• 小草在发芽小草在发芽
      ·2022-05-04
      $BOSS直聘(BZ)$新用户不能注册后,整体使用体验不好,招不到人。性价比下来了。身边好多朋友开了另外多了渠道招聘。这是现状
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    • 期待BOSS直聘倒闭期待BOSS直聘倒闭
      ·2021-07-06
      期待这个公司早一天倒闭,让我申诉十来次,最后还把我封了!
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    • 乘枫破浪乘枫破浪
      ·2021-06-30

      BOSS直聘:中概股又一匹黑马?(二)

      ​这是有关BOSS直聘的第二篇文章,第一篇请看:《BOSS直聘:中概股的又一匹黑马?》对于BOSS直聘,我有两点亲身感知:第一,和大家一样,对铺天盖地的广告不胜其烦;第二,我个人在心底尚未完全认同ta的存在。比如,找工作上BOSS直聘,确实不假。但是,当真有企业打招呼了,第一时间还是先去智联或者猎聘看看企业是否有过注册,智联上的评价如何……这背后,简单看是公众对企业的怀疑和不放心;深入探究,还是BOSS直聘的大众公信力不足。尽管,BOSS直聘“跟老板谈”的战略定位做得精准,“直聊”功能在一众招聘APP中也是一骑绝尘——备注:前程无忧、智联招聘、猎聘等平台后期增加了直聊功能,但呈现效果参差不齐: 比如,前程无忧(51Job)的在线沟通,很多常用功能缺失,仅能发文字沟通和面试通知; 而沟通效率上,据知乎用户3天内消息回复率”调研:只有BOSS直聘和智联招聘当天的回复率超过了50%;猎聘和前程无忧当天回复率较低,后续两天也未见明显增长。 但是,随着BOSS直聘平台两端用户的增加:一方面,B端发布虚假招聘、C端用户被骗的事情屡屡发生;另外一方面,应聘者不再能“跟老板谈”,取而代之的是跟“登陆了老板账号的HR或业务主管”谈。由此来看,BOSS直聘越来越偏离“初心”——这背后跟BOSS直聘希望尽快收窄亏损,实现盈利不无关系。一直以来,庞大且活跃的用户是BOSS直聘手中的一张王牌。很多中小微企业之所以选择BOSS直聘,主要因为其注册方便,且可以根据发布岗位的需求灵活付费。相比之下,传统的招聘网站费用高昂,年费从几千元到几万元不等。不过,小微企业招聘虽数量众多,但付费意愿和付费能力都较低。备注:据统计,2021年第一季度,BOSS直聘服务的630万家认证企业中,82.6%为中小企业。而2020全年,占比仅有17.4%的中型客户和大型客户分别贡献总收入的35.8%和17.0%,占比超过一半,
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      BOSS直聘:中概股又一匹黑马?(二)
    • 乘枫破浪乘枫破浪
      ·2021-06-23

      BOSS直聘:中概股又一匹黑马?

      曾经,有个广告让所有人都无比厌烦,但你不得不承认ta的价值。那就是脑白金:今年过节不收礼,收礼只收脑白金。通过病句和重复强化了消费者的潜在记忆。而今,这种类型的广告比比皆是。乃至网上有一个段子:有人被困电梯三小时后放出来,第一时间就是抡起大锤砸电梯里的广告屏。而广告屏上播放的内容众说纷纭: 要么是铂爵旅拍的“想去哪儿拍就去哪儿拍”; 要么是新氧医美的“美美美美美美美美”; 要么就是BOSS直聘的“找工作,上BOSS直聘”…… 不得不承认,2018年夏天的世界杯,让BOSS直聘一战成名——“找工作,上BOSS直聘”的洗脑式广告,使得平台用户数量直接翻了一番。此后BOSS直聘一直沿用这套“成功方法论”:签下出演《神奇女侠》的盖尔·加朵,还有明星沈腾等,在电梯、地铁等渠道大量投放。但是,招聘,真有那么大需求吗?嗯,有的。据CIC(灼识咨询)预测,中国线上招聘市场规模预计将由2020年的551亿元增至2025年的2234亿元,年复合增长率为32.3%。而这个领域,大众熟知的前程无忧、智联招聘为代表的互联网招聘进入大众的视线已有二十年。同时,垂直类招聘网站拉钩网、猎聘,兴趣类招聘网站领英等也层出不穷。但小微企业招人难,依然是行业的通病。备注:中国社科院数据显示:53%以上的小微企业常年存在招工需求,79%的小微企业存在阶段性招工需求,但只有11.7%的小微企业招工需求能得到满足。这时,像BOSS直聘一样战略定位于“跟老板谈”,更直接更高效,因而吸引了一批小微企业和年轻用户。最终,BOSS直聘从古老的赛道硬生生杀出了一条血路……如今,BOSS直聘已经成功登录纳斯达克,并实现了上市首日股价几乎翻倍,市值一度高达145.22亿美元。145.22亿美元什么概念?只看市值,BOSS直聘超过了爱奇艺,相当于2个知乎,3个前程无忧,10个猎聘。但是,从营收来看——20年BOSS直聘的营业收入为19
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      BOSS直聘:中概股又一匹黑马?
    • 王春龙Bale王春龙Bale
      ·2021-06-21

