Lydia758
2021-12-07
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@一心向上ESOP:
腾讯奏响“年终奖”前奏,豪掷400万份股权激励,人均8万港元
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<p>作为中国最老牌的互联网企业之一,腾讯从PC门户时代到今天的20多年里似乎从未尝过败绩。</p> <p>这中间当然离不开腾讯巨量用户效应与投资并购构建的互联网生态圈。</p> <p>老虎ESOP通过公开资料查询发现,截至3季度末,微信及WeChat的合并月活账户数达到了12.6亿,QQ月活用户达5.7亿,注册付费会员数则达到了2.35亿。</p> <p>巨量用户构建的社交粘性更是作为枢纽,让腾讯在任何其可触及的商业领域内如鱼得水,近十年来腾讯与米聊、支付宝的竞争格局以及在游戏、文娱方面的地位,都可以凸显出巨量用户粘性的优势。</p> <p>在自有的社交、游戏业务之外,腾讯也一直在通过投资并购来获取外延的资源以用于业务增长。</p> <p>老虎ESOP发现,仅2020年腾讯实现兼并控股并进行财务合并的企业就有三家,分别是虎牙、易车以及乐游,共支付股权购买费用185.25亿元。</p> <p>另外2020年腾讯仅因对外投资估值变动产生的年度收益规模就高达571亿元。据新财富统计,腾讯坐拥的生态圈总市值高达10万亿,包括我们耳熟能详的拼多多、美团、滴滴等互联网大厂。</p> <p>在稳固的护城河的加持下,腾讯近10年利润规模一直呈爆发式增长,自2011年标准化报表下的净利润首次破百亿规模后就一发不可收拾,到2020年腾讯实现标准报表下的净利润1598亿元,同比增长71.28%,对比2011年更是暴涨了15倍。</p> <p><b>累计股权激励市值已超万亿</b></p> <p>股权激励作为企业吸引人才的利器,级别越高的员工,对股权/期权方面的奖励越重视。腾讯为吸引并留住高级人才,累计推出的股权激励总市值已达万亿级别。</p> <p>据老虎ESOP整理,腾讯对于员工的股权激励主要有购股权与股份奖励两种方式。</p> <p>在期权方面,自2001年到今天的20年间,腾讯共推出过5期针对员工的购股权计划,总规模约14.43亿股。</p> <p></p> <p></p> <p class=\"t-img-caption\"><img referrerpolicy=\"no-referrer\" src=\"https://static.tigerbbs.com/7158436c734e4573992a6ed4f8c196e9\" tg-width=\"-1\" 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<p>这中间当然离不开腾讯巨量用户效应与投资并购构建的互联网生态圈。</p> <p>老虎ESOP通过公开资料查询发现,截至3季度末,微信及WeChat的合并月活账户数达到了12.6亿,QQ月活用户达5.7亿,注册付费会员数则达到了2.35亿。</p> <p>巨量用户构建的社交粘性更是作为枢纽,让腾讯在任何其可触及的商业领域内如鱼得水,近十年来腾讯与米聊、支付宝的竞争格局以及在游戏、文娱方面的地位,都可以凸显出巨量用户粘性的优势。</p> <p>在自有的社交、游戏业务之外,腾讯也一直在通过投资并购来获取外延的资源以用于业务增长。</p> <p>老虎ESOP发现,仅2020年腾讯实现兼并控股并进行财务合并的企业就有三家,分别是虎牙、易车以及乐游,共支付股权购买费用185.25亿元。</p> <p>另外2020年腾讯仅因对外投资估值变动产生的年度收益规模就高达571亿元。据新财富统计,腾讯坐拥的生态圈总市值高达10万亿,包括我们耳熟能详的拼多多、美团、滴滴等互联网大厂。</p> <p>在稳固的护城河的加持下,腾讯近10年利润规模一直呈爆发式增长,自2011年标准化报表下的净利润首次破百亿规模后就一发不可收拾,到2020年腾讯实现标准报表下的净利润1598亿元,同比增长71.28%,对比2011年更是暴涨了15倍。</p> <p><b>累计股权激励市值已超万亿</b></p> <p>股权激励作为企业吸引人才的利器,级别越高的员工,对股权/期权方面的奖励越重视。腾讯为吸引并留住高级人才,累计推出的股权激励总市值已达万亿级别。</p> <p>据老虎ESOP整理,腾讯对于员工的股权激励主要有购股权与股份奖励两种方式。</p> <p>在期权方面,自2001年到今天的20年间,腾讯共推出过5期针对员工的购股权计划,总规模约14.43亿股。</p> <p></p> <p></p> <p class=\"t-img-caption\"><img referrerpolicy=\"no-referrer\" src=\"https://static.tigerbbs.com/7158436c734e4573992a6ed4f8c196e9\" tg-width=\"-1\" tg-height=\"-1\"></p> 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在稳固的护城河的加持下,腾讯近10年利润规模一直呈爆发式增长,自2011年标准化报表下的净利润首次破百亿规模后就一发不可收拾,到2020年腾讯实现标准报表下的净利润1598亿元,同比增长71.28%,对比2011年更是暴涨了15倍。 累计股权激励市值已超万亿 股权激励作为企业吸引人才的利器,级别越高的员工,对股权/期权方面的奖励越重视。腾讯为吸引并留住高级人才,累计推出的股权激励总市值已达万亿级别。 据老虎ESOP整理,腾讯对于员工的股权激励主要有购股权与股份奖励两种方式。 在期权方面,自2001年到今天的20年间,腾讯共推出过5期针对员工的购股权计划,总规模约14.43亿股。 以上购股权由腾讯按时间分批次对员工授出,有效期为7年或10年不等。 另外购股权的价格也有限制,购股权的每股行权价格不能低于授出日当日的股票收盘价,也不可低于授出日之前5天的平均收盘价。 在股份奖励方面,腾讯分别在2007年、2013年、2019年通过股份奖励计划,累计总规模高达6.49亿股。 据老虎ESOP统计,截至2020年腾讯至少发布过14次股份奖励公示公告,累计奖励股份共计2.27亿股,累计奖励人次达13.76万。 总结 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