截至2026年9月29日收盘，振邦智能(003028)报收于23.81元，上涨1.45%，换手率1.45%，成交量1.03万手，成交额2440.56万元。
当日关注点
- 交易信息汇总：9月29日主力资金净流入18.22万元，占总成交额0.75%；游资资金净流出158.78万元，占总成交额6.5%。
- 公司公告汇总：公司审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》，拟授予权益总量97.55万股，占总股本0.68%，首次授予78.25万股，授予价格11.78元/股，业绩考核以2025年为基数，2026年、2027年营业收入或净利润增长率分别不低于13%、28%。
- 公司公告汇总：全资子公司深圳市振联供应链管理有限责任公司正式更名为深圳市集衡科技有限公司，并已完成工商变更登记。
交易信息汇总
资金流向
9月29日主力资金净流入18.22万元，占总成交额0.75%；游资资金净流出158.78万元，占总成交额6.5%；散户资金净流入140.56万元，占总成交额5.76%。
公司公告汇总
第四届董事会第八次（临时）会议决议公告
公司于2026年9月28日召开第四届董事会第八次（临时）会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜等议案；李观杰先生作为拟激励对象对相关议案回避表决；会议同时审议通过召开2026年第三次临时股东大会的议案；部分议案尚需提交股东大会审议。
董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划（草案）相关事项的核查意见
董事会薪酬与考核委员会核查认为：公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施激励计划的情形，具备主体资格；激励计划的制定、审议流程和内容符合法律法规规定，未侵犯公司及全体股东利益；公司未为激励对象提供财务资助；实施该计划有助于健全激励机制，促进公司可持续发展；委员会一致同意该激励计划草案。
关于召开2026年第三次临时股东会的通知
公司将于2026年10月14日召开2026年第三次临时股东会，现场会议地点为广东省深圳市光明区玉塘街道长悦路2号振为科技园1栋11层；股权登记日为2026年10月9日；会议将审议《关于〈2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》；上述议案需经出席股东会的股东所持表决权的2/3以上通过；股东可通过现场或网络投票方式参与表决。
关于全资子公司变更名称并完成工商变更登记的公告
公司全资子公司深圳市振联供应链管理有限责任公司因经营发展需要，变更公司名称为深圳市集衡科技有限公司，并已完成工商变更登记，取得深圳市市场监督管理局换发的《营业执照》；本次变更仅涉及名称变更，其他工商登记信息未发生变化。
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
公司制定本办法，旨在建立健全长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，调动董事、高管、核心技术人员等积极性，将股东、公司和员工利益结合；考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核；公司层面以2025年为基数，设定2026至2028年度营业收入或净利润增长率作为解除限售条件；个人层面依据绩效考核结果决定解除限售比例；考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，董事会审核。
广东信达律师事务所关于深圳市振邦智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，计划授予限制性股票总数为97.55万股，占公司总股本的0.68%；其中首次授予78.25万股，预留19.30万股；激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员等共91人；授予价格为11.78元/股；业绩考核目标以2025年为基数，2026年和2027年营业收入或净利润增长率分别不低于13%和28%；本计划有效期不超过60个月。
2026年限制性股票激励计划自查表
公司确认：最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见；内部控制报告未被出具否定意见；上市后36个月内未出现未按承诺进行利润分配的情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，亦不包括独立董事；所有激励对象均符合相关法规要求，未被监管机构认定为不适当人选；拟授出标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%；计划有效期不超过10年；限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%；薪酬与考核委员会已核实激励名单并发表意见，律师事务所亦出具合规法律意见。
2026年限制性股票激励计划（草案）
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为定向发行；授予总量97.55万股，占总股本0.68%；首次授予78.25万股，激励对象91人，包括董事、高管及核心人员；授予价格11.78元/股；预留19.30万股；有效期最长60个月；解除限售分为两期，每期限售50%，需满足公司层面业绩考核及个人绩效考核条件；业绩考核以2025年为基数，2026年及2027年营业收入或净利润增长率分别不低于13%、28%。
2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要，拟授予限制性股票总量为97.55万股，占公司总股本的0.68%，其中首次授予78.25万股，预留19.30万股；激励对象共计91人，包括董事、高管、核心技术人员等；授予价格为11.78元/股；本计划有效期最长不超过60个月，设两个解除限售期，分别在授予登记完成之日起12个月和24个月后，每次解除限售比例均为50%；业绩考核目标以2025年为基数，2026年和2027年营业收入或净利润增长率分别不低于13%和28%。
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