证券之星消息，华菱钢铁(000932)09月28日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者提问：对比2022、2023年，公司当前利润已经不到2023年的一半，2022‑2023年没有企业年金，之后公司福利有所增加。行业下行，股东分红减少、市值缩水，但管理层薪酬降幅有限。作为市场化国企，薪酬理应能涨也能跌。想请教管理层，薪酬福利和业绩的联动机制具体如何执行，如何做到管理层与股东利益协同？
华菱钢铁回复：账号尾数“418534”的投资者，公司制订了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，管理层薪酬水平与经营结果挂钩，遵循“业绩升薪酬升、业绩降薪酬降”的原则。
本文数据来源于深圳证券交易所互动易，仅供参考不构成投资建议。
责任编辑：刘浩然
精彩评论