太阳能：公司现行制度中已明确建立“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的联动机制

证券之星消息，太阳能(000591)10月09日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：据年报，2023-2025公司归母净利润由15.79亿降至8.23亿，累计下滑47.88%，2025年四季度单季亏损。以2023为基数对比2025：董事长薪酬累计降38.95%；总会计师程欣仅降22.18%；副总经理兼董秘郭毅仅降8.45%。除董事长外，其余核心高管薪酬下调幅度明显小于利润降幅。请问高管考核体系，是否将大额资产减值、净资产维护、股价破净、市值表现纳入扣减指标？若再次出现大额减值

太阳能回复：您好，公司现行制度中已明确建立“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的联动机制，公司薪酬与考核委员会将持续强化约束机制，优化考核指标体系，确保公司经营业绩与高管薪酬更紧密挂钩，进一步提升薪酬激励的精准性和有效性。感谢关注。

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责任编辑：沈彬