美国牛马也内卷？美国“跳槽热”已成过去

美国就业市场正经历从活跃转向保守的结构性变化。随着招聘停滞，就业前景黯淡，“职场抱树”（job hugging）——员工因现实压力而非职业意愿固守现有岗位——现象近期引发广泛关注。专家指出，这既是劳动力市场疲软的新信号，也反映出普遍存在的财务压力，标志着后疫情时代“跳槽热”的终结。

全球咨询与人才管理公司 Korn Ferry 的高级客户合伙人 Matt Bohn 表示，几年前，员工会为大幅涨薪果断跳槽。如今在生活成本攀升的压力下，许多人即使对现状不满仍选择坚守。他认为这种保守心态虽可理解，但会带来连锁反应：求职流动性降低将拖累工资增长与创新活力。

数据印证市场寒意

简历制作平台 ResumeBuilder.com 8月对逾2200名美国劳动者的调查显示，46%的受访者符合“职场抱树者”特征——因离职风险过高而选择留任，其中95%将就业市场不确定性列为主要原因。人力资源咨询公司 Eagle Hill 最新的员工留任指数指出，多数美国劳动者计划在未来六个月内维持现状。2025年第二季度员工乐观指数骤降至2023年有记录以来最低水平。

美国劳工部数据同时显示，自主离职率持续徘徊在疫情高峰期以来的低位，远低于2021-2022年“大辞职潮”（Great Resignation）期间的水平。尽管尚无强有力证据表明“职场抱树”已成主流趋势，但该现象与劳动力市场降温的逻辑一致：当裁员新闻频传，AI替代风险加剧时，人们自然会更紧抓现有工作。

2025年美国裁员潮与离职率低迷并存，且职位空缺数量2021年4月以来首次低于失业人口总数。招聘公司 Summit Group Solutions 的首席执行官 Jennifer Schielke 表示，劳动力市场已从雇员主导的跳槽市场转变为雇主主导模式。远程办公、AI技术加速应用及社会动荡等因素共同加剧了市场复杂性。她指出，裁员潮削弱了员工对外部机遇的期待，而“职场抱树”现象背后交织着文化因素与经济安全需求。

盖洛普最新员工投入度调查显示，职场参与度已低于疫情前峰值，越来越多的劳动者与工作场景情感剥离。这种低投入度以及对外部机会的悲观预期共同催生了“职场抱树”现象：当就业市场放缓，这些缺乏动力的员工便会成为研究者所称被动留任者。

除了反映就业焦虑，“职场抱树”还有可能反向制约劳动者发展。焦虑性固守岗位可能导致绩效下滑，参与度降低，错失晋升或外部机遇。此外，这种被动留任策略可能损害心理健康。