海底捞多举措增强劳动者就业黏性

（来源：经济日报）

转自：经济日报

海底捞国际控股有限公司2026年中期业绩公告显示，上半年营业收入同比增长7.9％。其中，外卖是变化最明显板块：上半年，海底捞外卖收入达20.51亿元，同比增长121.2％。这离不开海底捞积极应对餐饮企业就业结构调整，有效增强了劳动者的就业黏性。

据了解，截至今年8月，海底捞在职员工中，40岁以上员工占比超25%，女性员工占比达57%，农村户籍员工占比达80%。从2005年开始，海底捞就为符合条件的员工子女提供教育补贴，2019年推出“亲子陪伴计划”。对于希望返乡工作的员工，通过“回家计划”提供支持。此外，企业还设置父母赡养补贴、探亲假、育婴补贴和困难救助等项目。2020年，海底捞增设大学奖学金，符合条件的员工子女考入大学，每人可获8800元奖励。2026年度首批奖学金覆盖693名员工子女，总额超600万元。截至2026年9月，集团在职员工中工作满5年的近3万人，满10年的超过6300人。