涨工资了！

今天下午，正在苦于寻找选题的时候，小伙伴突然给我发消息，让我赶紧看微博热搜，京东又有大动作了。

本着吃瓜冲在第一线的心态，立刻打开微博，第一条热搜就是「京东宣布全员涨薪两个月」，我擦，东哥豪横啊，估计现在京东内部的员工都乐坏了。

我问了下在JD的朋友，这次涨薪中的「全员」指的是mpt序列的员工。京东的员工分为mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指项目经理，t是指产品和技术。

而os是指基层员工，比如分拣员，配送员。本次加薪mpt序列全覆盖，os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。       

不过即使这样也很厉害了。要知道，现在经济大环境并不算好，目前面临的经营压力也很大，能在这种局势下做出涨薪的决定并高调公布，也是很有胆量的。 

对这件事，我只能说，东哥牛逼，羡慕！

在互联网公司的创始人中，刘强东是个很特别的人。早年在市场上摆柜台卖光碟的他，比很多互联网人要多出一丝江湖气息。

比如，刘强东时常将京东的员工---无论高管，还是配送员，都统称为「兄弟」。2018年5月16日，东哥还公开表示，永远不会开除任何一个兄弟。

而早在2017年，东哥更是曾义薄云天的说：“公司不会不管兄弟，我绝对不允许一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！”

不得不说，对于普通员工来说，东哥的这些话还是很有感染力的。而当领导的个人魅力和正确的经营战略相结合，京东爆发出了巨大的竞争力。

过去几年，京东的发展虽走过弯路、受过阻，但实际上大方向一直比较平稳，也坐稳了中国B2C电商大哥的位子。

除了加薪之外，东哥也经常因为对员工的种种关怀行动，而登上媒体的头条。

比如前两年，有一篇叫《刘强东的另一面：双十一前夕，他却因京东宿舍怒了》占领了各大媒体。

那这篇文章讲的是什么呢？其实说起来也简单。某天，刘强东去去宿迁分公司视察工作，发现一线员工的宿舍样板间「条件太差」，怒了！

现在还能找到当时的图，就图片看来，这个环境虽然不能说精致，但是也不算差啊。至少，比一些大学的宿舍高级多了。

真的是宿舍太差吗？在各大自媒体的文章发出后，下面的评论几乎清一色的是「有这样的老板，是员工的幸运！京东牛逼！」之类的。

而在成都商报发出的文章最后，有两个小小的灰色字：【广告】，解开了我一切的疑惑。

说到底，东哥，还有京东，都还挺会营销人设的。

不过这种兄弟人设的风险就是一旦发生裁员，就很有可能发生反噬。

2019年，京东流出的内部邮件显示，东哥要求要淘汰掉或协商解决掉「三类人」。

当东哥的兄弟们看到这个邮件时，内心是崩溃的，创业时是兄弟，裁员时就变成了三类人。

当时兄弟的口号喊的有多响，裁员时的反噬就有多大。

再说回这次涨薪。其实，这次普涨，也得益于京东今年良好的营收表现。

2020年，京东年营收首次突破千亿美金。今年一季度，京东延续去年的向上势头，营收再次突破2000亿元，增幅达三年内新高。

不仅营收，京东的用户增速也可圈可点。截至一季度，京东过去12个月的活跃购买用户数近5亿，虽然用户总量比不上拼多多和阿里，但是增速还是很健康的。

再加上今年5月，京东物流正式在港股上市。市场表现不错，投资者对于京东物流的前景还是较为看好，上市时融资认购倍数即达272.97倍。

各项业务都不错，东哥自然心情也好，所以，这次涨薪，也算一次全员的激励和强心剂吧。

最后,还是祝贺在京东的小伙伴，手里的钱又多了一笔，羡慕~

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