在赢家，有一种力量
是赢家与赢家人之间
相互信任与支持铸就起来的
一种坚守的力量
五年、十年、十五年、二十年
我们看见了每个人眼中同样的骄傲与热爱
看见了他们身上拼搏的干劲
年资奖金章金条
年资奖：在赢家工作5/10/15/20年的赢家人，赢家会发放6g/15g/25g/50g的金条作为感谢。
感谢你们用青春和热血成就赢家
赢家也将回馈每一份坚守的力量
致敬每一位与赢家全力以赴的赢家人
TWENTY YEARS
20年资奖
胡芳 CADIDL品牌事业部 品牌总监
Q：您所看见的赢家。
务实和奋斗，是我感受最深的赢家两个价值观，影响了一代又一代的赢家人。赢家的使命是为一位女性独具魅力，更需要我们在工作中不断践行奋斗务实的价值观。最近公司在进行卓越商品力体系改革，作为改革中的一员，感受最深的是，变革期间，从上到下大家都是在身体力行，不断践行公司文化，锲而不舍地推动，去为最终目标奋斗。改革过程很艰辛，不止工作本身的负荷，改革的变数也让我们心境变得不一样，但在整个赢家集体里，大家的决心与毅力和务实的精神一直没变，包括CADIDL品牌事业部，我们团队的状态很年轻、积极向上，特别是最近的学习和变革，激活了整个团队的热情，大家都在学习，去调整自己。有理解不透彻或者应用不清晰的，大家不会停滞不前，而是不断学习精进，可以感受到赢家人有一股拼劲，去致力于为每一位女性独具魅力。
Q：是什么样的力量让您坚守这么多年？
我最早在终端，做销售会很有成就感，因为马上能看到结果，到总部后开始有点茫然，后来受到贺总的影响，对自己的事业有了比较清晰的方向，把工作当成自己的事业，现在我也把CADIDL品牌作为自己一生的事业去奋斗。我十分认可赢家的文化，务实奋斗在很多赢家人身上体现得非常彻底，我受文化影响很大，每个人对我的评价都是很务实，这也是我坚守在赢家多年的原因。
Q：分享一个在赢家记忆最深刻的故事。这是一个我在赢家一直影响我也是记忆最深刻的故事，2013年的时候第一次和贺总出差，我们下了飞机就拖着行李到了青岛的Koradior店柜开始站店，去了解货品的反馈，和顾客交流以及接待顾客。中间没有休息也没有吃饭，贺总下了车就开始进入工作状态，一直工作到大家下班。这种以工作为目标的态度，是我所敬佩的。
FIFTEEN YEARS
15年年资奖
刘璇 零售事业部 培训经理
Q：您所看见的赢家。
我眼中的赢家就是真正践行“博爱奋斗”的一家公司。首先，这么多年我所理解和感受到的赢家博爱是大爱。对内，赢家以员工成长为初心，给员工提供发展平台和工作空间，从公司对各个层级员工的培养项目到部门领导对我们成长的关注与重视都是对员工的大爱。对外来说，赢家一直承担着作为一个企业的社会责任，面对每次社会需要企业贡献时都少不了我们赢家的身影。从奋斗来说，那更是每一位赢家员工都知道的需要刻在心里的一种自我要求。它绝不是体力上的奋斗，是从内而外个体到组织不断自我提高的一种奋斗精神。而当下由金董亲自领头在做的核心商品力体系打造之路，更是体现了赢家真正的“奋斗”的内核。对我们核心的商品力体系做出自我否定本身就需要强大的魄力和勇气，为了能够真正成为一个更好的企业勇于去自我变革，勇于在变革的路上克服强大的惯性力量，这才是真正的奋斗。Q：是什么样的力量让您坚守这么多年？首先，一直以来对于自己是赢家的一员我内心是骄傲的。大学一毕业就来到赢家，当时是机缘巧合，学法律的我投简历投到一家服装公司，现在觉得自己很幸运、很有眼光地选择了赢家。来到公司后，我感受到了赢家一直都是在不断追求新的战略目标，不断进行自我革新与调整，以及不断给员工的成长提供空间和平台，这是让我真正觉得骄傲的地方，在一个不断在自我向上的公司，也会带动着我自己去不断追求更好的自己。其次，我一直所在的团队，和一群志同道合、身上也同样具备赢家人精神的领导和同事一起工作，我觉得有一种幸福感。何为芳华？就是和一群志同道合的人，一起奔跑在理想的道路上，回头有一路的故事，低头有坚定的脚步，抬头有清晰的远方！ 最后一点是成长，在公司15年，经历了人生的每个阶段，在工作中从一开始的业务精进，到后来对管理思维的精进，到现在公司在进入新的阶段，驱动着自己也在跟上公司的节奏，在公司的每个阶段，总是能看到更好的自己。
Q：分享一个在赢家记忆最深刻的故事。让我印象深刻的故事，应该是2013年我在宁波区域做督导的时候发生的故事。所辖门店里有一位导购同事不幸患上一种非常少见的肿瘤。当得知病情后，便第一时间想到申请公司基金会的帮助，当这个申请提交到公司总部，区域发起捐款，花样盛年基金快速响应，领导也即刻安排让当地有权威医院的区域负责人想办法联系好的专家，可是结局很不幸，这位同事病情恶化太快，在她弥留之际提出希望能落叶归根回到家乡，当时我的区域负责人也是我们现在上海区域的负责人，他自己开车带着她的家人，租了一台120把我们的同事带回了他的家乡。这件事情一直深深印记在我的脑海中，赢家的博爱绝不只是文化手册上的两个字，也不是晨会背诵的口号，是真正体现在赢家人身上的践行。
