截至2026年9月30日收盘，上海医药(601607)报收于16.22元，上涨1.38%，换手率0.41%，成交量11.42万手，成交额1.85亿元。
当日关注点
- 交易信息汇总：9月30日主力资金净流出1743.39万元，占总成交额9.44%。
- 公司公告汇总：上海医药董事会审议通过转让Zeus Investment Limited及其附属公司股权事项，标的公司企业价值为396,732,460美元。
- 公司公告汇总：高级管理人员年度经营业绩考核与薪酬方案获全票通过，绩效年薪占比原则上不低于年度薪酬总额的50%，并实行递延支付及追回机制。
交易信息汇总
资金流向
9月30日主力资金净流出1743.39万元，占总成交额9.44%；游资资金净流出1941.86万元，占总成交额10.51%；散户资金净流入3685.25万元，占总成交额19.95%。
公司公告汇总
上海医药集团股份有限公司第九届董事会第五次会议决议公告
上海医药于2026年9月28日召开第九届董事会第五次会议，审议通过《关于转让Zeus Investment Limited及其附属公司股权的议案》和《关于高级管理人员年度经营业绩考核与薪酬方案》。同意与春华资本共同出售标的公司股权，企业价值确定为396,732,460美元，交易价格不低于经国资评估备案的评估值；高级管理人员薪酬方案获七名非关联董事全票通过，关联董事回避表决。
上海医药集团股份有限公司关于转让Zeus Investment Limited及其附属公司股权的公告
上海医药拟转让其持有的Zeus Investment Limited及其附属公司股权，标的公司企业价值为396,732,460美元。本次交易由德弘资本旗下三家公司联合收购，采用“两步走”架构，已完成董事会审议，不构成关联交易或重大资产重组。交易尚需满足反垄断审查、外资审批等交割条件。
上海医药集团股份有限公司关于高级管理人员年度经营业绩考核与薪酬方案的公告
《关于高级管理人员年度经营业绩考核与薪酬方案》自2026年1月1日起执行，至新薪酬方案通过为止。薪酬结构由年度薪酬和中长期激励收入构成；年度薪酬包括基本年薪和绩效年薪，绩效年薪占比原则上不低于年度薪酬总额的50%，并与公司年度经营业绩及个人考核结果挂钩，实行递延支付机制；中长期激励包括任期激励、股权激励等；高管岗位变动次月起按新标准执行；非个人原因离任按实际任期发放绩效年薪，因个人原因离任原则上不发放当年度绩效年薪；如公司财务报告重述或高管存在过错，将追回已发薪酬。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。
精彩评论