翻车的清华学霸,为什么这么多人都在骂他?

12 月,“职场活人”任若阳火了。

这个来自清华大学的建筑系研一学生,以他在《令人心动的 offer》第四季中的表现被网友“骂”上了热搜。节目里,他被节目点评嘉宾汪苏泷称为“职场活人”,戏称他“目前还是活人”,谢霆锋和张杰为他的情商“担忧”,说他一定熟读过《钝感力》。网友们把他推上热搜,关键词也是“任若阳情商”,他们评论,“任若阳的情商是负数吗”“每次他一出场一发言都能把人惊到”“我从未在 offer 里见到如此有问题的人 ”……

说起来,确实很久没有在一档职场综艺里看到这样的嘉宾了。

直来直去的“职场活人”

任若阳的第一次“翻车”是在本季面试期间。坐在三位严肃的面试官面前,他先提问“你们的设计是不是偏传统”,一度令画面十分尴尬。当面试官让他再提一个问题时,他不知怎么回事问出:“我到你们这里实习会不会很吃力?”嘉宾们评论,他像是把“内心 OS”都说出来了。

之后,在面试季被淘汰后,任若阳有机会重返直向建筑实习,面对带教老师“必须两次拿到第二名以上”的要求,这次,这位年轻的职场人战斗力满满。他和同伴马琪芮组成逆袭小队,和另外的三人组竞争。

但不知道是压力过大,还是证明自己的欲望太强烈,首次和小组成员见面,他就又制造出了一些尴尬气氛。当三人小组忙着讨论项目时,他旁若无人地走进了办公室,又在被怼后默默离开……这次,演播室里的嘉宾不仅为直来直去的金子鼓掌,也再一次看到任若阳心里的那股“轴劲儿”。

这次竞争中,他们接到的是一个偏设计调研类的任务,一心想帮助他晋级的马琪芮个性比较柔和,几次与任若阳的沟通都不太顺畅,面对他一定要在运动中心里建一个厕所,一定要在展示计划书里加入空间意向的内容,马琪芮怎么劝说都调转不了方向,只能无力地给出辩驳和暗示,旁敲侧击地让代教老师直接指出问题。而“耿直 boy”任若阳一旦认定自己的想法正确,就很难从中跳脱开来,这种“职场轴”被嘉宾们称为“管道视野”,即只见树木不见森林,朝着已然偏移的方向努力。直到带教老师提醒他这样展示方案不可取,任若阳都没能完全理解这一建议,为此,他甚至还在事务所里熬了一个通宵……

种种“奇葩”表现,难怪引起网友们骂声一片,觉得他情商低,不知变通,不够自信,努力方向不对,只要一出场就“把职场气氛变尴尬了”,甚至还有人挑起骂战,觉得他“给清华抹黑”,水平不够,想当网红。

神奇的“钝感力”

不过,看节目越久,这个被骂上热搜的翻车学霸竟让我觉得真实得可爱。

你有没有从任若阳的身上看到自己初入职场时的影子呢?豆瓣小组里,有位网友发帖:本打工人真的严重共情任若阳,他的小心翼翼,他的无所适从,那种慌乱和不知所措像极了那些年刚刚开始工作的我。他太需要一个时机去证明自己了,当带教老师和同学们认同他的想法的时候,我真的为他高兴,太不容易了啊!就像张杰在节目里说的那样,他不是能力不足,只是太紧绷了,“就像自己的另外一面那样”。

在 2019 年的日剧《凪的新生活》里曾经展示过这样一种类型的职场人。女主角小凪是一位 28 岁的职场女性,在工作和生活中,她经常扮演“老好人”形象,热衷于“阅读空气”,她不喜欢同事们的午餐氛围,但还是不得不每天和他们一起吃饭,同事们看准了她脾气好,经常找机会让她代替自己加班完成工作,但即使是这样,她也无法赢得同事们的尊重和认可,在一个深夜,她无意间听到同事们在背后议论自己,终于晕倒了过去。

《令人心动的 offer》本季第一集里谢霆锋提到的那本《钝感力》曾这样写道:

“一个人谨小慎微,凡事看得过重的自寻烦恼的时代,应该宣告终结了。钝感虽然有时给人以迟钝、木讷的负面形象,但钝感力却是我们赢得美好生活的手段和智慧。”

而这位经常让人“不适”,总是说出令人不快的话语,一门心思想要留在公司的任若阳,则意外地代表了另外一种人。他们直接、天真、缺少大局意识、不懂人情事故,但有一门心思想把事情做好的决心——就像曾几何时的我们自己。

任若阳本科毕业于太原理工大学,他曾在简历中自曝,当时自己是退学重考,拼命努力了三个月才考上清华大学,入学后,他也一直在拼命证明自己,觉得自己在清华不比清华本硕弱;求职期间,他曾经连续投递 200 份简历,得不到回音后还一直不停调整重投;这次在面试被淘汰后,他也是主动找到带教老师,才再次争取到一个实习机会。这些不撞南墙不回头的勇气,在成年人的世界里似乎已经很久没有出现过了,被社会“毒打”多年,我们似乎已经习惯了迂回、妥协、察言观色,用最经济高效的手段达到目的,全然忘记了还有这样一种可能性,那就是初生牛犊不怕虎的“直给”和真性情。

