纳斯达克CEO畅谈职场“野心”的关键作用

纳斯达克CEO畅谈职场“野心”的关键作用

纳斯达克总裁兼首席执行官Adena Friedman女士于1993年加入纳斯达克，凭借多年的努力以及出色的领导能力，领导纳斯达克取得了优异的成绩。近日，Friedman女士做客CNBC的“Live Ambitiously”栏目，畅谈职场“野心”的关键作用。

作为事业取得卓越成就的职场前辈，Adena Friedman女士分享了自己的体悟：

“当我站在领导者的角度思考时，我认为我的角色是帮助不同个体‘释放’其职场‘野心’。”

那么，职场“野心”具体包括哪些方面呢？

1

内驱力

2

求知欲和共情力

3

专注力

Adena Friedman女士表示：

“站在公司的视角，汇聚一群有内驱力、专注力的人亦能够使公司实现‘雄心壮志’，这也是我们在纳斯达克一直以来试图建立、推动的目标。优秀的共事伙伴是让你享受工作的过程、对工作充满激情的重要因素。与卓越的团队合作，你们便会共同取得更大的成就。

我很热爱我的工作，也认为自己非常幸运，对工作、对改变世界充满热情。在纳斯达克，我们的工作是将科技引入金融体系，帮助客户解决问题、释放潜力。对此，我充满热忱。”

Adena Friedman是纳斯达克总裁兼首席执行官。她同时也是纳斯达克董事会成员。拥有超过20年的领导经验与行业积累，Friedman 在纳斯达克转型为覆盖六个大洲、全球领先的国际**易所与技术解决方案提供商的过程中扮演了重要作用。