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报告核心观点：

1、毕业生人数上升，校招市场竞争激烈

2、不断提升学历是主流，用一技之长发光

3、追求更稳定的工作，青睐新一线城市

4、大二大三阶段更关注求职，就业压力不断

5、5k-8k薪资 3-5份offer是毕业套餐标配

6、在反内卷的道路上死磕到底

*以上观点分析来自此报告分析结果得出，数据来源于「校果研究院」「猎聘校园」

据统计，2021年大学毕业生达909万。作为职场新人类，这些年轻群体在面对求职问题时，他们会期待什么样的选择？期待什么样公司环境？在面对内卷不断的市场竞争下，他们是会选择反抗还是躺平？

本次猎聘校园在各大高校发放9100份调研问卷，通过各项数据对比，让我们更了解真实的新一代大学生。

01 大学生求职人群数据

（1）校园人群大数据，毕业人数持续上升

2015年-2021年，大学生人数整体呈上升趋势，与此同时，大学毕业人数也不断增多。校园人群基数的不断增长，校园人群价值日益高涨，校园雇主品牌建设也备受市场关注，进入大众视野。

（2）趋势洞察·企业端校招新主张

疫情后触底反弹，今年企业持续扩招技术研发类人员需求大且招聘难，职能类岗位求职竞争激烈。

与去年同期相比，疫情对校招供需两方的影响在2020-2021年已有所显现。疫情后期经济复苏，催生了企业校招需求。今年校招超过五成企业招聘量有所增加，供需市场竞争态势将进一步加剧。

随着技术革新、产业升级的深化，企业对技术研发岗位需求较大，同时招聘难度也较高，而求职者对于职能类岗位投递热度高，这类岗位招聘需求量一般，求职竞争更为激烈。

02 大学生职业规划洞察

（1）大学生在大二、大三阶段更关注求职信息

大学生在大二、大三阶段最关注求职信息，且男生相较于女生更急迫地想要获得求职信息。

（2）稳定且能够得着是求职的第一要义

不考虑深造的情况下，大部分大学生会进入职场工作。在职业类型当中，较为稳定且难度系数不大的事业编制类工作，是大学生的最爱，而同样性质但难度系数更大的公务员却不是最佳选择。并且，自由职业也成为一个新选择。

（3）毕业先考研，成为越来越多大学生的选择

尽管大多数人毕业了还是选择进入社会，但这届大学生想要深造的比例高达44.18%，提升学历永不止步，当中以本科生最为明显，其中52.63%的本科生都认为自己的学历不够用，想要提升学历。

同时，大学生对新职业类型并不陌生，当中「健康管理师、网红博主达人、后期剪辑/特效制作」占大学生最想从事的新型职业前三。不仅如此，在工作地点选择上，新一线城市，获得超过30%以上的大学生青睐。

与此同时，困惑和迷茫也是不容小觑的，其中求职方向的高薪or成长、父母干涉是大学生的重大压力来源。

03 大学生求职行为洞察

（1）校园活动赛事成为校园求职新方式

在各类校内求职方式之中，学校组织的如学校就业指导中心，学校招聘会是学生最为关注的求职方式。其次是熟人推荐，如老师和学长学姐内推。在求职形式上，更喜欢校园活动以及高校挑战赛事。

（2）线上化校招日益成熟，逐渐成为招聘主流方

在企业的校招方式上，因疫情还未完全褪去，线上招聘形式被越来越多的企业采纳，超过90%的企业使用线上招聘的方式，通过线上校招提升了企业的整体效率。

如今，因社会因素、自身因素影响，大部分大学生更倾向稳扎稳打，注重职业前景，追求稳定的职业工作机会。在影响求职因素当中，工作的稳定性与晋升机会、团队氛围一起，被排在前三。

