今天看到好多人在聊赛力斯那个520制度，我看了一眼，大部分人完全没get到重点啊！官方的原话是：年龄50岁或司龄20年，达到其一条即一切归零，重新进行双向选择。
人家说的是双向选择，在我看来这不就是个归零再出发的意思嘛，企业要想长久发展，就得有这种不断重新开始的心态。稍微了解一下就知道，赛力斯创业也是有几次归零重新出发，才换来现在的成绩。保持人才队伍年轻化状态，这个政策对员工确实有压力，但也是一种动力吧。
且不说干满20年在一家公司是什么概念，就说让50岁员工主动选择，恐怕没有任何问题吧，对比现在互联网大厂35岁就直接裁员，那才是真的该喷。赛力斯这个制度，我觉得还挺有温度的，至少给了老员工更多的尊重和选择权。