职场“六感”白皮书:职场人更看重公平感,国企成长感得分最高

近日,猎聘发布了《未来职场“六感”研究白皮书》(以下简称“白皮书”),提出了包含安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感和价值感在内的“六感”模型,并围绕“六感”对企业和员工发起了调查,了解企业、职场人对于六感的认知。

白皮书显示,企业六感标准分综合得分的平均指数为72.73。从单项得分来看,安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感、价值感的平均得分分别为60.79、73.47、75.37、84.95、71.76、70.03。其中,认同感得分最高,而安全感得分最低。可见,企业在帮助员工认同组织方面做了较多努力,但在安全感方面还有提升空间。

数据来源:《未来职场“六感”研究白皮书》

尽管安全感在企业实践中得分相对较低,但在职场人的调查中,相对其他五感,安全感反而是比较强烈的。在经历了新冠疫情以及部分行业调整后,不确定性会变得越来越强,个人对于安全感的需求也会越来越强烈,关于“求稳”的心态在求职中已经表现出很明显的趋势。

白皮书认为,如何构建更加安全、放心、可以让员工全情投入的工作环境也是未来对企业的挑战之一。

从国企、私企、外企的六感综合得分来看,外企(中外合资/外商独资/港澳台独资)得分最高,为75.19;私企得分最低,为71.87。从六感单项得分来看,三类企业的安全感得分在六感中均为最低,这与企业整体安全感整体得分低一致。

数据来源:《未来职场“六感”研究白皮书》

相较而言,国企安全感得分最高,为66.77。外企公平感得分最高,为75.31;国企的成长感得分最高,为77.74。外企在认同感、愉悦感、价值感得分也最高,分别为85.87、75.33、72.87。

白皮书认为,国企较为安稳,在目前的形势下,体现出了较高的抗风险能力。而国企由于有历史积淀,看重传承,投入大量精力对人才进行系统化培养,因而在成长感上得分较高。

外企管理体制发展较为成熟、完善、规范,重视文化建设,所以在公平感、认同感、愉悦感和价值感方面得分最高,综合评分也排名第一。私企虽然发展迅猛,但实际也存在较多问题,疫情进一步增加了其发展的不确定性,所以私企整体及各项得分都偏低。

此外,对比企业对于六感重要性的认知可见,企业与职场人的认知存在明显差异。职场人认为重要性最高的前三项是公平感、价值感、愉悦感。而企业认为重要性最高的三项是成长感、价值感、认同感。可以看出,企业重视成长感,而职场人则看重公平感。

白皮书指出,企业和员工之间的认知存在明显差异,这将导致组织今天所付出的努力可能并不被员工“领情”。未来组织与个人之间需要持续的沟通,组织更加了解个人希望在其中获得的感受,方能在组织建设上更加卓有成效。

此外,从此次调查也可看出,建设一个公平的职场环境任重道远。公平感对于一个人充分信任组织、调动主观能动性都起到了决定的作用,如何能够构建一个公平、透明的职场,需要所有人的努力。


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