截至2026年9月30日收盘，九华旅游(603199)报收于31.97元，下跌0.16%，换手率0.7%，成交量7726.0手，成交额2475.45万元。
当日关注点
- 交易信息汇总：9月30日主力资金净流入5.96万元，占总成交额0.24%；游资资金净流出426.42万元，占总成交额17.23%。
- 公司公告汇总：公司拟以自有资金11,219.90万元投资建设九华山百岁宫缆车升级改造项目，项目建设期约18个月，其中停运建设约12个月。
- 公司公告汇总：第九届董事会第十七次会议审议通过聘任张国祥先生为公司副总经理，并通过三项重大投资项目及多项制度修订。
- 公司公告汇总：2026年第二次临时股东会将于10月15日召开，股权登记日为10月9日，审议多项制度修订及董事、高级管理人员2026年度薪酬方案等议案。
- 公司公告汇总：修订《经理层成员经营业绩考核办法》，明确考核结果分为A至E五级，得分低于70分或主要指标未达底线者认定为不合格，将导致免职或不续聘。
交易信息汇总
资金流向
9月30日主力资金净流入5.96万元，占总成交额0.24%；游资资金净流出426.42万元，占总成交额17.23%；散户资金净流入420.47万元，占总成交额16.99%。
公司公告汇总
九华旅游关于投资建设九华山百岁宫缆车升级改造项目的公告
安徽九华山旅游发展股份有限公司拟以自有资金11,219.90万元投资建设九华山百岁宫缆车升级改造项目，将现有38+1人车厢客运地面缆车升级为55+1人车厢客运地面缆车，项目建设期约18个月，其中停运建设约12个月。项目位于九华山风景区九华街内，不涉及新增用地，旨在提升景区交通服务能力、安全运营水平及公司核心竞争力。该投资事项已由公司第九届董事会第十七次会议审议通过，不构成关联交易，亦不构成重大资产重组。项目存在审批、建设及停运、市场经营、供应链及技术等风险。
九华旅游关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬确认情况及2026年度薪酬方案的公告
安徽九华山旅游发展股份有限公司于2026年9月29日召开第九届董事会第十七次会议，审议通过公司董事、高级管理人员2025年度薪酬确认情况及2026年度薪酬方案。2025年度薪酬根据职务和业绩确定，部分人员因离任领取相应期间薪酬。2026年度薪酬方案明确内部董事按高级管理人员薪酬标准执行，外部非独立董事不领取薪酬，独立董事津贴为每年10万元；高级管理人员薪酬由基本薪资、绩效薪资及法定福利构成，绩效薪资占比原则上不低于60%。薪酬均为税前金额，个税由公司代扣代缴，离任者按实际任期发放。
九华旅游第九届董事会第十七次会议决议公告
安徽九华山旅游发展股份有限公司召开第九届董事会第十七次会议，审议通过聘任张国祥先生为公司副总经理；修订《关联交易决策制度》《累积投票制实施细则》《工资总额管理办法》《经理层成员经营业绩考核办法》；确认高级管理人员2025年度薪酬；制定高级管理人员2026年度薪酬方案；通过劳务外包服务集中采购事项；投资建设九华山百岁宫缆车升级改造项目、五溪山色大酒店C区改造项目、九华山中心大酒店北楼客房升级改造项目；提请召开2026年第二次临时股东会。
九华旅游2026年第二次临时股东会会议资料
安徽九华山旅游发展股份有限公司召开2026年第二次临时股东会，审议《董事薪酬管理制度》《投资管理制度》《关联交易决策制度》《累积投票制实施细则》等制度修订议案，确认2025年度董事薪酬情况，审议2026年度董事薪酬方案，并听取高级管理人员2026年度薪酬方案。会议采用现场与网络投票相结合方式，由董事会召集，律师出具法律意见。
九华旅游关于召开2026年第二次临时股东会的通知
安徽九华山旅游发展股份有限公司将于2026年10月15日召开2026年第二次临时股东会，会议采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年10月9日，A股股东可参会。会议审议《董事薪酬管理制度》《投资管理制度》（修订稿）、《关联交易决策制度》（修订稿）、《累积投票制实施细则》（修订稿）、董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案等议案。中小投资者将对部分议案单独计票。
九华旅游经理层成员经营业绩考核办法（2026年9月修订）
安徽九华山旅游发展股份有限公司修订《经理层成员经营业绩考核办法》，明确对总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员实施年度经营业绩考核。考核以董事会为主体，结合公司整体经营目标，按岗位分工差异化设置考核指标，主要包括营业收入、净利润、净资产收益率等量化指标及重点工作任务完成情况。考核结果分为A至E五个等级，得分低于70分或主要指标未达底线的认定为不合格，将导致免职或不续聘。考核结果与薪酬挂钩，绩效薪资部分依据考核得分结算，并应用于职务任免。办法由董事会和人力资源部负责解释，自审议通过之日起生效。
九华旅游关于聘任公司副总经理的公告
安徽九华山旅游发展股份有限公司于2026年9月29日召开第九届董事会第十七次会议，审议通过聘任张国祥先生为公司副总经理的议案。张国祥先生具备相应的任职条件和资格，符合相关法律法规及《公司章程》规定的高级管理人员任职要求，未持有公司股份，未受过中国证监会及证券交易所的处罚或惩戒。任期与本届董事会一致。
九华旅游关联交易决策制度（2026年9月修订）
安徽九华山旅游发展股份有限公司制定了关联交易决策制度，明确了关联人和关联交易的范围，规定了关联交易的决策权限与审议程序。公司与关联自然人或法人发生的交易达到一定金额标准需经董事会或股东大会审议，并及时披露。关联交易应遵循诚实信用、公正、公平、公开原则，签订书面协议。关联董事和关联股东在审议时应回避表决。部分特定情形的关联交易可免于按关联交易方式审议和披露。
九华旅游累积投票制实施细则（2026年9月修订）
安徽九华山旅游发展股份有限公司发布《累积投票制实施细则（2026年9月修订）》，明确在选举两名以上非独立董事或独立董事时，若单一股东及其一致行动人持股比例合计超过30%，应当采用累积投票制。细则规定了董事候选人的提名主体、提名程序、投票方式及选举规则，明确独立董事与非独立董事分开投票，股东可集中或分散使用表决权。选举结果按得票数由高到低排序，当选董事需获得出席股东所持表决权过半数支持。若当选人数不足法定要求，将启动后续补选程序。
九华旅游工资总额管理办法（2026年9月修订）
安徽九华山旅游发展股份有限公司修订《工资总额管理办法》，明确工资总额为一个会计年度内应发给全体职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴等。办法规定工资总额预算由经济效益指标和工资总额指标构成，实行保障性和效益性工资总额划分，分别占30%和70%。工资总额增长与经济效益挂钩，遵循效益增工资增、效益降工资降原则，并结合CPI、工资指导线、人工成本投入产出效率等因素进行调整。兼并重组、政策性增人等情况可合理调整工资总额。严禁超提超发，违规将核减下年度基数并追责。
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