更可贵的是,他还拥有一点幽默感。

12 月 1 日被骂上热搜后,他在一条微博里写道:“一觉醒来,人有点蒙。一打开微博心态崩了,家人们,大数据能不能不要这么精准啊”,后面是两个哭脸表情。

在这条微博的下面,面对近 500 条陌生人来势汹汹的责问“哈哈哈哈哈你那没眼力见的发言”“一般前面讨厌的人后面会有巨大的反差”“看节目的时候就很担心你会不会被骂”,他的回复是:“快住口,别火上浇油了”“我才不是讨厌的人”“有没有一种可能——已经被骂了好几轮了”,同时穿插着令人好笑又心酸的表情包。

可以看得出,他已经尽了力。后面的微博里,他也承认,有很多网友在私信骚扰他,自己也很困扰于网友一轮又一轮的责备,甚至因为太过心酸而落泪,但在如此强大的舆论压力之下,他依然保持了台前的良好状态,他善于自嘲,也能看得到自己的问题所在。谁又能说,这样的年轻人是“低情商”的呢?

事实上,从这些回复信息里看,他恰恰是那种绝对不会被“职场 PUA”的年轻人。

今天,我们需要什么样的职场?

很喜欢张杰在第四期节目时的评论。当演播室嘉宾们以专业审视的视角点评实习生们的表现时,张杰突然说,他其实很能理解任若阳,在他的咄咄逼人和强势背后,其实是一颗脆弱而需要被关注的心。他每次坐在办公室的椅子上,总是顺手抱着抱枕,这是他的自我保护。那些他看起来让人尴尬,博得关注的行为,其实都是职场压力的表现,也是每一个职场新人的必经之路。

这一代年轻人伴随互联网成长,在家庭生活和学习生涯中受到更多呵护,因而也更关注个人内心世界和自我成长,他们对信息的接受能力更强,对情绪更加敏感,思维模式、价值取向、职场观念都展现出与众不同的特点。比起他们的上一代,在职场中也更敢于拒绝指责之外的事情,更看重工作氛围和工作心情。这也难怪,网友们在指责任若阳的同时,也希望实习单位的带教老师们能更柔和,语气更轻松,表达更积极,而不是套用我们以往对精英的固有印象,专业而严肃。

很多人对职场的固有认知是严肃、刻板、注重效率的,当然我们强调职场的合作,希望同事和伙伴都能更加专业,但是长期的按部就班的职场环境也会压抑个体的创造力,阻碍新的灵感诞生,要求每个人都均一、稳定、靠谱的职场文化有时也会滋生职场排挤,甚至导致 PUA。

职场PUA,是一个引申词,指的是职场中上级对下级的精神控制,即领导精准打击员工的自信,以达到从精神上掌控员工的目的。而PUA的本质,就是降低一个人的自尊,让他在某方面或者多方面感到自卑,甚至对自身感到羞耻,然后更好地更容易地去操纵他的情绪,从而让他更卑微、更服从。

任若阳这样的年轻一代进入职场后,或许会给原有的结构带来一些变化,让更多人认识到我们需要重塑让更多人感到舒适的职场环境。就像之前提到的《凪的新生活》,女主人公在意识到自己“阅读空气”给自己的生活带来的影响后,干脆辞掉工作逃向一个谁都不认识自己的地方,重新在真空中建立起了自我领地。我们当然并不需要像电视剧里那样极端,只要在意识到自己不适的情况下,勇敢地提出自己的诉求,追求自己的目标,不要总是为氛围和上级的情绪负责,或许才能更专注于实现梦想本身。我们都希望自己能像金子维护小组的讨论空间一样,坚定而直接地给出拒绝对方的理由和解决方案,也会为马琪芮不能直接告诉任若阳“你的方案有问题”而着急,但为什么我们不能给自己和这些年轻人一点时间,看着他们慢慢地,向着适合自己的方向不断调整和成长呢?

在最新一期节目中,任若阳进入直向建筑后第一次获得认可。他在直向的团队任务中负责的游记手稿得到了带教的夸赞。这次,他突然被夸的反应又一次引起了网友讨论,就连张杰都说,他被夸后“连眼神都不一样了”。也只有他自己知道,写完散文的那天晚上,他是如何一个人面对电脑故障、没有耳机、以及好不容易拿到耳机却没声等一系列麻烦。他在自己的微博里说,“不过不管遇到啥问题,我都还是想要尽力做好自己的任务,这是我的执念也是我的使命。一件事儿,当你做到你认知范围内的最好便可无悔,所谓‘尽吾志也,而不能至者,可以无悔矣’,人生的意义皆在于此。”

从一开始,《令人心动的 offer》就不是一个关注职场精英的节目,它就好像一个第一视角的时空穿梭机,带我们再次回到职场新人时期,也让更多还没有进入职场的年轻人完成一次沉浸式的演练。

每一段人生经历都值得珍惜,即使是那些青涩的,永远也不够专业的,似乎看不到希望的,每走一步都要付出百倍努力的时光,回头再看时,你会发现,许多改变已经悄悄发生。从这些看似属于他人,实则映照着我们自己影子的故事里,我们汲取着勇气和能量,前路才会走得更清醒,更从容。

这个属于任若阳也属于我们自己的故事,我会继续追下去。

# 2023我的新年祝福

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评论5

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  • 牛气冲天飞
    ·2022-12-21
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  • xixiwu
    ·2022-12-21
    ok
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  • turboyu
    ·2022-12-21
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  • 小幺七
    ·2022-12-21
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  • 赵赵0429
    ·2022-12-21
    学习了
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