截至2026年9月22日收盘，浙江黎明(603048)报收于25.7元，上涨5.67%，换手率3.56%，成交量5.23万手，成交额1.32亿元。
当日关注点
- 交易信息汇总：9月22日主力资金净流出306.13万元，占总成交额2.32%。
- 机构调研要点：公司2026年半年度营业收入39,930.95万元，同比增长16.97%；归母净利润2,619.22万元，同比下降11.73%，主要系汇兑损益影响所致。
- 公司公告汇总：公司审议通过2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案），拟授予权益总数626.25万股（份），占公司股本总额4.26%，尚需提交股东大会审议。
交易信息汇总
资金流向
9月22日主力资金净流出306.13万元，占总成交额2.32%；游资资金净流出160.13万元，占总成交额1.21%；散户资金净流入466.26万元，占总成交额3.53%。
机构调研要点
9月22日业绩说明会,网络文字互动
公司2026年半年度营业收入39,930.95万元，较上年同期增加16.97%，主要系商用车市场向好及收购的车载香氛业务合并收入增加所致；归母净利润2,619.22万元，比上年同期下降11.73%，主要系汇兑损益影响所致。杭州福兆朗风科技有限公司于2026年2月28日完成并表，2026年上半年对合并报表收入贡献3,392.64万元，净利润贡献211.10万元；宁波奢迈新能源科技有限公司于2026年6月30日完成并表。2026年新增香氛产品、厚膜加热器产品；公司将以精密成型零部件和喷嘴零部件为基础，推动缸内制动、电磁阀、精密冲裁、电驱系统及智能悬架系统相关零部件协同发展。公司参与投资厦门星文耀安创投基金，出资1500万元、占合伙份额37.41%，该基金由厦门市猎鹰投资管理有限公司管理，属财务性投资，不与现有汽车零部件主业形成协同。
公司公告汇总
第三届董事会第六次会议决议公告
浙江黎明智造股份有限公司于2026年9月21日召开第三届董事会第六次会议，审议通过《公司2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《公司2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案；同时审议通过提请召开2026年第二次临时股东会的议案。关联董事胡安庆回避表决前三项议案，各项议案均获通过，尚需提交公司股东会审议。
关于召开2026年第二次临时股东会的通知
浙江黎明智造股份有限公司将于2026年10月16日召开2026年第二次临时股东会，采取现场投票与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年10月8日。会议审议《关于〈公司2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等三项特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东回避表决。网络投票通过上海证券交易所系统进行，现场会议地点为浙江省舟山市定海区舟山高新技术产业园区弘禄大道89号。股东可于2026年10月15日前通过信函或传真方式登记。
2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法
公司制定2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法，考核范围包括参与激励计划的董事、高管及核心技术业务人员。公司层面考核以2025年为基数，设定2026年至2028年营业收入或净利润增长率为目标值和触发值；个人层面考核结果分为优秀、合格、不合格，对应不同解除限售/行权比例。考核由人事行政部和财务部组织实施，薪酬与考核委员会审议后提交董事会审核。
浙江京衡律师事务所关于浙江黎明智造股份有限公司2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案）之法律意见书
本激励计划拟授予股票权益总数为626.25万股（份），占公司股本总额的4.26%，包括限制性股票298.75万股和股票期权327.50万份，首次授予占比80%，预留20%。授予价格分别为12.13元/股和24.26元/份。激励对象为董事、高管及核心技术业务人员等210人。计划有效期不超过48个月，分两期解除限售或行权，各期解除限售/行权比例为50%。公司已履行董事会审议等前期程序，尚需提交股东大会审议通过。
2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案）
公司拟授予股票权益总数为626.25万股（份），占公司股本总额的4.26%，其中首次授予501.00万股（份），预留125.25万股（份）。限制性股票授予价格为12.13元/股，股票期权行权价格为24.26元/份。激励对象首次授予共计210人，包括董事、高管及核心技术骨干。本计划有效期最长不超过48个月，分两期解除限售或行权，每期解除限售/行权比例均为50%。
2026年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单
本激励计划授予限制性股票总数为298.75万股，占公司股本总额的2.03%，其中谢嘉乐获授50.00万股，占比16.74%；刘静、胡安庆、高宁平均获授12.00万股，各占4.02%；核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的人员共87名，合计获授150.00万股，占比50.21%；预留部分为59.75万股，占比20.00%。股票期权授予总量为327.50万股，占公司股本总额的2.23%，其中核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的人员共200名，合计获授259.00万股，占比79.08%；预留65.50万股，占比20.00%。预留部分激励对象将在股东会审议通过后12个月内确定。
关于公司2026年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会核查认为：公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施本次激励计划的主体资格；激励对象未包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人，主体资格合法有效；激励计划的制定程序、内容及授予安排符合法律法规要求，未损害公司及股东利益；委员会同意公司实施本次激励计划。
2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案）摘要公告
公司拟实施2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案），拟授予权益总数626.25万股（份），占公司总股本4.26%，其中首次授予501.00万股（份），预留125.25万股（份）。激励对象共210人，包括董事、高级管理人员、核心技术或业务人员及外籍员工。股票期权行权价格为24.26元/份，限制性股票授予价格为12.13元/股。本激励计划有效期为48个月，业绩考核目标以2025年营业收入或净利润为基数，分两年考核。
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