      起底Boss直聘:1亿砸世界杯,创始人曾是智联CEO,与拉勾势同水火

      你可能没用过Boss直聘,但它的热搜话题,你一定看到,甚至参与过。 6月11日,Boss直聘正式登陆美股。首日股价大涨近96%,市值甚至超过了智联、前程无忧和猎聘市值总和。随后,Boss直聘遭遇了连续三日下跌后,市值依然超过百亿美金。如果说网络招聘领域,最具话题性和喜欢营销的,Boss直聘自诩第二,恐怕没人敢排第一了。靠世界杯病毒营销火出了圈,平台屡屡出现传销、虚假职位争议话题。自诞生以来,Boss直聘就享受着站在风口浪尖上的红利,并乐此不疲。透过Boss直聘的成长,我们能看到一家公司,一位创始人,一位资本大佬背后的许多故事。故事一:在线招聘“老江湖”另起炉灶,用“小鲜肉”抄了老东家后路 成立于2014年7月13日的Boss直聘,绝对是在线招聘行业的后起之秀。之所以这样说,因为相比1994成立的智联招聘,1999年诞生的前程无忧,以及2011年的猎聘,Boss直聘绝对是一枚“小鲜肉”。就连拉勾网也比Boss直聘早了近一年上线。 但Boss直聘创始人赵鹏,确实在线招聘行业的“老江湖”。据价值兄了解,赵鹏在创立Boss直聘所在的看准集团之前,曾是智联招聘CEO。来自网易的报道称,2009年8月25日,在前任智联招聘CEO刘浩辞职后,由公司COO赵鹏接任。彼时的赵鹏已经在智联招聘任职5年时间,“历任助理副总裁、副总裁以及COO等职”。 但赵鹏接任智联招聘一把手后不足一年,就陷入一场内斗的风波。智联招聘的八位高管,甚至爆发了“相互开除”的闹剧。 2010年7月24日,时任智联招聘CEO的赵鹏,突然发布公司邮件称,开除CTO余用彤、副总裁罗义华和技术总监张春日三位高管,CFO郭建民因个人原因离职。但仅仅过去两个小时,一封由智联技术部转发董事会秘书的邮件称,宣布解除CEO赵鹏、COO雷卫明、公司高管陈旭、倪阳平的职务。据媒体报道称,因为管理层与投资方存在重大分歧,才有了上述让人意外的事
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      起底Boss直聘:1亿砸世界杯,创始人曾是智联CEO,与拉勾势同水火
    • 拾薪财经拾薪财经
      ·2021-06-18

      Recuit,Fiverr,Ziprecruiter,BOSS直聘:全球招聘的“登月大战”

