股市必读：工业富联新发布《富士康工业互联网股份有限公司2026年第三季度报告》

截至2026年10月30日收盘，工业富联(601138)报收于45.0元，下跌0.49%，换手率0.52%，成交量102.7万手，成交额46.31亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：10月30日主力资金净流出4892.65万元，散户资金净流入1.04亿元。
• 公司公告汇总：工业富联发布2026年第三季度报告，当期营收383,553,853千元，同比增长57.73%；归母净利润16,634,153千元，同比增长60.35%。
• 公司公告汇总：公司第四届董事会第五次会议审议通过《2026年员工持股计划（草案）》等议案，拟筹资不超过20亿元通过二级市场购买股票，持股上限4,422.82万股（占总股本0.22%），存续期84个月、分三期解锁。
• 公司公告汇总：公司披露2027年度“提质增效重回报”行动方案，明确2027年目标营收不低于13,000亿元、净利润不低于700亿元，分红总额不低于2026年的194.49亿元。

交易信息汇总

资金流向

10月30日主力资金净流出4892.65万元，占总成交额1.06%；游资资金净流出5471.34万元，占总成交额1.18%；散户资金净流入1.04亿元，占总成交额2.24%。

公司公告汇总

富士康工业互联网股份有限公司2026年第三季度报告

工业富联2026年第三季度营业收入383,553,853千元，同比增长57.73%；归属于上市公司股东的净利润16,634,153千元，同比增长60.35%；基本每股收益0.84元，同比增长61.54%。年初至报告期末营业收入941,414,498千元，同比增长55.88%；归属于上市公司股东的净利润40,374,611千元，同比增长79.55%；加权平均净资产收益率21.77%，同比增加7.39个百分点。总资产580,017,053千元，较上年度末增长27.13%；归属于上市公司股东的所有者权益190,574,981千元，较上年度末增长14.27%。

富士康工业互联网股份有限公司第四届董事会第四次会议决议公告

富士康工业互联网股份有限公司于2026年10月29日召开第四届董事会第四次会议，审议通过《2026年第三季度报告》及制定《证券账户管理办法》的议案。会议应出席董事9名，实际出席9名，表决结果均为同意9票，反对0票，弃权0票。

富士康工业互联网股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2026年员工持股计划相关事项的核查意见

富士康工业互联网股份有限公司董事会薪酬与考核委员会认为2026年员工持股计划符合《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作》等法律法规及《公司章程》规定，遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，未以摊派或强行分配方式强制员工参与；有助于完善薪酬激励机制，调动员工积极性，促进公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形；相关审议程序合法有效，同意提交董事会及股东会审议。

富士康工业互联网股份有限公司第四届董事会第五次会议决议公告

富士康工业互联网股份有限公司于2026年10月30日召开第四届董事会第五次会议，审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2026年员工持股计划管理办法》、提请股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事项、《2027年度“提质增效重回报”行动方案》、《2027年度税务工作规划》以及关于召开2026年第二次临时股东大会的议案；关联董事对员工持股计划相关议案回避表决；相关议案尚需提交股东大会审议。

富士康工业互联网股份有限公司关于召开2026年第二次临时股东会的通知

富士康工业互联网股份有限公司将于2026年11月16日召开2026年第二次临时股东会，现场会议地点为深圳市龙华区希尔顿逸林酒店，股权登记日为2026年11月9日；会议审议《2026年员工持股计划（草案）》及摘要、《2026年员工持股计划管理办法》及提请股东会授权董事会办理员工持股计划相关事项三项议案；所有议案对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决；网络投票通过上海证券交易所系统进行。

富士康工业互联网股份有限公司职工代表大会关于2026年员工持股计划的决议公告

富士康工业互联网股份有限公司于2026年10月30日召开职工代表大会，审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及摘要和《2026年员工持股计划管理办法》；会议认为上述议案符合相关法律法规及公司章程规定，遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，不存在损害公司及员工利益的情形；实施员工持股计划有助于建立员工与股东的利益共享机制，提升公司治理水平和员工凝聚力，促进公司可持续发展。

富士康工业互联网股份有限公司关于2027年度“提质增效重回报”行动方案的公告

工业富联披露近三年经营业绩持续增长，2023年至2025年营业收入累计增长89.55%，净利润累计增长67.7%；2027年目标营业收入不低于13,000亿元，净利润不低于700亿元；公司计划保持现金分红连续性与稳定性，2027年派发分红总额不低于2026年的194.49亿元，并加强ESG信息披露与投资者关系管理。

富士康工业互联网股份有限公司2026年员工持股计划（草案）摘要

富士康工业互联网股份有限公司拟实施2026年员工持股计划，参与对象为公司董事、高级管理人员及中层管理人员、核心员工，总人数不超过12,000人；资金来源为公司计提的奖励基金，总额不超过20亿元，通过二级市场购买公司股票；以2026年10月29日收盘价测算，持股上限为4,422.82万股，占总股本0.22%；计划存续期84个月，设三期解锁，分别对应2027年至2029年净利润考核目标；董事及高管合计认购比例为10%，预留份额占比20%。

富士康工业互联网股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

富士康工业互联网股份有限公司拟实施2026年员工持股计划，筹集资金总额不超过20亿元，通过二级市场购买公司A股股票；参与对象为公司董事、高管、中层及核心员工，总人数不超过12,000人；资金来源为公司计提的奖励基金，不涉及员工自筹资金；持股计划存续期不超过84个月，锁定期分三期解锁，对应公司2027至2029年净利润考核目标；持有人放弃所持股份的表决权，仅保留分红权和投资收益权；本计划需经公司股东会批准后实施。

富士康工业互联网股份有限公司2026年员工持股计划管理办法

富士康工业互联网股份有限公司2026年员工持股计划存续期不超过84个月，通过二级市场购买等方式获取公司A股股票；资金来源于公司计提的奖励基金，总额不超过20亿元，员工无需自筹资金；股票分三期解锁，对应2027至2029年净利润考核目标分别为不低于700亿元、累计1500亿元和累计2400亿元；持有人范围包括董事、高管及中层管理人员、核心员工，坚持自愿参与、风险自担、利益共享原则。

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