证券之星消息，三峡能源(600905)10月23日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者提问：2026年薪酬方案规定，当年薪酬标准未确定前，高管基本年薪暂按上年度标准发放，绩效年薪暂按一定比例按月预发，待标准确定后再‘调整清算’。请问：在2025年净利润下滑39%的背景下，按上年度标准预发薪酬的合理性依据是什么？‘调整清算’中是否包含向下调整的条款和触发条件？
三峡能源回复：尊敬的投资者，您好。2026年8月，公司召开第三届董事会第九次会议，审议了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，明确当年薪酬标准未确定前，公司高级管理人员的基本年薪暂按上年度标准发放，绩效年薪暂按基本年薪或绩效年薪标准的一定比例按月预发。待薪酬标准确定后，再进行调整清算。感谢您对公司的关注。
本文数据来源于上海证券交易所e互动，仅供参考不构成投资建议。
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责任编辑：刘浩然
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