      $BOSS直聘(BZ)$  杭漂小刘在决定辞职之前,给自己算了笔账。按正常上班,她的写稿工作每个月能拿10000元,只有五险没有一金。公司的要求是一个月写满40篇美妆评价,写满60篇再奖励6000元。小刘如果累死累活,一个月可以挣16000元。2021年初,《财富》杂志发布的中国大陆地区90后月薪中位数排行榜中,杭州以16118元居第五。也就是说,尽管小刘常自嘲是“卷狗”,但她的收入远不及杭州90后的中位数。在公司上班,小刘每篇评价单价266元。但如果小刘接到品牌直接下单,那么一篇能达到500元-1000元不等。这也意味着,如果小刘打零工,只需要完成原先工作的三分之一,也能保持原来的收入。“在公司上班肯定是有利于长期职业发展,不过单纯将工作作为赚钱工具,过自己的生活也挺好的”,小刘对朋友说。曾有人力管理专家指出,雇佣关系实质上是企业“批发”了单个劳动者的时间与技能,专注服务特定企业。而零工经济的崛起,则是将单个劳动者的时间与技能按“零售”的方式销售给不同的企业。小刘的算计里,悄然包含了人才服务的“火山口”。接单,她借助的是灵活用工的新业态。打工,则是通过各类招聘平台找工作。而无论哪种形式,小刘也都离不开手上的智能手机。如果了解国外招聘行业发展的话,灵活用工领域有着十倍牛股Fiverr。做在线招聘的有860亿美金级别的日本Recruit,还有近期在美国上市的ZipRecruiter。而在中国,创造了数家百亿、千亿美金公司的移动互联网,在人才服务领域也展现了其魔力。近期,移动招聘平台BOSS直聘在纳斯达克上市,首日股价大涨96%,市值150亿美元。招聘行业的下一站在哪?华尔街为何如此看好招聘行业?本文将从三个方面给出答案:1、躺平:一个躺赚行业的诞生;
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      Recuit,Fiverr,Ziprecruiter,BOSS直聘:全球招聘的“登月大战”
    • 异观财经异观财经
      ·2021-06-18

      市值150亿美元,这家公司抓住了中小企业服务万亿级市场的入场券

      海尔集团张瑞敏说过,没有成功的企业,只有时代的企业。移动时代、创业潮,在衣食住行等各个领域改变了人们的生活。相应地,商业领域也诞生了一批新面孔。在求职招聘领域,BOSS直聘就是那个幸运儿。6月11日,$BOSS直聘(BZ)$ 正式在纳斯达克挂牌上市,股票代码BZ。上市首日,BOSS直聘开盘价33.5美元,较19美元的发行价上涨76.32%,截至异观财经发稿,BOSS直聘报收38.27美元,较发行价上涨101.4%,总市值153.06亿美元。按照这一市值计,BOSS直聘已经是全球第二大在线招聘平台。第一是已经成立61年的日本Recruit集团,市值接近850亿美元。在适龄劳动人口数量是日本十余倍的中国,BOSS直聘能做好人力资源服务这门生意吗?在线招聘市场有多大?BOSS直聘服务谁?想要了解一家公司是否值得投资,一方面需要看该公司所在的赛道市场空间有多大,另外还要看该公司服务的用户是谁,接下来我们就从这几点做一个简单的分析。首先,在线招聘行业的市场有多大?根据CIC(灼识咨询)的报告显示,2020年中国人力资源服务市场规模以收入计约人民币5651亿元,预计到2025年将继续增长至约人民币12,990亿元,2020-2025年复合年增长率为18.1%。与发达市场相比,服务市场仍处于发展初期,增长潜力巨大。(来源:BOSS直聘招股书)根据CIC(灼识咨询)报告,招聘服务市场作为中国人力资源服务市场的主要部分,2020年按收入计量的市场规模已达1708亿元。中国的招聘服务市场可以分为线上招聘市场和线下招聘市场。伴随互联网的逐步渗透,线上招聘因提供了效率更高、成本更低、用户体验更好的求职与招聘流程,也被越来越多的企业所采用,2020年规模已达551亿元。移动互联网技术
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    • 超级卉超级卉
      ·2021-06-16
      企业也需要好的产品及服务 看好
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    • 奇偶派奇偶派
      ·2021-06-16

      BOSS直聘的“冰与火”

