自上市后，小米便开始了频繁的组织架构和人事任命变动。
12月2日，小米集团发布由雷军署名的一封《组织调整及任命通知》的内部信。信中提到，小米要成立集团总办，包含集团高管团队，以及相关的支持部门（原CEO办公室、原CSO战略小组、秘书处等）。
在集团任命方面，原CEO办公室主任魏来出任总办主任，向CEO汇报；原集团公关部总经理徐洁云出任总办副主任，向总办主任魏来汇报。同时，还晋升王化为集团公关部副总经理，主持日常工作，向集团总裁王翔汇报。任命温艺博为集团人力资源部副总经理，向集团副总裁、CHO彭志斌汇报。
在手机部相关任命中，制造工程部升级为智能制造部，集团副总裁颜克胜兼任智能制造部总经理，相关工作向手机部总裁曾学忠汇报。原制造工程部总经理许多出任深圳分公司总经理，向手机部总裁曾学忠汇报。
在电视部相关任命中，任命潘俊为电视部总经理，向CEO汇报。原有品电商部行业运营总监陈福祥出任电视部政委，向集团组织部部长刘德和电视部总经理潘俊双线汇报。
此外，集团副总裁、CFO林世伟兼任天星数科副董事长，相关工作向天星数科董事长洪锋和集团总裁王翔双线汇报。
上述通知发布后，总办副主任徐洁云也在朋友圈说道，“拖了一个多月，终于要官宣了”。同时，他与王化的交接也以圈内人认为颇有创意的“交锅”方式进行。这次调整和任命即日起生效，这也意味着大家12月3日就要各自奔赴新的岗位。
进入2020年以来，小米已经进行了三次组织架构调整和人事任命。
就在11月21日，小米副总裁、中国区CMO杨拓转任中国区营销顾问。今年6月，小米宣布杨柘加盟，担任中国区首席营销官，负责小米中国区市场营销战略制定和品牌建设等方面的工作，向CEO雷军和中国区总裁卢伟冰双线汇报。这也让杨柘成为小米上市以来，继卢伟冰、常程之后，小米引入的第三位外部高管。而此次转任，则意味着他成为雷军招来的“梦之队”中第一个掉队的高管。
至于不停的招外部人才加入，雷军曾有过公开回复。今年10月，雷军在其微博上表示：“小米最近每个月都有高管加入。有人误以为小米高管很多。实际上，小米高管，除了创始人，仅仅15位高管。
另外，还有消息称，小米还成立了可穿戴部，任命高原为可穿戴部总经理，向手机部总裁曾学忠汇报；任命原生态链部产品总监程亮出任可穿戴部副总经理，向高原汇报。
2月21日，小米也曾发布干部任命通知。通知表示，任命小米集团联合创始人王川为小米集团首席战略官（CSO），协助CEO统筹集团质量委、集团技术委、集团采购委的管理工作。
除集团层面，小米也宣布了硬件业务相关任命。
任命李肖爽兼任大家电部总经理，向CEO汇报，李明为大家电部副总经理，分管冰洗业务，向大家电部总经理李肖爽汇报。之前李肖爽职位为小米电视集团电视总经理，调整之后李肖爽将兼任大家电部总经理。李明为大家电部副总经理，分管冰洗业务，向大家电部总经理李肖爽汇报。任命李竹新为电视部硬件研发高级总监，负责声学、光学、结构、EE和ODM硬件研发管理等工作，向电视部总经理李肖爽汇报。张维娜为智能硬件部运营总监，负责商务和产销运营工作，向智能硬件部总经理刘新宇汇报。
而2019年，小米的组织架构调整和人事任命更是多达六次。其中，有两次颇具代表性的调整。
11月29日晚间，雷军发布内部信宣布，原联合创始人黎万强因个人原因离职，高级副总裁祁燕正式退休，两人均出任高级顾问，林斌晋升为集团副董事长，王翔晋升为集团总裁。5月17日，小米宣布集团董事长兼CEO雷军兼任中国区总裁，全面负责中国区业务开展和团队管理;同时成立大家电事业部，任命集团高级副总裁王川为大家电事业部总裁，负责除电视之外的空调、冰箱、洗衣机等大家电品类的业务开展和团队管理，向CEO汇报。
其实自2018年9月以来，小米就进行了一系列组织任命，小米集团组织部长刘德曾透露，这些调整来自于IPO前完成的一整套策略规划，先强化小米总部职能，增强小米的大脑。然后逐步把业务结构梳理得更清晰、合理，在配置公司重要战略方向上做足组织保障、人才保障和资源保障。为保持集团活力和科学管理，组织管理任命会成为上市之后的常态。
而在业务战略上，也是紧紧围绕AIoT。雷军在小米2019年年会上宣布，AIoT（AI+IoT）提升为与手机并列的“双引擎战略”。在这次发言中，他强调，这是小米未来五年的核心战略，公司将在此领域持续投入超过100亿元；2020年的第一个工作日，雷军在小米集团新年信中表示，未来5年将对“5G+AIoT”投入500亿元，这一额度是一年前提出 All in AIoT 时的 5 倍。
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