截至2026年9月28日收盘，华菱钢铁(000932)报收于3.4元，下跌1.45%，换手率0.82%，成交量55.96万手，成交额1.9亿元。
当日关注点
- 交易信息汇总：9月28日华菱钢铁发生1笔大宗交易，机构净买入1.1亿元；
- 公司公告汇总：控股股东湖南钢铁集团增持计划时间过半，已累计增持70,399,798股（占总股本1.03%），增持后合计持股比例达47.16%。
交易信息汇总
资金流向
9月28日主力资金净流出814.08万元，占总成交额4.27%；游资资金净流入690.23万元，占总成交额3.62%；散户资金净流入123.85万元，占总成交额0.65%。
大宗交易
9月28日华菱钢铁发生1笔大宗交易，机构净买入1.1亿元。
公司公告汇总
关于控股股东增持公司股份计划时间过半的进展公告
湖南华菱钢铁股份有限公司控股股东湖南钢铁集团有限公司自2026年6月27日起6个月内拟增持公司股份，金额不低于2亿元且不高于3亿元。截至2026年9月24日，已累计增持70,399,798股，占公司总股本的1.03%；增持后，湖南钢铁集团及其一致行动人合计持有公司股份3,231,776,979股，占总股本的47.16%。增持计划尚未实施完毕，将继续推进。
董秘最新回复
投资者： 控股股东表态支持上市公司发展，行业下行环境下上市公司经营投资压力较大。控股股东自身部分投资业务开展较好，但上市公司主要坚守钢铁主业。想请教管理层，控股股东能否通过协同投资等方式给予上市公司支持，帮助公司缓解业绩大幅下滑的局面？董秘： 账号尾数“418534”的投资者，控股股东湖南钢铁集团始终坚定支持公司聚焦钢铁主业、实现高质量发展，在数智化转型、市场资源统筹、产业链协同等多方面与公司持续深化协同。投资者： 看到涟钢已经减产，三季度行业重点钢企盈利仅7%。焦煤、铁矿石价格高位，而钢价走低，利润空间承压。想请教管理层，在当前环境下，管理层有哪些应对手段稳定公司业绩？董秘： 账号尾数“418534”的投资者，面对原燃料价格高位运行、钢材市场价格持续承压的行业环境，公司将紧跟中国制造业转型发展趋势，加快推进高端化、绿色化、智能化、精益化、国际化“五化”转型升级，不断拓展高质量发展新空间和提升长期竞争力。在经营举措上，公司将通过持续优化生产工艺、提升品种结构、拓展下游优质客户、推进全流程工序降本增效等多措并举推动经营效益提升。投资者： 尊敬的管理层，湘钢棒材新产线投产之后，下游客户导入与认证进度不及预期。新建特钢产能往往需要较长周期开展客户开发与资质认证。想请问公司是否评估过并购小型优质特钢企业的路径？收购成熟标的可以直接继承对方已有的下游客户资源和产品认证，相比从零新建产线，有望更快打开市场，缩短收益周期，公司有无该方面的研究规划？董秘： 账号尾数“418534”的投资者，在工业线棒材板块，子公司华菱湘钢持续推进高端化、精品化提质升级，当前正按既定节奏有序推进下游客户对接、产品送检与资质认证工作，全力推动新产线尽快达产达效。今年上半年新开发非调质曲轴用钢、高强圆环链钢、轮毂轴承用钢等新品种47个，顺利通过汽车核心零部件领域等15项终端认证。对于钢铁行业及产业链上下游的优质兼并重组机会，公司始终保持开放关注，如有相关安排，公司将及时履行信息披露义务。投资者： 对比2022、2023年，公司当前利润已经不到2023年的一半，2022‑2023年没有企业年金，之后公司福利有所增加。行业下行，股东分红减少、市值缩水，但管理层薪酬降幅有限。作为市场化国企，薪酬理应能涨也能跌。想请教管理层，薪酬福利和业绩的联动机制具体如何执行，如何做到管理层与股东利益协同？董秘： 账号尾数“418534”的投资者，公司制订了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，管理层薪酬水平与经营结果挂钩，遵循“业绩升薪酬升、业绩降薪酬降”的原则。投资者： 董秘您好。当前行业下行更考验管理层治理能力。作为小股东，建议公司立足未来十年长远发展优化组织与薪酬分配政策，在人工成本总额不变前提下，调整薪酬结构，提高工资占比、降低激励效果偏弱的福利占比，减少低效福利带来的人力资源消耗，激发员工干事动力，请问公司有无相关薪酬结构优化的研究规划？谢谢。董秘： 账号尾数“418534”的投资者，请参见之前的回复。投资者： 请问截止目前，公司的股东户数为多少？董秘： 感谢您对公司的关注。公司仅在定期报告（如年报、半年报及季度报告）中披露股东总数。截至2026年上半年末，公司普通股股东总数为97,769户。投资者： 请问一下，截止目前，公司的股东户数是多少？关于这个数据，是否可以每10天公布一次？董秘： 感谢您对公司的关注。公司仅在定期报告（如年报、半年报及季度报告）中披露股东总数。截至2026年上半年末，公司普通股股东总数为97,769户。
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