      “找工作,我要跟老板谈!”相信大家对BOSS直聘$BOSS直聘(BZ)$ 这句洗脑广告语都不陌生。电视节目广告、写字楼的电梯间、地铁站的展示牌,看到过大量BOSS直聘的广告。一直以来,招聘都是不少公司发展的痛点。企业招工难、求职者找工作难、数据不匹配,招聘双方长期处在难以协调对等的状态。互联网招聘的兴起,为整个招聘行业带来了一些新的思路。以综合招聘为主的智联招聘、前程无忧,以社交招聘为主的脉脉、LinkedIn,以在校生招聘的为主的实习生、应届生求职网和以垂直招聘为主的猎聘、BOSS直聘,众多招聘领域的创新方式逐渐打开了招聘市场的新局面。2020年6月11日,主打直聊的BOSS直聘登陆美股纳斯达克,成为继前程无忧、智联招聘、猎聘后的第四家互联网招聘上市公司。发行价19美元,前两个交易日最大涨幅达到144.32%。总市值达到185.68亿美元。相比而言,2018年在港上市的猎聘,目前市值110亿港元左右。而更早上市的前程无忧目前市值49亿美元左右。BOSS直聘甫一上市,就将两位前辈远远甩在身后。但是第三个交易日,BOSS直聘的股价迅速回落,收盘下跌5.01%,市值也缩水到152.46亿美元。在线招聘行业回复效率低,流程长,招聘速度慢。行业中已有前程无忧,猎聘,智联招聘等公司,刚上市股价上蹿下跳的BOSS直聘,面临着什么样的“冰与火”现实?聊出来的新生意互联网招聘企业一共经历了4个时期。1994年到2008年,传统招聘主导期;2009年到2016年,招聘转型升级期;2017年到2019年,新型招聘爆发期;2020年以后,智能招聘起步期。1994年——2008年的传统招聘时期,线下招聘和PC端是招聘行业的天下,综合招聘的前程无忧,智联招聘和中华英才网就是这个时期的
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    • 港美股IPO研究社港美股IPO研究社
      ·2021-06-16

      美股打新 | BOSS直聘,申购!

      $BOSS直聘(BZ)$  本文延续以往风格,继续借鉴了使用券商的分析图表,感觉券商总结的已经非常好了 一、公司简介   二、公司运营情况 自我感觉BOSS直聘很好用,界面很友好,大卫自己也是主要用BOSS直聘找工作; 而且,大家估计听过它的广告与:上BOSS直聘,跟老板谈 记得2018年世界杯的期间,与马蜂窝、知乎一起简直三大噩梦 “旅游之前,为什么要上马蜂窝?为什么要上马蜂窝?为什么要上马蜂窝?” “你知道吗?你真的知道吗?你确定你知道吗?你真的确定你知道吗?” “找工作!直接!跟老板谈!升!职!加!薪!升!职!加!薪!”   三、公司营收和行业赛道 在线招聘的赛道预计年复合增长率32.5%,说明赛道很优质,营收的话看了招股书的营收,目前还是处于亏损状态 =   四、投资方 多家强悍的投资方,说明BOSS直聘非常被看好,好感+1   五、申购策略 大卫还是摸摸奖的,计划老虎和富途各申购最低限额即可,之后保持多账户一起,3*2=6个一起,还是尽量以目前的港股打新为主。 ❝美股打新其实就是港股打新的一个小补充,饭前饭后的小甜点地位,大卫这边认为如果港美股碰撞,还是优先搞港股。为什么呢?因为美股打新主要看券商的分配,有点说不准,港股打新的分配是有着港交所、证监会的监督的,分配有保障;而美股打新主要看券商分到的货多不多,也会考虑偏向优先散户的; 欢迎关注公众号「港美股IPO研究社」 往期精彩回顾: 第一次为公司客户团办中信港卡经历 新股解析| 港股打新 | 联易融,国内供应链金融科
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    • 互联网怪盗团互联网怪盗团
      ·2021-06-15

      BOSS直聘,究竟值不值148亿美元?

