深度绑定？！公募基金强制跟投政策来了

基民实质性利好来了，公募高管，基金经理必须强制跟投。

6月10日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》要求，公募高管、主要业务部门负责人应将当年绩效薪酬的20%以上买自家基金，且权益类基金不得低于50%；基金经理应将当年绩效薪酬的30%以上买自家基金，且优先买本人管理的公募基金；绩效薪酬递延支付期限不少于3年，高管、基金经理递延支付金额原则上不少于40%…

啥意思？给大家翻译一下：

1，公募基金高管和基金经理们，你们每年的奖金那么多，别都用来换房换车，买表买包了，必须拿出来20%-50%买自己家的基金。你自己的管的基金，自己都不信，怎么让投资人相信你们。来，咱们利益深度绑定在一起，，你们就上点心吧，要亏咱们一起亏~~

2，你们不是老喜欢公奔私，跳来跳去嘛，现在每年至少有40%的奖金都要3年以后才能才领回来，跳槽这些就都没有了哦，从制度层面减少公募基金换基金经理的频率，维持基金的稳定性~~

3，你们别老追热点，玩儿风格漂移了，以后你们发奖金会更多的考核3年以上长期业绩，合规和风险管理的等等，短期冲一下业绩没用~~

近些年，随着银行理财的净值化，非标产品的违约，越来越多的资金涌入公募基金，截至2022年4月，我国境内共有基金管理公司138家，其他公募基金管理人14家，共注册基金从业人员2.91万人，资产管理规模25.52万亿，，公募基金资金来源中52%为居民家庭资产。我国开放式基金管理规模在2021年末已上升至全球第四位。

应该说，公募基金管理运作的好坏，影响着上亿基民和家庭，所以公募基金的监管也是非常严格的。

此次出台的绩效和薪酬管理指引，从操作层面（从业人员切身利益）出发，更有效的保护了投资者利益，真算是基民的重大利好了。虽然我们在官方指引中，没看到具体要求跟投基金的持有期限，但群众眼睛是雪亮的，季报中谁持有自家基金，持有多少，下个季度还在不在，一眼便知。