今天看到一则就业促进司鼓励直播带岗的通知，看到此次是从人社部官方层面整体利好市场，利好直播。可以确定的是，对于快手这种以直播短视频的平台企业是实实在在的利好。
快手可以说是目前在直播带岗领域做得最出色的公司，快手在2022年一季度上线“快招工”（三季度更名“快聘”），推出当年，快聘的MAU就达到了2.5亿。
这都源于快手庞大的下沉市场流量以及贴合的用户画像，快手2023Q2DAU达到3.8亿，MAU达到6.7亿，2023年初快聘简历单日投递量突破了50万份，而且快手的用户以男性为主、30-50岁人群占比35%，快手的用户画像与蓝领招工的目标用户画像总体重合度高（《2022年中国蓝领群体就业研究报告》显示蓝领劳动者50岁以上占比达28%）。
而且快聘专注于蓝领还有一个预期就是——撬动了一个极为广阔的蓝海市场。蓝领市场规模庞大，需求高频，2021年我国蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，同时据统计，蓝领平均跳槽时间4-5个月（白领1.2年），蓝领群体的工作转换频率明显更高。
看完C端再看B端，2022全年，快聘直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家，快聘自推出后已为比亚迪、宁德时代、理想汽车、中航锂电、歌尔股份、立讯集团、海信集团等众多知名企业进行直播带岗。
从商业价值上来看，在线招聘是一个快速增长的行业，直播带岗是对这千亿行业的一次重塑；从社会价值上来看，经济江苏，人口红利消退，劳动力市场供需错配日益严重，“用工荒”“求职慌”此起彼伏，快手的直播带岗解决的是国家的一个难题。
熟悉快手的兄弟都知道快手善于挖掘产业性大机会，快人一步挖掘短视频风口，此次直播带岗可能是快手挖掘的又一个激将爆发的蓝海市场，就看快手这次能否抓稳吧！
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