      终于,Boss直聘上市了。对于这个APP,大部分人最深刻的印象恐怕都是:“找工作,我要跟老板谈!”围绕它的争议从来没有停止过。在招股时,资本市场就在讨论:80亿美元究竟值不值?没有想到,在上市第一天,股价就飙升了96%;于是现在的问题变成了:148亿美元究竟值不值? 早在2018年,我就认真研究过中国的在线招聘行业——前程无忧、智联招聘、猎聘,这些公司的财务数据对我而言都不陌生。在看到BOSS直聘的招股书之后,有三件事情最吸引我的注意力: 最近一个季度,BOSS直聘的平均MAU为2490万,2021年3月更是跃升至3060万,在国内招聘平台当中遥遥领先; 过去一年,BOSS直聘的付费企业用户高达289万家,同样远远高于任何竞争对手的水平; BOSS直聘基于“直聊”的匹配模式,鼓励求职者和用人单位直接接触,从而大大提升了招聘的效率和效果。 换句话说,与传统招聘平台相比,BOSS直聘的覆盖面更大,不但服务了更多求职者,也服务了更多的用人单位,特别是前辈们无法覆盖到的中小微企业。它能做到这一点,关键在于效率——能够大幅提升招聘活动的时效性和精确性,解决上一代招聘平台无法解决的问题。这是一条正确的道路,目前才走了一小半,未来是值得期待的。 在理论上,中国的招聘市场应该非常庞大。粗略测算一下就知道:中国的非农业就业人口约为5.8亿,人均可支配收入约3万元,而用人单位往往乐意支付求职者年薪的15-25%为招聘服务付费——由此可以得出2.5万亿以上的庞大市场规模。即便这个数字过于乐观了,打一个对折,也仍然足以支撑1万亿以上的市场。 现实却是:根据CIC(灼识咨询)估算,2020年中国线上招聘市场的规模仅为551亿元。即便我们假设线下招聘的规模比线上还大几倍,整个招聘市场可能也只有两三千亿的规模,远远达不到哪怕是最保守的天花板。 从资本市场角度看,日本最大的在线招聘平台Recruit
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    • 独角兽早知道独角兽早知道
      ·2021-06-15

      BOSS直聘成功登陆纳斯达克,上市首日暴涨逾95%!中国最大的在线招聘平台

      在线招聘平台BOSS直聘(BZ)在美国纳斯达克上市,发行价为19美元位于指导价格区间顶端。$BOSS直聘(BZ)$ BOSS直聘开盘后涨超76%,上市首日收报37.2美元,涨95.79%,市值达148.78亿美元。编辑 | Arti本文仅为信息交流之用,不构成任何交易建议BOSS直聘连续两轮投资方红杉中国表示,看好BOSS直聘的长远发展。红杉资本全球执行合伙人沈南鹏称,BOSS直聘是近年来少有的、在一个体量巨大的刚需行业中用数字工具创造出重要增量价值的企业。公司不仅依靠创新的产品模式为广大用户提供了一套平等和高效的求职招聘解决方案,更是引领整个人力资源行业向更具正向价值的生态发展,这也是红杉选择投资BOSS直聘的重要原因。BOSS直聘表示,本次募资将用于加大在求职招聘科技基础设施与研究上的投入,升级人工智能等有关招聘服务的技术能力;增加对新产品、新服务的投入,服务更多地区与类型用户等方面。BOSS直聘在招股书中指出,中小企业是吸纳就业的主要渠道。但中小企业分布分散、品牌力弱、招人预算低。BOSS直聘“移动+智能匹配+直聊”的直聘模式以移动端为核心、以智能匹配为基础,让求职者与企业端用户进行线上直聊,为企业提供了可主动与求职者沟通、即时反馈、低成本的招聘服务。在求职者端,BOSS直聘支持求职者选择性地对企业端用户隐藏信息,经求职者确认许可后,企业端用户才能访问求职者联系方式和完整简历,保护用户隐私信息。招股书显示,2021年3月,BOSS直聘MAU(月活跃用户数)为3060万,2020年平均MAU为1980万,同比增长73.2%。截至2021年3月31日,该公司共服务8580万认证求职者,包括白领用户、金领用户、大学生及蓝领用户;共拥有1300万认证
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    • 老特资本老特资本
      ·2021-06-14
      $BOSS直聘(BZ)$翻倍大肉签,盈利可以买吃不完的大肉粽~[财迷] [财迷] [财迷] 
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    • 科技考拉科技考拉
      ·2021-06-14

