截至2026年10月14日收盘，万通发展(600246)报收于11.45元，下跌3.62%，换手率2.25%，成交量42.5万手，成交额4.96亿元。
当日关注点
- 交易信息汇总：10月14日主力资金净流入190.34万元，游资资金净流入389.47万元，散户资金净流出579.81万元。
- 公司公告汇总：公司董事会审议通过《2026年股票期权激励计划（草案）》，拟授予4890万份股票期权，占总股本2.50%，行权价格10.58元/份，设两期行权条件，挂钩2027–2028年营收增长率及净利润扭亏目标。
交易信息汇总
资金流向
10月14日主力资金净流入190.34万元，占总成交额0.38%；游资资金净流入389.47万元，占总成交额0.79%；散户资金净流出579.81万元，占总成交额1.17%。
公司公告汇总
第九届董事会第三十一次临时会议决议公告
北京万通新发展集团股份有限公司于2026年10月14日召开第九届董事会第三十一次临时会议，审议通过《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案，并决定召开2026年第一次临时股东大会。上述议案尚需提交公司股东大会审议。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划相关事项的核查意见
北京万通新发展集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年股票期权激励计划相关事项发表核查意见：公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形；激励对象符合相关规定，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人；激励对象为公司高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干，且在公司及子公司存在劳动关系；激励计划草案内容合法合规，审议程序合法，不存在损害公司及股东利益的情形，公司未提供财务资助；委员会同意将激励计划草案提交董事会审议。
关于召开2026年第一次临时股东会的通知
北京万通新发展集团股份有限公司将于2026年10月30日召开2026年第一次临时股东会，现场投票与网络投票相结合，股权登记日为2026年10月23日。会议审议续聘会计师事务所、《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《实施考核管理办法》、提请股东会授权董事会办理相关事宜等议案。其中议案2至4为特别决议议案，关联股东需回避表决，对中小投资者单独计票。网络投票通过上海证券交易所系统进行，现场会议地点为北京市朝阳区朝外大街甲6号万通中心写字楼D座4层第一会议室。
2026年股票期权激励计划实施考核管理办法
北京万通新发展集团股份有限公司制定《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》，考核涵盖公司、子公司及个人三个层面。公司层面以2025年营业收入为基数，2027年增长率不低于220%，2028年不低于375%，且2028年净利润扭亏为盈，PCIe switch芯片市场占有率进入国产服务器前两位；子公司层面业绩完成率低于100%时，对应激励对象不可行权；个人层面考核结果分为合格及以上、勉强合格、不合格，行权比例分别为100%、60%、0%；考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，未达标股票期权将被注销。
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于北京万通新发展集团股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）之独立财务顾问报告
北京万通新发展集团股份有限公司拟授予4890万份股票期权，占公司总股本的2.50%，其中首次授予4401万份，激励对象共60人，包括高级管理人员、核心管理人员及核心技术骨干；行权价格为10.58元/份；行权条件与公司2027–2028年营业收入增长率及净利润扭亏等业绩目标挂钩；本激励计划有效期最长不超过54个月。
北京金诚同达（上海）律师事务所关于北京万通新发展集团股份有限公司2026 年股票期权激励计划（草案）的法律意见书
北京金诚同达（上海）律师事务所认为，北京万通新发展集团股份有限公司具备实施2026年股票期权激励计划的主体资格，激励对象符合相关规定，激励计划内容合法合规，公司已履行现阶段必要的决策程序和信息披露义务，不存在损害公司及股东利益的情形；该激励计划尚需经公司股东大会审议通过后方可实施。
2026年股票期权激励计划首次授予激励对象名单
北京万通新发展集团股份有限公司公布2026年股票期权激励计划首次授予激励对象名单，涵盖公司高级管理人员、数渡科技核心管理人员及其他核心骨干。吴狄杰获授215.16万份，刘锴和杜轶名各获授117.36万份，李建良和张立新各获授750.00万份，其他55名核心骨干合计获授2,451.12万份；首次授予总计4,401.00万份，占授予总数90.00%，预留489.00万份，占10.00%；所有激励对象获授股票累计未超过公司总股本的1%，总激励计划涉及股票不超过公司总股本的10%。
2026年股票期权激励计划草案摘要
北京万通新发展集团股份有限公司发布2026年股票期权激励计划（草案）摘要公告。本次激励计划拟授予股票期权总数为4890万份，占公司总股本的2.50%，其中首次授予4401万份，预留489万份；激励对象共60人，包括高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干；行权价格为10.58元/份，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股；等待期分别为18个月和30个月，行权期分两期，各占50%；公司层面业绩考核目标以2025年营业收入为基数，2027年增长率不低于220%，2028年不低于375%且净利润扭亏为盈。
万通发展2026年股票期权激励计划（草案）
北京万通新发展集团股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划（草案），计划拟授予4,890.00万份股票期权，约占公司股本总额的2.50%，其中首次授予4,401.00万份，预留489.00万份；股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，行权价格为10.58元/份；激励对象总计60人，包括公司高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干；本激励计划有效期最长不超过54个月；行权条件包括公司层面业绩考核、子公司层面业绩考核及个人绩效考核；公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2027年增长率不低于220%，2028年不低于375%且净利润扭亏为盈。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。
精彩评论