教育被整顿后，泳池的水流出来会去哪里？还有白酒泳池的水又会去哪里呢？如果你们不好好留意这个即将有大水涌入的板块的话，你们会错过一个小目标的完成，为什么这个板块一定会罐满呢？我不知道你们去看信息，去看财报，感觉到蛛丝马迹了没有，我今天就教你们一个识别行业的方法，你们千万不要觉得太干货了啊，因为只有真正懂的人才会认知到我的价值，先告诉你们答案，想了解一个行业及公司怎么样，就去看该行业，该公司的招聘信息，招聘信息一定不会骗你，那为什么这个原理是对的呢？假设今天我们做一家企业，如果你们的企业效益不好的话，没有发展的话，甚至口袋里没有米的话，你会大肆的招聘人才吗？所以也就是只有你有了安全的目标，跟部署，还有战略，你们才会大肆招聘人才，并且会高于平均行业水平将近30%去抢人，如果你们不信这一套判断法则的话，你们反向思考一下，有什么样的傻子公司会在不好的时候招聘更多的人才呢，业绩不好应该是在解雇才对，所以有一个奇怪的现象，新能源今年没有怎么涨，但是他们招聘人才的信息却在猛烈的暴涨，而且是在大幅度的加薪抢夺人才，记住是抢夺，并且你会看到其他板块不好的，个个都在停止招聘，而且是解雇人才，所以今天我免费告诉你这两个大板块，甚至其他的小版块的水会往哪边走，我相信看到这里已经不言而喻了吧，而且肯定你们就不用看了，消费板块肯定还会往下走一阶段，所以当消费板块的龙头进行下波调整的时候，你们更不需要看消费板块的小虾米了，并且告诉你一个秘密，你们再看我们大A市场的时候，也要结合全球市场来看看，看美国的五虎的指数，看好他就对了，你们会发现，当消费品在早期阶段能够一波上市的时候，到后面把科技给引出来之后，消费品就无法再回到主泳池的主流量了，所以正确的方案就是科技五虎龙头带着往前飞，小科技们一起跟着飞，明白了吗？所以。你们想看一家企业是否好的话，就看他每年的扩张扩招是否足够多，那么你应该如何找到正确有价值的企业呢？就是看这个企业能否在上市之后，它的业务无限的扩展，它的人工元素无限的增长，这就是非常重要且关键的一点，这也是为什么雷老板在疯狂的抢自动驾驶的高技术人才，你看到这一点之后，就会延伸出这个企业的业务是否具备垄断性，这个企业是否能够提升单个人的人均产出能效，假设一家企业有十万人，一家企业只有1000人，虽然我1000人单个平均产出能效低，但我也不可能低到哪去吧，如果你们遇到人数不增加，但是他的GMV业务量都在增加，也就意味着它单个人产出能效都在增加，这样子的企业呢，它的边际成本趋为零，它的市值涨幅会更加的大，如果你遇到人数一直在增加，但是他的GMV相应的增加不如之前多，而且它的增速是放缓甚至下降的话，这样的企业呢，我劝你最好远离，所以看到这，你就知道投资真的不难，只是你方法不对，3980告诉你更多，他值还是不值呢？不想做韭菜，关注王九财，以后接着聊。