深耕本土人才梯队建设 | 中伟印尼“Garuda”项目赋能全球化发展_老虎社区_美港股上老虎

深耕本土人才梯队建设 | 中伟印尼“Garuda”项目赋能全球化发展

6月3日，作为中伟印尼本土人才培养重点项目之一，莫罗瓦利产业基地举行第三期“Garuda Muda”开营仪式，来自生产、设备等多个专业方向的印尼籍学员齐聚一堂，在完成开营仪式、团队拓展及理论集训后，正式踏上为期一年的成长之旅。

“Garuda Muda”是中伟印尼本土化人才培养“Garuda”项目中的关键一环，也是公司在印尼培养本土青年人才和储备力量的重要项目。“Garuda”在印尼语里是“鹰”的意思，与中伟国内人才体系培养计划同名。三年前，中伟印尼莫罗瓦利产业基地在“人才本土化、管理本土化、发展本土化”的号召下，充分借鉴国内成熟人才培养经验，结合印尼实际，构建“Garuda人才梯队培养体系+强基工程赋能体系”双轮驱动模式。

历经3年发展，Garuda项目围绕校招生、基层骨干、班组长、储备主管及车间级管理干部等不同层级人才成长需求，累计开展20余个人才发展项目，培养输出印尼籍班组长150余人、储备生产主管35人，同时依托常态化培训建立起一线管理人员人才储备池，逐步形成覆盖”基层管理—专业骨干—管理后备人才“的人员梯队。在Garuda项目的推动下，越来越多印尼籍员工从一线岗位成长为业务骨干、班组长及管理者，为公司生产经营持续贡献本土人才力量。

在项目建设过程中，基地还同步推进本土人才能力提升“强基工程”，构建语言能力建设体系、内训师培养认证体系及岗位技能认证体系，在项目内部形成“传帮带”内生动力，不断为公司本土化人才梯队建设注入新鲜血液。目前项目已累计培养印尼籍内训师20余名、开发本土化课程150余门、授课862场、覆盖员工3000多人，逐步构建起人才成长全周期的发展体系。

从国内成熟经验复制到海外属地化创新实践，“Garuda”项目不仅搭建起印尼员工成长发展的快速通道，也探索形成了具有海外特色的人才培养模式，成为公司“发展全球化”战略的生动注脚。中伟将秉持“责任创新多元共赢”的价值观，不断复制成功项目经验，深化本土人才培养体系建设，与属地共发展，团结全球中伟人朝着“成为全球领先的新材料科学公司”愿景共同奋进。