证券之星消息，三峡能源(600905)11月13日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者提问：公司称薪酬“以绩效评价为依据”，但利润连续下滑，绩效评价如何得出“合格”结论？问刘姿
三峡能源回复：尊敬的投资者，您好。公司经理层经营业绩考核的内容主要包括质量效益、功能作用、发展任务、科技创新、风险管控等方面，公司经理层考核严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法等规定执行。感谢您对公司的关注。
本文数据来源于上海证券交易所e互动，仅供参考不构成投资建议。
责任编辑：刘浩然
证券之星消息，三峡能源(600905)11月13日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者提问：公司称薪酬“以绩效评价为依据”，但利润连续下滑，绩效评价如何得出“合格”结论？问刘姿
三峡能源回复：尊敬的投资者，您好。公司经理层经营业绩考核的内容主要包括质量效益、功能作用、发展任务、科技创新、风险管控等方面，公司经理层考核严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法等规定执行。感谢您对公司的关注。
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