      市值148亿美元?看懂中小企业服务,才能看懂BOSS直聘

      $BOSS直聘(BZ)$ $拼多多(PDD)$ $前程无忧(JOBS)$ 文|杨舒芳原创|科技考拉6月11日,BOSS直聘登陆纳斯达克。开盘价33.5美元,相比较19美元的发行价高开76%,盘中最高触达38美元。以收盘价37.2美元计算,BOSS直聘的市值已经达148亿美元。这个市值不仅创下了中国在线招聘公司的新高,甚至直接打破了在线招聘行业难出百亿美元公司的魔咒。在今年新股首日破发几乎成为常态的情况下,资本市场用脚投票,拿真金白银验证了BOSS直聘的商业价值。不要再用传统在线招聘平台的逻辑去分析和研判BOSS直聘,这是我们想要给出的一个小小建议。中小企业,被忽视的长尾市场从3060万月活的维度来看,BOSS直聘已经成为国内最大的在线招聘平台。尽管BOSS直聘2014年7月才正式上线运营,到目前为止实际上还不够7年,比同行业的“老大哥们”更是晚了十几年出道。回过头去看,BOSS直聘得以迅速发育的一个核心抓手,是有效解决了中小企业过去长期面临的“无效招聘”问题。招股书显示,截至3月31日,BOSS直聘服务的630万家认证企业中,有82.6%的企业为中小企业。外界可能并不了解,对招聘市场来说,中小企业究竟是一块多大的蛋糕。据工信部数据,截止到2018年底,我国中小企业的数量就已经超过3000万家,个体工商户数量超过7000万户,贡献了全国50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技术创新成果、80%以上的劳动力就业。
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      市值148亿美元?看懂中小企业服务,才能看懂BOSS直聘
    • 蕴翔财经蕴翔财经
      ·2021-06-14

      蕴翔财经日报-对话徐新:21小时抓住百亿美元BOSS,太多人忽视下重注和复利的魅力

      “伟大的公司本来就不多,要耐心等它来。”徐新投资BOSS直聘的故事,几乎是她投资京东的复刻版本。强烈的“不能放走”创始人的直觉,逼迫她见面当晚就签下投资意向书,在条款上极其爽快、毫不纠结。在创造了京东143倍回报的神话之后,徐新再度完成一次精准狙击——2015年起,今日资本6年内5次加仓BOSS直聘,一共投资近4000万美金,作为后者上市时第一大机构股东,目前账面回报近38倍。徐新跟BOSS直聘CEO赵鹏不打不相识。在早年双方代表的中华英才网、智联招聘竞争时期,徐新和赵鹏互为对手,因此也分外熟悉。徐新说,赵鹏是“他做任何事我都可能会投”的人,且上市后她仍将“长期持有这家公司”。毫无疑问,对BOSS直聘的投资是徐新对自己投资方法论的又一次严密执行和绝佳展示——抓住一家好公司,坚定地加仓,并且拿得时间足够长。BOSS直聘也因此成为继京东、美团点评、益丰大药房之后,今日资本第四个投资回报超过10亿美金的大项目。徐新认为,这都得益于她对投资要“下重注”、“打home-run”(“本垒打”)这件事的深刻信仰。她同时更新了一些观察和思考。作为“消费投资女王”,在过去两年整个一级市场全面转向投消费的热潮中,徐新感到市场上钱变多了,竞争激烈了,但“互相重仓”、“合作伙伴型”的投资人和创业者正在变少。某种程度上说,这是一位经历了多次陪跑、在无数艰难时刻为创始人送上鸡汤和弹药的投资人,在一个新时代的失落。在BOSS直聘上市当日,徐新和36氪有一次交谈。她讲述了6年前她21小时投资赵鹏的故事,也坦承了这一轮消费投资热潮中,她的不理解、不认同,以及一些重要的“得到”和“错过”。谈BOSS直聘与上市蕴翔:你和BOSS直聘CEO赵鹏很早就认识。决定投这个项目,打动你的是什么?徐新:我跟赵鹏是不打不相识,当时我是中华英才网的董事长,他是智联招聘的CEO。后期我们中华英才网做的蛮好,同时我也觉得智联很有底
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      蕴翔财经日报-对话徐新:21小时抓住百亿美元BOSS,太多人忽视下重注和复利的魅力
    • 阿财笔记阿财笔记
      ·2021-06-13