（3）近六成学生希望在两个月内完成求职

毕业生都希望自己能在0.5-2个月之间完成求职任务，并且大部分毕业生希望企业能够快速，至少在 一周内发放面试邀请。

超6成的大学生在投递简历时，有大致的投放范围，其中31.5%的大学生投递的是目标工作。同时，增值求职服务得到越来越多的大学生认可，并且他们大部分花费花在分析 「个人竞争力」和对「简历优化」上。

并且，大部分面临毕业的大学生，都会通过不同的机制获得offer。其中通过实地考察实习的方式占据了40%以上，并且待考核期结束每个大学生平均能够收到3-5份offer。

04 大学生职场观念态度

（1）年轻朝气的企业，是这届大学生的共同选择

大部分学生在择业时对于企业的类型敏感度不高，但相对而言，他们更喜欢年轻且富有朝气的公司，尤其是女生更爱创业型公司。同时男女生对知名企业的偏好占比41.98%。

（2）渴望个人稳定成长，早九点上班是最爱

大部分学生认为第一份公司的就职时间在12-24月最为合适，其次是6-12个月，而希望工作超过两年，在一个行业里得到深耕的排在第3，并且他们都期望公司的上班时间在9:00am。

（3）5k-8k是普遍期望月薪，男生期望值更高

大学生整体对于第一份工作的月薪薪资期待在5k-8k之间，男女生在期望薪资上存在差异，男生超过8k的期望薪资明显高于女生。

（4）完善的薪酬体系&福利，职场体验很重要

超过80%以上的大学生期待公司有五险一金，超过60%以上的大学生期待公司有年终奖。在其它福利结构当中，带薪年假、能力进修以及旅游和团建，都是大学生对一份新工作的期待。

05 大学生求职趋势分析

（1）大环境下的就业趋势

随着我国在校大学生与毕业生的数量增加，不论是经济发展上还是企业招聘，大学生的人群价值逐渐凸显，更多企业也将目光锁定在高校市场。

为了更好地与年轻时代接轨吸引更多的人才，国内及海外各大企业围绕雇主品牌深度打造品牌文化，通过线上、线下的活动及雇主品牌传播等，让大学生们深度了解行业及企业品牌文化。

并且从毕业人数、招聘需求、就业机会、就业压力四个维度进行了详细分析与解读。

（2）大学生职业规划分析

对自身发展提早做好规划是当今大学生的写照，从大一、大二就开始主动的去了解就业、求职的信息，甚至有部分大学生会选择直接在学校里面创业，为自己发展打好基础。

面对未知的社会，稳扎稳打探索职场，或是进一步提升能力选择继续升学都是大学生直面困惑和压力时最好的解决方法。

- 求职规划早

不论男生、女生在关注求职上都愈发的早，大部分的大学生都在大二的时候就开始主动的关注求职。

- 求职偏向稳定职业

稳定、工作难度低的职业是大学生的最爱。稳扎稳打，慢慢的往适合自己，能满足自身职业规划的方向前进。

- 深造意愿高

有44.18%的大学生都偏向毕业深造，加强自身建设，尤其是本科生，大部分都觉得现在的学历不够用，想要进一步的提升自己。

- 对求职充满困惑和压力

一方面，同龄人和父母，是大学生面对求职最大的压力点；另一方面，不确定自己的发展规划，不知道该怎么走是大学生对于求职最大的困惑。

在许多的校招活动中，大学生更倾向于有学校官方背书的活动，并且更喜欢能够传递品牌精神和包容度的活动。

而在职业选择上，大学生喜欢在稳定的过程中寻找机遇，更是会在求职期间做足攻略，全方位了解后才会投递简历。为了能选择自己喜欢并且适合自己的职业，并不会只拿一份offer，得到大量的机会再做选择，才是最明智的。

数据来源

本报告中涉及数据源来自中华人民共和国全日制在校大学生调研及公开数据，问卷问题及数据分析由「校果研究院」设计制作。本报告不作为其它商业用途，本公司对报告的数据及观点不承担法律责任，解释权归本公司所有。

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