截至2026年9月30日收盘，金溢科技(002869)报收于17.4元，上涨2.17%，换手率3.96%，成交量6.28万手，成交额1.09亿元。
当日关注点
- 交易信息汇总：9月30日主力资金净流入603.04万元，占总成交额5.52%。
- 公司公告汇总：公司董事会审议通过2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予4,006,700股，占总股本2.26%，授予价格8.48元/股，激励对象不超过30人。
- 公司公告汇总：公司将于2026年10月15日召开2026年第二次临时股东大会，审议本次激励计划相关议案，股权登记日为10月9日。
- 公司公告汇总：全资子公司车路通科技（成都）有限公司完成工商变更登记，新增人工智能应用、新能源汽车充电基础设施运营、储能技术服务、风电场相关系统研发、智能机器人研发等经营范围。
交易信息汇总
资金流向
9月30日主力资金净流入603.04万元，占总成交额5.52%；游资资金净流出304.98万元，占总成交额2.79%；散户资金净流出298.06万元，占总成交额2.73%。
公司公告汇总
第四届董事会第三十次会议决议公告
2026年9月28日，公司召开第四届董事会第三十次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理相关事宜的议案；拟向激励对象授予限制性股票总计4,006,700股，股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股；会议同时审议通过关于召开2026年第二次临时股东大会的议案；部分议案尚需提交股东大会审议。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
董事会薪酬与考核委员会核查认为：公司不存在不得实行股权激励的情形，具备实施主体资格；激励对象符合相关规定，不包括独立董事、持股5%以上股东及其亲属；激励计划草案及其摘要内容合法合规，考核管理办法具有可操作性和科学性，未损害公司及股东利益；该计划尚需提交公司股东会审议通过后实施。
关于召开2026年第二次临时股东会的通知
公司定于2026年10月15日召开2026年第二次临时股东大会，现场会议地点为深圳市南山区深圳湾科技生态园11栋A座20层大会议室；会议审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、考核管理办法、提请股东会授权董事会办理相关事宜三项议案；股权登记日为2026年10月9日；采用现场与网络投票相结合方式；关联股东鲁骏将回避表决；中小投资者表决将单独计票。
关于全资子公司完成工商变更登记并换发营业执照的公告
全资子公司车路通科技（成都）有限公司完成经营范围变更的工商登记手续，并取得成都高新技术产业开发区市场监督管理局换发的营业执照；变更后的经营范围包括汽车零部件研发、物联网技术研发、软件开发、人工智能应用、新能源汽车充电基础设施运营、储能技术服务、风电场相关系统研发、智能机器人研发、民用航空器驾驶员培训与维修等；统一社会信用代码不变。
2026年限制性股票激励计划考核管理办法
公司制定《2026年限制性股票激励计划考核管理办法》，适用于董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员；考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核；公司层面以2026年营业收入为基数，设定2027年至2029年三年营业收入增长率目标值和触发值，未达标则限制性股票不得解除限售，由公司回购注销；个人层面根据绩效考核结果确定解除限售比例；考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定，用于办理限制性股票解除限售或回购注销。
北京市中伦（深圳）律师事务所关于深圳市金溢科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划的法律意见书
公司拟授予限制性股票4,006,700股，占公司总股本的2.26%；激励对象不超过30人，包括高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员；授予价格为8.48元/股，来源于公司自二级市场回购的A股股票；解除限售期分为三期，分别在授予登记完成后的12个月、24个月、36个月后开始解除限售，解除限售比例分别为35%、35%、30%；解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。
上市公司股权激励计划自查表
公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见；上市后36个月内未出现未按承诺进行利润分配的情形，未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事；激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选；公司已建立绩效考核体系；股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%；计划有效期不超过10年，限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%；薪酬与考核委员会已核实激励名单，并对计划发表了意见，律师已出具法律意见书。
2026年限制性股票激励计划（草案）
公司拟向不超过30名激励对象授予4,006,700股限制性股票，占公司总股本的2.26%；股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股，授予价格为8.48元/股；激励对象包括高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员；本激励计划有效期最长不超过60个月；设三个解除限售期，分别在授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月后解除限售，解除限售比例分别为35%、35%、30%；解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为二级市场回购，授予数量4,006,700股，占总股本2.26%；授予对象不超过30人，包括高管、中层及核心技术骨干，授予价格8.48元/股；有效期自授予日起不超过60个月，分三期解除限售，解除限售比例分别为35%、35%、30%；公司层面业绩考核以2026年营业收入为基数，2027年至2029年增长率分别不低于30%、69%、119.7%触发值；个人绩效考核达标后方可解除限售。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。
精彩评论