景嘉微：本激励计划设置了公司、事业部/子公司及个人三个层面相结合的考核体系

证券之星消息，景嘉微(300474)10月20日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：景嘉微在回购股份解锁的业绩达标要求很低，只要营业收入增长率超 26% 就可以解锁，根本不考虑公司的利润增长率，存在 “做大营收、牺牲利润” 来解锁激励的漏洞；营收是规模指标，不是盈利指标。公司可以通过几种方式把营收做上去，但利润不增长甚至下滑，照样满足解锁条件。这套方案在程序上合规，但从中小股东利益视角，就是一种利益损害。2026年景嘉微半年报营收增长率为72%，请公司重新制定解锁标准。

景嘉微回复：您好，公司本次激励计划围绕“高性能GPU+边端侧AI SoC”双轮驱动战略，结合宏观经济环境、芯片技术演进节奏、市场竞争格局及产品商业化周期等因素审慎制定。本激励计划设置了公司、事业部/子公司及个人三个层面相结合的考核体系，并非仅以营收增速作为唯一解锁条件。通过三层考核联动，可在一定程度上约束单纯追求规模扩张而忽视经营质量的行为。整体来看，考核体系具有全面性、综合性和可操作性，考核指标设置科学、合理，对激励对象具有一定约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。公司充分理解投资者对盈利能力的关切，将在坚持营收规模与盈利质量并重的同时，持续关注激励计划执行效果。感谢您的关注！

本文数据来源于深圳证券交易所互动易，仅供参考不构成投资建议。

责任编辑：刘浩然