      美股打新尚乘数科和万物新生打不打?参加活动,万物新生至少中签30股

      说一下目前正在招股的2个美股。另外滴滴出行、每日优鲜、叮咚买菜预计10天后可以招股。                                                                  01新股名称:尚乘数科招股日期:6月8日-6月14日19:00中签日期:6月15日(一般晚上9-10点左右)上市日期:6月15日(一般晚上24点以后)招股价:6.8-8.2美金市值:11.5-13.9亿美金承销商:尚乘环球市场有限公司、路通金融、Maxim Group、利弗莫尔等。(没有大投行身影)公司介绍:尚乘数科将是尚乘集团旗下分拆的第二家上市公司。尚乘集团于2003年由长江和记实业公司(原长江集团与和记黄埔)创立,已发展成为一家国际性的多元化综合性以金融为核心驱动的企业集团,是一家上市公司,目前市值16.92亿美金。尚乘数科致力于于数字平台,其主营业务主要包括金融服务、数字媒体营销与数据智能分析、数字网络建设及协同以及数字经济投资四大块。根据招股说明书,该数字解决方案平台提供“客制化的数字解决方案”,数字金融牌照及服务、数字媒体营销与数据智能分析、数字网络建设及协同以及数字经济投资四大板块。招股书显示,截至4月30日的2019财年、2020财年及2021财年前三季度,尚乘数科来自于客户的合同收益分别约为1455.4万港元、1.68亿港元和1.46亿港元;期内净利润分别为2154.4万港元、1.58亿港元及1.1亿港元。IPO前,尚乘
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      美股打新尚乘数科和万物新生打不打?参加活动,万物新生至少中签30股
    • 江瀚视野江瀚视野
      ·2021-06-12

      BOSS直聘上市首日大涨96%,149亿市值的招聘巨头到底值不值?

      $BOSS直聘(BZ)$ 6月11日,互联网招聘平台Boss直聘在美股上市,上市首日就大涨96%,市值一跃大涨到了149亿美元,很多人都在问这样的互联网招聘平台到底值不值这么多钱?我们到底该怎么看Boss直聘?一、Boss直聘上市首日大涨96%?北京时间6月11日晚间,在线招聘平台BOSS直聘正式登陆纳斯达克市场,股票代码BZ,发行价为19美元/ADS。据悉,本次IPO,BOSS直聘共计发行4800万股美国存托股票(ADS)。按此计算,BOSS直聘本次融资9.12亿美元,估值88.86亿美元。继前程无忧、智联招聘(2017年退市)、猎聘后,BOSS直聘成为国内第四家登陆资本市场的互联网在线招聘平台。开盘后BOSS直聘股价直接拉涨,收盘价37.2美元,涨95.79%,总市值148.78亿美元。今日成交量1681.24万股,成交额5.88亿美元。以收盘价估算,BOSS直聘的市值约149亿美元,稳居中国招聘平台估值之首,超过此前估值最高的猎聘(目前市值112亿港元),也超过猎聘与前程无忧之和。2004年在纳斯达克上市的前程无忧目前市值将近50亿美元。招股书显示,直聘模式以移动端为核心、以智能匹配为基础、让求职者与企业端用户进行线上直聊。截至2021年3月,BOSS直聘共拥有1300万认证企业端用户,服务630万家认证企业。在BOSS直聘服务的企业中,其中82.6%为中小企业。二、149亿市值到底值不值?说实在,面对着boss直聘上市首日的大涨,很多人都在说boss直聘,当前的整个市值已经超过了前程无忧和猎聘的总和,这么高的市值到底值不值呢?这件事情我们又到底该怎么看呢?首先,我们要明白招聘市场的确当前已经面临着一个非常红火的发展趋势,为什么会这么说呢?这是因为对于
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    • 阿财笔记阿财笔记
      ·2021-06-12

