工厂就业人数回升，而向高科技自动化转型催生了准入门槛更高的岗位
内容概要
自去年 12 月以来，美国制造业新增 7.2 万个就业岗位；但自动化转型带来的岗位，入职门槛显著抬高。
美国制造业就业重新增长。但有一个关键变化：不少岗位现在要求求职者拥有大学学位。 这一转变将对美国经济产生深远影响。高技能岗位通常薪资更高、为企业创造更多利润，拉动经济增长。但这类岗位对教育背景要求更高，如果配套培训跟不上，企业将面临技能人才短缺。
卫星抗反射镀膜厂商 Swift Coat 位于凤凰城北部一处尘土飞扬的工业园区，计划年底前再招聘 2 至 3 名员工，所有岗位均要求工程学位。
Swift Coat 是美国制造业大转型的缩影。自去年 12 月以来，美国制造业员工总数增加 7.2 万人，在持续多年就业萎缩后透出一丝转机。但今天的工厂岗位，早已不是老一辈印象里的模样。制造企业正在招募更多管理、业务运营类白领；而蓝领岗位，随着工厂自动化、复杂度提升，也普遍要求高阶技能培训。
亚利桑那州立大学制造系统与网络学院院长比尼尔・斯塔利表示：“回流美国的制造业，早已不是上世纪七八十、九十年代的那种制造业。我们需要全新一代、以技术为核心的产业工人。”
劳工部数据显示：2015 至 2025 年间，美国装配工、机床操作员这类传统生产岗位一共减少 24.4 万个；同期管理、商务及金融运营岗位新增 35.8 万个。自动化是核心推手：机器人替代了大量一线操作工，但无法替代管理者与工程师，技术岗位在员工结构中的占比持续抬升。
自动化也让工厂工作本身变得更加复杂。企业越来越依靠传感器、数据监控设备、预判故障，因此需要分析师处理海量数据；机器人本身也需要熟练技师维护检修。
斯塔利说：“现在随便走进一家工厂，如果不懂这套系统怎么运转，根本没法干活。”
总部位于凤凰城的 Swift Coat 使用精密设备，将纳米微粒加工成抗反射镀膜，该材料可提升卫星太阳能板效率，还有其他应用场景。 公司首席执行官彼得・弗思介绍，现有 7 名全职正式员工里，包含一名物理学博士、两名机械工程硕士、一名化学工程学士；他们负责仿真运算、数据分析、设备设计、镀膜测试。三名负责样品处理与检测的一线技师中，一人拥有副学士学位，另一人读过大学，并且都具备丰富实操经验。
弗思称：“如果一切运行完美，我妈妈都能上手操作。但我们招这些技师，核心是排查、预判故障，所以必须找有对应经验、能高效解决问题的人。”
Swift Coat 正在投产一条高度自动化的新产线：机器人自动装卸样品，仅需一两名工人值守监控。弗思说，这条产线原本可能需要 5 名技师，现在只需要 1 名技师外加两名工程师，后者薪资更高。“我们在人力上的总投入未必会变少。”
家具制造等传统行业持续收缩，而航空航天、计算机、电气设备、暖通设备这类知识密集型产业今年一直在扩招。美国人口普查局数据显示，飞机制造行业超过半数员工拥有学士及以上学位；领英的一项分析显示，半导体企业相比其他制造业，更倾向招聘大学毕业生。
韦恩・厄普约翰就业研究所经济学家苏珊・豪斯曼表示，这类高技能岗位不仅薪资更高，相比几十年前流水线重复劳作，也更少枯燥、机械的工作内容。
但另一方面，培训门槛抬高意味着入职壁垒变高。高中毕业直接进厂打工的时代正在远去。凯斯西储大学维德海商学院经济学家苏珊・赫尔珀说：“我担心的是普通人获得优质岗位的通道收窄了。”
企业和行业组织已经预判技能荒，争相扩大培训体系。制造业行业协会 SME 的劳动力发展部门有约 125 名员工，还向中小学投放无人机编程套件、3D 打印机，激发青少年对制造业的兴趣。协会首席执行官珍妮恩・昆茨说：“技术进步速度已经超过人才供给速度。没有哪家制造企业不缺人才。”
在亚利桑那州梅萨市，亚利桑那州立大学制造学院正在为台积电这座快速扩张的亚利桑那工厂培训约 170 名设备技师，计划明年将培训规模扩至 800 人。该学院五年前成立，目前还有约 370 名本科生、硕士生、博士生在读。
俄亥俄州哥伦布市的劳动力发展机构 Aspyr Workforce Innovation 十年前成立时，制造业并不是重点。随着高端产业持续落地当地，情况发生改变，如今机构很大一部分工作就是为本地居民提供制造业岗位培训。
机构首席执行官莉萨・帕特‑麦克丹尼尔表示，目前当地培训项目还能匹配企业和求职者需求，但如果产业持续扩张，供需平衡可能被打破。例如英特尔已经宣布在城东新建两座工厂，合计将招聘 3000 人。
“现在我们还能扛住，” 帕特‑麦克丹尼尔说，“两年之后再来问我，到时候才能知道情况如何。”
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