除了医疗保健行业之外，越来越多的行业也开始招聘员工。</p><p style=\"text-align: left;\">2025年，美国经济创造的296,000个私营部门新增就业岗位，几乎全部来自医疗保健行业。</p><p style=\"text-align: left;\">今年，由于人工智能热潮带动，建筑业和制造业的招聘情况有所改善。零售商和运输企业也增加了员工人数。</p><p style=\"text-align: left;\">今年，所谓的就业创造广度（即新增就业岗位分布于多少个行业），已经成为衡量劳动力市场健康状况的一项日益重要的指标。</p><p style=\"text-align: left;\">海军联邦信用合作社（Navy Federal Credit Union）首席经济学家Heather Long表示：</p><p style=\"text-align: left;\">“目前大多数行业都在招聘，与一年前相比，如今的就业市场覆盖面要广泛得多。”</p><h2 style=\"text-align: left;\">美联储将如何反应？</h2><p style=\"text-align: left;\">美联储高层官员将劳动力市场描述为稳定但缺乏活力。换句话说，他们并没有那么担心劳动力市场的状况。目前，他们的工作重点是对抗通胀。</p><p style=\"text-align: left;\">经济学家表示，只有就业报告疲软到令人震惊的程度，才可能引起美联储的警觉。</p><p style=\"text-align: left;\">不过，美联储官员对劳动力市场的现状也并非完全满意。与几年前相比，劳动力市场已经失去了大部分活力。主动辞职、离开现有岗位并寻找更好工作的劳动者越来越少。</p><p style=\"text-align: left;\">这也是美联储将劳动力市场描述为“停滞不前”的原因。</p><p style=\"text-align: left;\">由于很难找到另一份工作，大多数劳动者选择留在现有岗位上。</p></body></html>","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>科技股暴跌之后，美国10月就业报告可能缓解市场恐慌，也可能加剧市场忧虑</title>\n<style 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style=\"text-align: left;\">相比之下，自第二次世界大战结束以来，在此前所有经济扩张时期，美国每个月新增就业岗位的数量都在150,000个左右或以上。</p><h2 style=\"text-align: left;\">低失业率</h2><p style=\"text-align: left;\">预计10月份美国失业率将维持在4.2%，这是一个极低的水平。</p><p style=\"text-align: left;\">然而，失业率之所以如此之低，并不是因为有大量企业正在招聘员工。主要原因在于，裁员人数处于历史最低水平。</p><p style=\"text-align: left;\">简单来说，随着需求增长、经济持续扩张，企业几乎没有理由裁员。由于优秀人才难以寻觅，企业解雇员工的动力就更小了。</p><p style=\"text-align: left;\">从某种有些反常的角度来看，裁员人数处于低位，正在帮助维持失业率的低水平。</p><h2 style=\"text-align: left;\">劳动者薪酬</h2><p style=\"text-align: left;\">过去，美国经历的几轮重大通胀浪潮中，工资和薪金快速上涨始终发挥着重要作用。但这一次情况有所不同。</p><p style=\"text-align: left;\">劳动者薪酬的增长速度正处于新冠疫情之前以来的最低水平。截至9月份的12个月里，时薪仅上涨了3%，低于一年前的3.9%。</p><p style=\"text-align: left;\">其他劳动力成本指标显示，劳动者薪酬的增长速度略快一些，但无论采用哪种衡量方式，劳动力成本都不是当前高通胀的重要推动因素。</p><p style=\"text-align: left;\">华尔街经济学家预计，如果不考虑疫情期间的特殊情况，10月份时薪同比涨幅甚至可能首次跌破3%，这将是自2018年以来的第一次。</p><h2 style=\"text-align: left;\">就业岗位集中在哪些行业？</h2><p style=\"text-align: left;\">今年的就业市场似乎确实出现了一些好消息：除了医疗保健行业之外，越来越多的行业也开始招聘员工。</p><p 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