      发红包!昨晚美股打新Boss直聘大涨95.79%,狂赚3000元。

      昨晚BOSS直聘大涨,给打新人都发了节日千元大红包。中签分配有多少:10股起步。上市涨幅多少:最高涨幅100%,直接翻倍。6月11日晚,BOSS直聘在美股首日上市,定价19美金,开盘后首挂高开76.3%,盘中一度涨至38美金,涨幅达100%。截至收盘,较招股价涨95.79%,报37.2美元,总市值达148.78亿美元。收益多少:千元以上。按照中10股,收盘价37.2美金,手续费3美金计算,可净赚179美金,约1145人民币。收益过千,还不错。如果多几个账号,收益还能翻几倍。阿财赚了多少:491.91美金。本人用了3个号申购,各种10股。然后分别以34.4美金、35.49美金各卖10股,剩下10股没卖。计算如下:收益1:(成交价34.3美金-成本价19美金)*10股-交易手续费2.03美金=150.97美金。收益2:(成交价35.49美金-成本价19美金)*10股-交易手续费2.98美金=161.92美金。收益3:10股还没卖,按照收盘价计算。(37.2美金-成本价19美金)*10股-交易手续费2.98美金=179.02美金。哈哈哈,这个只能是预测,下个交易日是涨是跌不好说。合计:491.91美金,约3146元人民币。中签的小伙伴,节日可以改善下生活啦。没中签的也没关系,后面还有机会,美股马上又来2只好股,每日优鲜和滴滴,预计再过10天左右可以打新。​美股打新预告:                                                           
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      发红包!昨晚美股打新Boss直聘大涨95.79%,狂赚3000元。
    • 辉常观察辉常观察
      ·2021-06-12

      被误解的BOSS直聘

      文/孟永辉Boss直聘被误解了。如果用仅仅只是用简单的上市来定义Boss直聘显然有些太过苍白无力了。因为此次登陆纳斯达克对于Boss直聘来讲仅仅只是一个开始,有关它的新未来正在徐徐展开。所谓的新未来并不仅仅只是我们现在所见的Boss直聘的招聘业务,而是它在大数据时代对于人的活力的激活与创新。或许,这才是Boss直聘真正可以带给我们想象空间的地方。此言非虚。如果你真的了解Boss直聘的发展历程,你就会明白,Boss直聘之所以会获得如此快速的发展,其中一个很重要的原因就是在于它借助互联网工具激活了“人”这个元素。当然,这里的“人”便是我们经常在提到Boss直聘的时候提到的“求职者”与“招聘者”。很多人会将Boss直聘定义为直聘的一种,因为它的名头里面本身就有“直聘”这个词。不可否认的是,直聘的确是Boss直聘的底色,但是,如果仅仅只是用“直聘”来定义Boss直聘的全部,显然是有些武断的。我始终认为,所谓的“直聘”仅仅只是Boss直聘的底层逻辑在具体商业层面的体现,而Boss直聘真正区别于其他招聘平台,甚至是其他的互联网公司的最为重要的一点在于它的去中心化。所谓的去中心化,其实就是放弃仅仅只是搭建一个平台的概念,尽量弱化平台在招聘过程当中的作用,真正让招聘回归招聘本身。那么,招聘的本质是什么呢?说白了,招聘本身,其实就是老板和员工匹配的过程。纵然是有HR这一角色的存在,但是,有关员工的决定权,最终还是老板,也就是Boss。Boss直聘正是基于这样一种去中心化的理念建构起来的存在。很显然,这样一种方式不仅颠覆了传统的招聘模式,甚至是对人力资源领域来讲都是一种颇具颠覆性的创造。所以,当很多人仅仅只是将Boss直聘的成功归结为直聘模式本身的时候,我更多地将关注的焦点放在了直聘模式之外的东西,而在这些东西当中,最令我推崇的便是它的去中心化的模式。从表面上来看,去中心化的模式是一种非常简单
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      被误解的BOSS直聘
    • 吃饱自由吃饱自由
      ·2021-06-12
      $BOSS直聘(BZ)$可以可以,皆大欢喜,一大波韭菜即将进场
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