TEN YEARS
10年年资奖
秦婷 人力资源中心 共享平台经理
Q：您所看见的赢家。
我所看见的赢家，我想用几个词来形容。时尚又务实，个性且包容，乐于成长、拼搏奋进的同时还富有爱心。一方面，赢家处在时尚行业，是一家年轻有活力、有个性的公司，不断地践行自己的文化，同时对于不同调性的人和品牌、审美都是包容且欣赏的。另一方面，我所看见的赢家人同时也在踏踏实实干活，兢兢业业做事，执行力强，愿意付出，特别务实，秉承着付出不亚于任何人的努力不断拼搏。赢家还是一家非常有社会责任感的公司，对员工对社会都有一种大爱。
Q：是什么样的力量让您坚守这么多年？
赢家提出的每个文化和价值观，都是自己做到之后总结的，而不是一个口号，也是我所认可且愿意践行的。
首先博爱，对内对于员工是真有“爱”在，关注员工发展，对员工高要求，开展领航计划、S班、M班、大雁、头雁、STM等培训帮助员工成长，公司一直在发展，需要人有更高的能力，在这其中我在不断成长精进；对外花样盛年慈善基金会开展爱心鞋、暖童之家等项目帮扶弱势；对供应商，赢家是一家有底线的公司，让合作方特别安心。
第二点务实，工作中我们约高层、跨部门成员沟通事情的时候，都是从事情出发，在赢家从来没有出现过“我不配合你”的这种感觉，工作开展会很顺利和高效。
第三点信任，刚来公司几个月，有10W+的红包要发给获奖人员。当时我认为是不是需要“老员工”去借款，毕竟我是新人。当时领导和财务给我的答复是，合理合制度都可以走借款。当时想，这家公司心真大，万一我跑了呢。这个信任还体现在，相信所有人都是愿意成长的，当某项工作没有做好时，公司愿意给员工提供支持和辅导帮助成长。
Q：分享一个在赢家记忆最深刻的故事。
赢家是一家责任感的公司，分享三个小故事。
1、对顾客的责任：刚加入公司时，参加经营绩效会议，总结当年的春夏款。品牌负责人的一句话让我记忆深刻，“我们所有的夏装，都必须要可以水洗；夏天的衣服如果水洗容易洗坏，这是对顾客不负责”。
2、对供应商的责任：对供应商的付款周期明显短于行业的其他公司，有一位同事对公司建议：延长付款周期，金董的回应是我们要和供应商一起发展，如果延长付款周期，相当于占了供应商的利润，这不符合我们的价值观，所以保持不变。
3、对员工的责任：除了持续不断在培训上的投入，也会给员工试错的机会，只要不是道德层面的错误，工作中的失误和错误，都会给予改进和提升的机会。
FIVE YEARS
5年年资奖
刘兰兰 全渠道中心 线上渠道运营部经理
Q：您所看见的赢家。
首先，赢家是一个非常有使命感的公司，清楚知道自己所追求的是什么。明确定位，以TOP为首，带领员工走正确的路。从顾客需求出发，不断地在为这个目标而奋斗努力。让我们知道方向对了，路就不会远！其次，赢家是一个非常有包容心的公司，会给予年轻力量机会和平台，让年轻人尝试新的领域；同时会给予创新人才空间施展才华，追求卓越。Q：是什么样的力量让您坚守这么多年？
企业文化是前提，我很认同赢家文化。来到赢家的前3年是因为自身的成长发展让我留在了赢家，后来更多的是责任感，再转变为使命感。我们做的每一件事情是为了让顾客、企业、员工变得更好，这是一份有价值的工作，在这个过程中，能够看到自己认知的突破和成长的蜕变，当你做一件事情不仅仅是为了小我，而是为了大我的时候，会感觉很有意义，也会有一股劲让自己不断坚持下去。
Q：分享一个在赢家记忆最深刻的故事。
我记忆最深刻的是参加M班、大雁班的培训。赢家有非常健全的人才培养体系，针对不同阶段定制不同课程，更有高层导师团。我很荣幸能够参与其中，在这个过程，公司为我们制定一套属于该阶段需要提升的课程，我们带着行动课题参与其中，把理论和实践相结合，把学习到的工具应用到当下公司需要解决的重要的课题中。每一个参与的学员都是非常优秀，大家在交流、碰撞中，能够看到不同角色的不同视角，拓展自己的眼界，能够参与到更宽的业务讨论，拓展业务面。在学习的这几个月能够感受到学员们身上为了达成把事情做更好全力以赴的决心和行动，不自主的也带动了我自己想要付出不亚于任何人的努力。
在平凡中坚守在坚守中不凡用匠心践行初心从未动摇 始终如一
感谢有你，每一位坚守的赢家人
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