关于虚拟股的股权激励,华为算是比较出名的例子。作为100%由员工持股的民营企业,华为创建了独树一帜的虚拟股权激励体系。 也正是因为华为,虚拟股权激励“火”出了圈,被众人看到。 事实上,虚拟股权激励也是股权激励的一种常见工具,只是相较于限制性股票及期权,使用得不够广泛、普遍。 但是,能够在众多激励工具中被华为选中,说明其自有独特魅力。 接下来,本文就将从概念、使用场景等维度对虚拟股做深入讲解,并结合实际案例,为各位对虚拟股权激励的使用及适用场景做进一步拆解。 何为虚拟股权激励? 虚拟股,是一种与实股相对、但又是在实股的特征上衍生出来的一种权益形式。 作为唯一不涉及真实股权激励的激励工具,虚拟股具备以下几个特点: #虚拟股并不属于法律意义上的股权范畴 虚拟股持有人仅享有对应的分红权、增值权,而无法像持有实股的股东那样拥有股东权利,也没有参加股东大会的参与权、表决权、提名权等权利。 #虚拟股持有人≠普通股股东 虚拟股持有人不是公司股东,无法以股东身份办理工商登记,不记载在公司的股东名册,不能以其持有的虚拟股权对外作为拥有公司资产的依据。 所以虚拟股权激励仅为公司内部自行约定的行为,并不会影响公司的股权结构。 #虚拟股多为企业无偿授予 与购买实股或股票不同,虚拟股通常由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工,不需要员工出资。 即使激励对象以极低的现金作为行使价格获得虚拟股,也不能视为激励对象已履行股东的出资义务。 #虚拟股通常无法流通 虚拟股具有人身专属性,是公司为激励特定对象而定向派发的,通常会在激励方案中约定虚拟股对内、对外均不得转让、赠予,亦不得继承。 一般自激励对象离职之日起,激励对象被授予的所有虚拟股票将自动终止。 关注一心向上ESOP微信公众号,免费获取《2022年度科技型初创企业股权激励研究报告》、《外管7号文知识包》等相关报告。 虚拟股&实股 一般公司选择
股权激励怎么做?
企业如何用股权激励工具做好公司治理?各类股权激励模式有何差异?欢迎一起来分享~